阿里的职级是如何上升的，是工作经验还是能力？（附阿里Java岗面试题）

阿里的职级系统设计是比较科学的，正在被很多大厂小厂在效仿。具体来说，每一级都是有明确的能力要求的。

层级 能力标准

P5

1. 在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识基本了解，对于本岗位的任务和产出很了解，能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题;

2. 在项目当中可以作为独立的项目组成员；3. 能在跨部门协作中沟通清楚。

P6 / M1

1. 在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务，并对经理具备一定的影响力；

2. 对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决复杂问题的能力;3. 可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。

P7 / M2

1. 在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响；

2. 对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力;3. 可独立领导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工；4. 是专业领域的资深人士；5. 行业外或公司内培养周期较长。

P8 / M3

1. 在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解；

2. 开始参与部门相关策略的制定；对部门管理