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- Das neue Buch für die Gesundheits- und Sozialbranche -

Recruiting Kompass

Die wirkungsvollsten Strategien zur Mitarbeitergewinnung für Unternehmen in der Gesundheits- und Sozialbranche.

14,95€

+ kostenloser Versand

  • Stellen schneller besetzen trotz Fachkräftemangel
  • Konkrete Maßnahmen, um die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern
  • Schritt-für-Schritt Anleitung, um moderne Online-Marketing-Methoden zielgerichtet in Ihrem Unternehmen zu implementieren
  • 5 Fallstudien zeigen, wie Gesundheits- und Sozialunternehmen erfolgreich eingestellt haben
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Kapitel 1
Kapitel 2
Kapitel 3
Kapitel 4
Kapitel 5
Kapitel 6
Fallstudien

Kapitel 1: Aktuelle Probleme der Branche

  • Risiken und Herausforderungen veralteter Recruiting-Methoden.
  • Chancen der digitalen Personalakquise und Identifizierung vertrauenswürdiger Dienstleister.
  • Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke

Kapitel 2: Zielgruppen-Analyse

  • Wesentliche Elemente der klassischen Zielgruppenanalyse.
  • Erfolgsgrundlage: Zielgruppe präzise mithilfe unserer Vorlage definieren.
  • Kommunikationsstrategie gezielt an die Zielgruppe anpassen.

Kapitel 3: Positionierung und Sichtbarkeit

  • Starke Arbeitgebermarke aufbauen: Alleinstellungsmerkmale und Positionierung Ihres Unternehmens definieren.
  • Sichtbarkeit und Reichweite effektiv erhöhen.
  • Vorteile zielgruppengerecht präsentieren und geeignete Kanäle auswählen.

Kapitel 4: Die Suche nach neuen Mitarbeiter/-innen

  • Social-Media-Recruiting: Trend oder unverzichtbare Strategie?
  • Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Social Media Bewerbungsprozess.
  • Best Practices für individuelle Marketingmaterialien und zielgerichtete Bewerberseiten.

Kapitel 5: Der Bewerbungs- und Qualifizierungsprozess

  • Bewerbungsprozesse einfach und zugänglich gestalten.
  • Unnötige Hürden vermeiden und Zielgruppenbedürfnisse berücksichtigen.
  • Qualität vor Quantität: Effektive Filtermethoden anwenden.

Kapitel 6: Von der Bewerbung zum Teammitglied Fallstudien

  • Schnelle und überzeugende Kontaktaufnahme nach Bewerbungseingang als Schlüssel zum Erfolg.
  • Führen von zielgerichteten und klar strukturierten Bewerbungsgesprächen.
  • Sich von anderen abheben durch einen transparenten und verbindlichen Bewerbungsprozess.

Fallstudien

  • Fallstudien von 5 Unternehmen aus der Gesundheits- und Sozialbranche zu erfolgreichen Social-Media-Recruiting-Projekten.
  • Darstellung der Maßnahmen und erzielten Ergebnisse.

Für wen ist das Buch?

Der “Recruitingkompass” richtet sich an Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen, die innovative Lösungen zur Mitarbeitergewinnung suchen. Unser Ziel ist es, Ihnen praxisnahe und effektive Strategien an die Hand zu geben, um qualifizierte Fachkräfte zu finden und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie dem Fachkräftemangel proaktiv entgegenwirken und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärken können. Mit konkreten Maßnahmen, Best Practices aus der Branche und modernen Online-Marketing-Ansätzen zeigen wir Ihnen, wie Sie ohne aufwendige Prozesse und teure Stellenanzeigen erfolgreich rekrutieren können.

Der “Recruitingkompass” ist Ihre umfassende Anleitung für eine effiziente und zukunftsorientierte Personalbeschaffung. Nutzen Sie unser Wissen und unsere erprobten Methoden, um Ihr Unternehmen dauerhaft erfolgreich zu machen und zum attraktiven Arbeitgeber in der Gesundheits- und Sozialbranche zu werden.

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Was Sie aus diesem Buch lernen können

Stellen schneller besetzen

Schritt-für-Schritt Anleitung zur Implementierung von modernen und praxiserprobten Strategien zur Mitarbeitergewinnung.

Attraktivster Arbeitgeber werden

Um in der aktuellen Situation die besten Talente anzuziehen, ist es essentiell wichtig, die Arbeitgebermarke zu stärken und sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Branchenspezifische Online-Marketing-Ansätze

Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Gesundheits- oder Sozialunternehmen Online- und Social-Media-Marketing zielgerichtet einsetzen.

Über die Niemeyers

Anna und Henrick Niemeyer sind führende Experten im digitalen Recruiting für das Gesundheits- und Sozialwesen. Als Gründer der Niemeyer Digital GmbH haben sie über 250 Unternehmen in dieser Branche erfolgreich beraten. Ihre Schwerpunkte liegen auf innovativen Recruiting- und Employer Branding-Strategien, die darauf abzielen, Fachkräfte effizient anzusprechen und langfristig zu binden, um Unternehmenswachstum und Planungssicherheit zu ermöglichen.

Die Autoren kombinieren ihre Expertise aus Online-Marketing mit persönlichen Erfahrungen aus der Pflegebranche, in der die Familie der Gründerin tätig ist. Diese einzigartige Perspektive hilft ihnen, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die speziell auf die Bedürfnisse von Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen zugeschnitten sind. Gemeinsam haben sie eine Methodik entwickelt, die Unternehmen dabei unterstützt, sich erfolgreich gegen den Fachkräftemangel zu positionieren.

Die Niemeyer Digital GmbH ist bekannt für ihre Expertise und bewährten Konzepte im Bereich Employer Branding, Social Media und Recruiting. Sie unterstützen Unternehmen mit Schulungen und Workshops dabei, qualifiziertes Personal effektiv zu rekrutieren und langfristig zu binden, um kontinuierlich die Personaldeckung sicherzustellen.

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Sind Ihnen eine oder mehrere dieser Aussagen bekannt?

Wir erhalten keine qualifizierten Bewerbungen

Qualität über Quantität – das wäre ideal. Mit Social-Media-Recruiting erreichen Sie nicht nur mehr Bewerbungen, sondern vor allem die passenden Fachkräfte. Unser Buch zeigt Ihnen, wie Sie den Bewerbungsprozess optimieren, um Zeit und Nerven zu sparen und wirklich qualifizierte Kandidaten zu finden.

Wir wissen nicht, ob Social Media Recruiting klappt

Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Soziale Medien sind heute eines der wichtigsten Kommunikations- und Informationstools und bieten optimale Lösungen für Ihr Recruiting. Unser Buch dient als Schritt-für-Schritt-Anleitung, um die wirkungsvollsten Strategien in Ihrem Unternehmen zu implementieren und sicherzustellen, dass Social Media Recruiting für Sie funktioniert.

Die alten Methoden funktionieren nicht mehr

Fachkräfte im Gesundheits- und Sozialwesen suchen nicht mehr aktiv auf klassischen Stellenportalen. Sie haben heute eine riesige Auswahl an potenziellen Arbeitgebern, weshalb traditionelle Methoden keine zuverlässige Quelle für passende Bewerbungen sind. Stattdessen bieten Online-Marketing-Tools die Möglichkeit, sowohl aktiv als auch passiv suchende Personen zu erreichen und gleichzeitig eine stärkere Arbeitgebermarke aufzubauen. Interessierte Personen können sich dabei spielend leicht bewerben.

Wir wollen unsere Arbeitgebermarke stärken

Eine attraktive Arbeitgebermarke ist entscheidend, um erfolgreich Fachkräfte einzustellen. Ihr Unternehmen sollte nicht nur attraktive Benefits bieten, sondern auch effektiv nach außen kommunizieren. Online Marketing bietet die optimale Möglichkeit, Ihre Reichweite zu erhöhen und Ihr Unternehmen in den Vordergrund zu stellen. Unser Buch gibt wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und bekannter werden.

Das sagen unsere ersten Leser

Jörg Veith, Lebenshilfe Aschaffenburg e.V.
Obwohl wir positiv an die Sache heran gegangen sind waren wir noch mehr überrascht wie erfolgreich die Kampagne lief. Alle freien Stellen wurden innerhalb eines Monats besetzt. Das gab es schon lange nicht mehr... Deshalb unsere beste Empfehlung.
Lisa Kaiser, CJD NRW Nord
Die Ansprache an die Bewerber*innen ist zeitgemäß und modern. Wir konnten alle gewünschten Stellen besetzen - das Leistungsversprechen wurde zu 100% eingehalten. Darüber hinaus hat uns die Beratung hinsichtlich der Durchführung eines zielgerichteten Bewerbungsmanagements sehr gut gefallen.
Melanie McFarlin, Evangelisches Johanneswerk
In einem Jahr gingen knapp 200 Bewerbungen bei uns ein. 12 Einstellungen kamen zustande. Super Team, gute Beratung und Betreuung. Kampagne wurde stets nach unseren Wünschen und Bedürfnissen angepasst. Wir haben schon einiges in die Mitarbeitersuche investiert und vieles probiert, Niemeyer war bisher unsere erfolgreichste Plattform.
Robert Wagner, Berufsförderungswerk Heidelberg Schlierbach gGmbH
Sehr gute Beratung und Umsetzung der vereinbarten Themen der Kampanien. Für uns als Unternehmen, ein riesen Gewinn in der Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - im umkämpften Bereich Pflege! Und darüberhinaus gute Gespräche und weitere Vorschläge für andere Unternehmensbereiche. Und ich gebe zu: Ich war am Anfang exterm skeptisch, ob das klappt.

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Häufig gestellte Fragen

Anna Niemeyer stammt aus einer Familie, die in der Gesundheitsbranche tätig ist, wodurch ihr seit vielen Jahren die spezifischen Herausforderungen und Chancen bekannt sind. Zusammen mit Henrick Niemeyer beschäftigen sich beide seit langem intensiv mit Personalmarketing, Online-Marketing und Employer Branding. Mit über vier Jahren Erfahrung in ihrer eigenen Online-Marketing-Agentur haben sie fast 300 Unternehmen im Gesundheits- und Sozialbereich betreut und ihre Kenntnisse kontinuierlich vertieft. Ihr umfangreiches Wissen teilen sie regelmäßig als Referenten in Fortbildungen und Workshops.
Der Versand des Buches dauert in der Regel 3-4 Werktage innerhalb Deutschlands. Für Kunden in Österreich beträgt die Lieferzeit 4-5 Werktage, und für den Versand in die Schweiz und außerhalb der EU sollte mit etwa 6-7 Werktagen gerechnet werden.
Nein, es gibt kein Abonnement und keine versteckten Kosten hinter diesem Buch. Sie zahlen nur den einmaligen Kaufpreis und erhalten wertvolle Inhalte ohne weitere Verpflichtungen.
Das Buch zeichnet sich durch die praxisnahe Expertise der Niemeyers aus, die als Profis im Bereich der Mitarbeitergewinnung für Gesundheits- und Sozialunternehmen ihr bewährtes Wissen teilen. Mit konkreten Tipps und Anleitungen aus der Praxis, die bei fast 300 Unternehmen erfolgreich angewendet wurden, bietet dieses Buch gezielte Strategien, die Sie in Ihrem eigenen Unternehmen umsetzen können. Es ist speziell auf die Bedürfnisse von Gesundheits- und Sozialunternehmen zugeschnitten und liefert effektive Lösungen zur Verbesserung Ihrer Recruiting-Prozesse.

Warum Sie sich das Buch jetzt sichern sollten:

  • Verbessern Sie Ihre Recruiting-Prozesse und gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte mit unseren effektiven Lösungen.
  • Profitieren Sie von der praxisnahen Expertise führender Profis im Bereich Mitarbeitergewinnung für Gesundheits- und Sozialunternehmen.
  • Erhalten Sie konkrete Tipps und Anleitungen, die bereits bei fast 300 Unternehmen erfolgreich angewendet wurden.
  • Nutzen Sie speziell auf die Bedürfnisse von Gesundheits- und Sozialunternehmen zugeschnittene Strategien.

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