给想成功的人

给想成功的人

（成功的定义是什么？）

l 坚守诚信、正直的原则。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。一个人品不完善的人不可能成为一个真正有所作为的人。 　　l 就是那些身边的所谓小事，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最 终因小失大。中国有“勿以恶小而为之”的古训，很值得记取。

　　l 表达能力绝不只是你的口才。在表达自己思想的过程中，非语言表达方式和语言同样重要有时作用甚至更明显。这里所讲的非语言表达方式是指人的仪表、举止、语 气、声调和表情等。因为从这些方面，人们可以更直观、更形象地判断你为人做事的能力，看出你的自信和热情，从而获得十分重要的第一印象。

　　l 在团队之中，要勇于承认他人贡献。如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。

　　l 做一个主动的人。你应该不只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。

　　l 一个积极主动的人还应该虚心听取他人的批评和意见。其实，这也是一种进取心的体现。

　　l 要想把握转瞬即逝的机会，就必须学会说服他人，向别人推销自己或自己的观点。在说服他人之前，要先说服自己。你的激情加上才智往往折射出你的潜力，一个好的自我推销策略可以令事情的发展锦上添花。

　　l 挑战自我、开发自身潜力。我个人认为，一个人的领导素质对于他将来的治学、经商或从政都是十分重要的。在任何时候、任何环境里，我们都应该有意识地培养自己的领导才能。

　　l 给自己设定目标是一件十分重要的事情。目标设定过高固然不切实际，但是目标千万不可定得太低。在21世纪，竞争已经没有疆界，你应该放开思维，站在一个更 高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，才会有准确的努力方向和广阔的前景.切不可做井底之蛙.在订立目标方面,千万不要有宁为鸡首,不为牛后的思 想。

　　l 一个一流的人与一个人一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。美国著名作家威廉。福克纳说过：“不要尽全力去和你的同事竞争。你更应该在乎的是：你要比现在的你更强。

　　l 在确立将来事业的目标时，不要忘了自问：“这是不是我最热爱的专业？我是否愿意全力投入？”对自己所选择从事的工作应该充满激情和想象力，对前途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。不断地挑战自我、完善自我，让自己的一生过得精彩和充实。

　　l 开诚布公，敢于说不，这才是尊重自己思想意愿的表现。当然，在表达你的意见时，无论反对的批评都应是建设性的，有高度诚意的，而不是为批评而批评，为辩论 而批评。我赞成的方式是提供建设性的正面意见。当然，你也要学习用适当的方法和口气表达你的意见，这样，你的批评才会奏效。