非内卷程序员找工作必须考虑的三个指标

     典型的卷王程序员，将工作作为生命的绝大部分甚至全部的意义，他们眼里，996只是小case，紧要关头，封闭式全天开发也是必须的，他们不但将绝大部分的时间精力耗费在工作上，他还懂得向上管理，懂得人情世故，懂得沟通包装，上级对他青睐有加—有时候甚至担心自己的地位被他顶替掉。他们就像山崖上攀登的猛兽，循着猎物的气息，奋力地向上。对于卷王，很多人不喜欢，因为他们破坏了正常的规则，打乱了生活和工作之间的节奏，让一堆人不得不跟着他们卷。但这也是一种个人的选择，有些卷王也是有生活的压力。

      而非卷王程序员，大多数也很努力，只是由于心态更加平和，或者能力上偏中等水平，他们只是想有一份安稳的、节奏适中的工作，朝九晚五，偶尔加加班，按时领取一份工资，过上老婆孩子热炕头的生活。他们不像卷王程序员，什么环境都能接受，都能适应，他们对工作环境、对生活都有一定的追求。但是他们的追求和当下的氛围却是格格不入的。

      从“996”福报，到经济下行趋势下的满天飞的裁员风波，让很多人没的选择，只能从矮子里面挑高个，选择那些相对氛围更宽松一点的，但如何选择，又是一门学问，你可以参考以下三个指标：

      第一个就是工作时长，这个在网上可以看到相关公司的介绍，面试的时候也可以问下公司的考勤作息时间，顺带问下加班的情况，这个都是比较正常的提问，在现在这种不缺人的情况下，HR一般也会如实告知。

      但是工作时长只是表象，作为一个有十几年经验的老油条程序员，我可以告诉你们隐藏在软件公司运作机制背后的和工作强度息息相关的另外两个指标。

      第一个是迭代周期，一般来说，迭代周期越短，发布就越频繁，工作强度就越大，真实加班的时间就越多。笔者待过的公司，有1-2周一个迭代的，这已经很忙了，最长的迭代周期有一个月的，相对来说时间上更充裕点，你完成开发工作的同时，还有时间学习调研下新技术、优化下现有系统的性能、和产品开会撕逼，甚至还有时间喝喝茶、清洗下自己的机械键盘。

      但是光看迭代周期还不够，就算是一个月一迭代的，但迭代功能几乎有五周以上的量，那这个开发时间也是十分紧迫的，所以还得看另一个王炸指标。(十一年工作体会，耗时两小时写成，需要的朋友可以花0.14元继续阅读)