如何做一名面霸？第一步：揣测面试官的内心

如何应对社招面试，我们从面试官的视角来剖析面试官心理，帮助大家有的放矢，投其所好，至少，不要因为不专业触了面试官的霉头！

一、面试的本质-发现并消除疑虑

同理心，要去揣度，面试官问一个问题，他背后的动机，这人出于什么目的在提问，探寻他的问题，印证的是他内心哪一部分疑虑；

其实我们自己写简历，多少也会对自己经历中哪些写得“厚”，哪些“薄”，哪些容易引来挑战，有自己的感觉，结合面试官的问题，你要快速反应，这是他看到你的简历以后产生了哪方面的疑虑！接下来，请开始你的表演，说服面试官打消疑虑，并且证明给他这方面我可以做得很好！

建议：

自信，头脑要清楚，语速不一定非常快，但条理要清晰，最好提前了解一下公司的价值观、氛围、愿景、使命、口号。

但回答时候随机应变，不要很刻意，或者抖机灵硬往准备的东西上凹，会给人感觉很油腻。

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二、面试流程

用人流程根据职位层级，公司要求，不能一概而论。通常业务能力面试会有一到两轮，从低到高；

这两轮里，一个将会是你未来的同事，一个将会是你未来的领导；

第一关：同事面

他的眼界和框架能力没有领导那么高，所以问题更多会从工作中日常遇到的问题选择；

问题主要分为两种：

1.工作中的小难题：可能自己没解决，或者刚有一些思路，需要和你思维碰撞出火花，他会跟你聊，典型的信号：设定场景，你回答完，感觉面试官好像你的一个同事在跟你讨论，那恭喜你，碰到吸收思路的小哥了，你还不好拆穿他，因为你拆穿他，会不爽，面试不需要你抖机灵，小聪明，面试评价等着添油加醋吧。

2.工作中的小得意：当你发现出的问题他仿佛气定神闲，你在思考的时候，对方气势有增强，似成竹在胸，说明这个问题是他之前做过的自认为解决的蛮出色的命题，他在自我陶醉，如果你的回答能命中到其中的几个点，是他为之陶醉的，恭喜你，你的面试表现上会有加分，并且一定会有一条：小伙子/小姑娘人很聪明，反应快！

一面重点关注的情况大抵不超过这两种情况，人性使然；

建议：要随和，不要因为问题浅薄表现出轻视或不屑，要让他觉得和你交谈如沐春风，愿意和你共事，判断气氛融洽也可以在后期适时找一些共同爱好，兴趣点延展，细心观察。

第二关：领导面

领导面就要小心了，很多面试者都会有困惑，为什么我面试体验很好，感觉面试官的问题都流利全面的回答出来了，却不要我呢，一定是在套我方案！

其实也不能一概而论，我来教你领导面如何避免踩坑；

一个合格的领导，面试关注的就不是具体方案是怎么设计的，文档怎么写，流程怎么定了，面试的出发点，是考察你各方面的能力和基本素质，因此，请记住，说的每一句话，记住是每一句，都不是白说的！他会故意设置陷阱让你跳，你跳了，美滋滋地在感动自己，抱歉，在我这你已经被我pass了；你没跳，还能把陷阱剖出来重点给我分析一下，或者讲的是我不懂的，ok，在我这你获得了加分；

所以领导面，你听的不是话，是在品弦外之音，要善于“揣测圣意”；

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他们的格局更高，希望了解你的综合素质，是否服从管理，是否能够在组里融洽相处，不会成为不稳定因素，如果好用能给到惊喜，更佳；

需要格外注意的是是否服从管理，很多有能力的人没成功通过坏在性格上，也要注意他的问法，如果遇到类似问题诸如“意见不一致”“领导决策有问题如何处理”，就要注意了，这是感觉你不好驾驭，该怎么应对不用我说了吧；

是否有惊喜，没有套路，取决于你在面试或者提前的案头工作，对他们团队工作的认知，如果你的积累超前或者明显格局高于团队平均情况，你就是惊喜，当然也别太飘，能力明显高于面试官，也是一种死因；

以上全部过程，都记清楚，如果还有终极boss面，你的二面表现，将是他最终决策的依据，因为他没有足够的精力再从业务，工作细节上判断你，更多的会参考二面面试官的反馈；

建议：

绝对服从，别甩脸子，表现出擅长维护氛围，能力胜任岗位，经验相关甚至超前，可以帮助团队；

第三关：交叉面

大点的公司会有交叉面试，1-3轮不等，这⼀轮⾯试你的不是你的直属领导，但是和你的直属领导界别相近，并且他俩可能关系很好，你们大概率在后续的合作中会有交集，有点类似你和你女朋友处了一堆，她叫她大姨过来瞅瞅你；

所以这一面专业性问的没有那么深，也和他可能不太懂有关，他们主要来确认的是这个⼈如何，应变、逻辑、沟通、项⽬推进、是否强势（一样要注意），因为这人是未来要和他们合作的人，不好相处那就是在给自己设置障碍；所以这⾥⼀定要注意，逻辑要清晰，1、2、3、4、5，⾸先、其次，最重要，最不重要等这样的东⻄要多说，但不要啰嗦，⾔简意赅；

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对于⾯试官问的问题要理解清楚，没有人有耐心给你复述，更没有人有耐心给你复述两次以上，所以听清楚再回答，不要为了显示自己了解或者反应快，着急回答，给人毛躁之感。对于开放性的问题，尽最⼤努⼒思考，不论对错⾃圆其说是关键，不要说不知道，不用太担⼼答案对错，也不⽤很快做答，在思考30秒左右之后回答，你不了解很正常，关键是逻辑和思维⽅式。他也没有预期你一定答对，我当时做的项目想了好几天给出的策略，你一分钟总结好了，这对我很可怕啊，他的预期是你的回答方向对或者命中了几个点，就合格甚至有加分；

建议：

表现的思路清晰，沟通顺畅，给他⼀种憧憬，后续工作起来很轻松，⼀个眼神就完成了沟通，过犹不及～

希望各位热烈回复，告诉我你读后的感受，是否有帮助，以及你还想了解更深刻的问题，关注了解更多，帮助你们更深刻的了解面试，直面挑战，逐步成长为一个面试的主宰者！