大家好，我是菜哥！
如果你最近在关注互联网校招，那大概率已经被一张图刷过屏了。没错，就是 拼多多 25 届校招薪资曝光 的那张。
老实说，看完之后，很多人的第一反应只有一句话：“这钱，是真的给到位了。”
一、现在的校招市场，PDD 属于什么水平
一句话概括：在互联网大厂里，依旧是第一梯队，甚至是天花板级别。
放在 2025 年这个时间点，大厂整体收缩、HC 变少、薪资回调已经是共识。但 PDD 基本没怎么“刹车”，依旧维持着极具攻击性的薪资策略。
不少同学私下开玩笑说：
“现在可能也就小红书，能在校招薪资上和 PDD 正面掰一掰手腕了。”
而且注意，这还只是校招，不是社招。
二、上海后端校招薪资，真实情况长什么样？
结合目前已经放出来的 offer 情况，以及内部流传的数据，上海后端方向大致是这样（18 薪）：
大白菜：33k × 18
SP：36k × 18
小 SSP：37k ~ 39k × 18
SSP：40k+ × 18
注意两个关键信息：
第一，18 薪不是“理论值”，而是实打实的结构。
在很多公司，“16 薪”“18 薪”更多是一种目标值或绩效上限，而 PDD 这边基本就是按结构来。
第二，公积金很猛。
上海地区 7% 比例，月工资全额缴纳。这点在大厂里并不多见，对长期留沪发展的同学非常友好。
三、别只看数字，高薪背后是什么？
说实话，如果只聊钱，那这篇文章写到这里就够了。但 PDD 这家公司，从来不是只用“高薪”两个字就能概括的。
圈内对它有一个非常直白、也非常真实的评价：“卖命钱。”
作息强度，HR 会提前讲清楚
11-11-6：早上 11 点上班，晚上 11 点下班，一周 6 天
不是个别团队，而是常态
面试过程中，HR 和面试官通常都会明确说明
也就是说，你几乎不存在“进来之后才发现被骗了”的情况。能接受，就继续；接受不了，早点止损。毕竟老板给你这么高的薪水，肯定也是有一定的强度要求，如果要摸鱼或者混WLB，估计还是换一家吧。
四、最后说两句：
PDD 的薪资，确实顶；但它也确实不适合所有人。
如果你：抗压能力强，而且也不太在意“生活和工作的边界”，想在 3~5 年内快速拉开与同龄人的差距，那就来PDD拼一下，尤其是 Temu 相关方向，可能是一次改变人生曲线的机会。
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