DevStore小编教程序员什么时候辞职？

摘要：辞职，小编想是每一个作为职场中的我们时常会突然冒出来的想法。作为码农的你，可能也不例外。但是什么时候辞职？要不要辞职？这是一个值得深思熟虑的问题，因为这个决定会对程序员的职业生涯和生活产生深远的影响。

很多程序员因为害怕被贴上“爱跳槽”的标签而裹足不前，还有一些是因为所谓的“声誉”而呆在老公司，但一些结果显示，呆在老公司的程序员处理问题的经验和职业发展前景远不如那些早早跳槽的。而有的公司甚至非常愿意在岗位上看到一些积极的人员流动。

程序员通常会因为像产品发布失败、裁员、薪酬、福利减少等原因而辞职。甚至于有些人会感觉，在一家频临破产的企业学到的经验价值远远大于在一家成功公司的经历。但是，如果你坐等辞职的警报响起，而这个警报恰恰又是假的。那么到底我们该什么时候辞职呢？ 

成为公司里最好的程序员，或者你已经找不到可以作为老师和导师的人了

很多人由于过度自信而没能诚实的评估自己的技能。又或者你承认自己不是最好的，那么你去请教别的前辈，他们又是否乐意把知识分享给你呢？即便你身在的公司都是一些身怀绝技的牛人，但是大家都是各忙各的，那么你又和独自工作有什么区别呢？ 

如果你的技术是非可持续发展的，那么你终将被市场淘汰

如果你依然执着于扩展那些过时的、专有的技术，小编觉得有点糟糕。如果运气好的话，正好有企业仍然在用某种早期版本的的语言和框架，你还有一线生机。但是，你必须要明白一点，长时间的处于一个停滞不前的技术环境里，比就职于一家公司并不断给他们改进技术要糟糕的多。

感觉自己一无所成

如果说，你的公司一直在拖延发布，以至于不能及时的交付。这些问题来源于开发过程和管理的决策，与技术无关的话，而你又猛然发现自己没有做出过丝毫有意义的成就，这个时候，你可以好好考虑“辞职”的问题了。 

好的项目和晋升的机会总轮不到你，你的想法总是不在考虑之中

这说明你在公司眼中根本不重要，或者说他们认为你足以胜任你的工作，却不曾视你为长期资本，那么这种情况的话，小编觉得你可以投简历了。

你现在和刚进公司那会的状态差不多

小编这里所说的“状况”有多种含义，一方面指财务状况，在这里我们有其更深层次含义，即技术能力、市场竞争力等，如果经理一段时间后仍然没有很大的提高，那你还有什么理由继续待下去呢？如果你的工作都没什么变化，而且长期只是做一些琐事，只会逐渐消磨一个人的意志，让人变得堕落。

毫无激情

众所周知，编程是一件并不十分有趣的事情，如果有机会挑战身边的技术做出些真正意义上的创新，仍然可以调整编程状态。但是如果你觉着工作毫无价值，完全激不起你的灵感火花，那不妨就跳出这个圈子，找一些自己感兴趣的事情。 

小编相信，因为喜欢，我们才可以更有激情的做好每一件事情，编程亦不例外，如果真的有几个理由是你想要逃离这个公司，这个地方，早早的做出自己的打算也好，毕竟不喜欢的时候，留下来也是一种痛苦。如果有几个理由是你想要留下来的话，就踏踏实实的努力吧，人生难得清清楚楚，糊里糊涂。

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