文章探讨了在经济复苏缓慢和裁员潮中，职场人士面临的挑战，特别是30岁以上员工如何因缺乏核心竞争力而面临困境。作者强调了努力的重要性，但指出它只能决定下限，真正关键在于构建职场壁垒和能力提升。推荐了一套《职场突破特训营》，提供系统化的课程帮助职场人提升并规划职业发展。
2024年了。
大家期待的经济复苏，并没有来。往年的跳槽涨薪，也没有来。来了的，是大公司裁员的消息频频爆出。
真的，不知道哪一天，失业就是一夜间的事，今年我已经接到了太多粉丝的私信。
大多数人都觉得，很委屈：
其实，我很能理解他们，勤勤恳恳工作了几年甚至十几年，如今却面临被年轻人淘汰的危机。但聊天的时候能够明显感觉，他们有一个共性：
除了努力，别的，他们一无所有。
在职场这个“微型社会”，毫无疑问有一套能力评判的“潜规则”。
而悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外得事情。
如果你也搞不清楚职场里这点儿“门道”，听听我下面的建议。
一定对你有帮助。
01
30岁上不上管理岗，重要吗？
说个真实案例。
前两天收到一个粉丝雯雯的私信。她说自己30岁了，找工作找了6个月，也被拒绝了6个月。拒绝理由都很统一：公司招聘的这个岗位是个基层岗，但她这个年龄，又有点不合适了。
雯雯将一切归咎于自己年龄大，又没有管理经验。但细聊之后，我发现她其实是踩中了很多职场人都会踩的坑:
她在北京的互联网行业做运营多年，兢兢业业，工作能力还算出色，但是几次晋升都没有她的名字。
一次月底了，团队的增长KPI还没有完成，为了赶进度她在公司连加了一周的班，天天忙到凌晨才回家。她觉得自己已经非常努力了。没想到在开月会的时候，领导居然当众表达了对她的不满：
"这次离目标还差那么多？你们有几个人提前来找我沟通过？”
“最后做不完了才跟我说，早干嘛去了？”
雯雯觉得自己30岁的人了，劳心劳力不说，还要被领导指着鼻子骂。一气之下提了离职，没想到领导连挽留都没有，让她办完交接就走人。离职之后再找工作还碰了一鼻子的灰，算是彻底失业了。
听完雯雯的描述，我非常直接：如果我是你的领导，就算你不离职，我也会考虑淘汰掉你。
为什么？你有没有发现：
”你每天都做着重复的工作内容，除了技能经验增长以外，并没有构建任何的核心竞争力。“
“在工作对接的时候，总觉得没办法和同事和领导好好沟通？说不到点上，更别说跟领导要资源、要支持。”
”你总习惯呆在自己的舒适区内，按部就班。就算跳槽，也从没有做过实质性的职业规划？以为一个公司待在不舒服，换一个公司就可以改变。结果变成反复在同一个地方摔跤。“
其实，30岁能不能走上管理岗并不重要。
重要的是，你亲手一砖一瓦堆砌的职场壁垒，是否够高。
在职场上能和工资划等号的，永远是你的价值，以及你能创造价值的多少。
当你拥有了不断破局的能力，根本就没人在意你多少岁。
02
努力，只能决定你的发展下线
人这一生是马拉松，职业生涯中的每一个机会、每一次超越，都需要前期长时间的积累。
在这里，把自己的切身经历分享给大家：
我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。从小公司管培生到阿里P9，再到一年创收5亿+的教育公司CEO，现在创业，可以做自己一直想做的事。
之所以我能这样，也是因为自己对职业生涯的早期规划、早期准备。
05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做管培生，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个小公司工资少的。
但我知道：在这个阶段，我想要的是更强的个人能力修炼。职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。
09年，我进入华为，那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。
学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。
11年，因为我在QCon大会（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过积累的资源和人脉，我进了阿里。
在阿里的5年时间，我从P6-P9，连跳三级。
（马云右一是我）
在这个过程中，我横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
在P9的位置上呆了两年之后，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。
个人收入也破千万，开始创业。
因为有职场的底层逻辑、有对能力的刻意练习、有提前布局的职业规划，所以这些年职场里的每一步，我都走得踏实且有方向。这个结果也算在我的意料之中。
我可以负责任地告诉你：
努力只能决定你的发展下限，职场底层的思维才能决定你的发展高度。
在就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路。不断踩到职场雷区，导致自己又穷又忙，职场生涯陷入恶性循环，最终不得不面对“35岁等于失业”的职业困局。
在从职场底层一步步爬上来的过程里，大大小小的问题，我都经历过也研究过：
入职场时，如何与他人有效沟通，拿到资源和支持，更好的做出业绩；
如何进行自我管理和上下级管理，让团队为你创造，并放大价值；
有了一定专业能力时，如何厘清自己的核心优势，打造自己的职场“稀缺性”；
认知自己盘清楚职场逻辑，成为自己的能力，这是道，而职业规划是术。当你有“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，这才是真正的职场壁垒。
也是每个职场人都应该去修炼的“职场必修课”。
我和我的团队将这18年来的职场成长思维、职场经验，以及科学方法论打磨成一套《职场突破特训营》，此次与军哥合作，我们也给出了前所未有的优惠活动：
3天3场直播课
11个关于职场提升的核心问题
课程原价499元，
前100名仅需1元
很多同学说
“本来只是想试试看
没想到成了我人生中花的z值的1元”
👇👇👇
目前，超过12000+学员报名过我们的课程。
其中刚毕业的职场新人、各个行业的中坚力量、甚至还有很多企业高层。关于我的课程，同学说的最多的一句话就是：
“终于找到体系化、能落地的课程了，要是早一点遇到，不至于走这么多弯路。”
在我和我的团队看来：一切不能落地的职场课，都是浪费时间，自毁声誉。所以，我们首创并坚持逐字稿课件，坚持全程直播教学，坚持全程陪跑。
拒绝千篇一律的录播课！
拒绝点状的碎片化知识！
拒绝没有可迁移性、不能成为职业发展的核心竞争力的零散信息！
▋独创方法论，高效能工具
带你体系化梳理职业发展路径，摸清职场底层能力。拒绝纸上谈兵，手把手教学，真正学会用好工具，成为自己的内功。
▋独家3大特色
特色1
告别传统教学，3天3场大咖直播，与老师互动0距离。
摒弃低效的录播学习方式，体验全程高互动学习模式
特色2
有趣的学习奖励机制，学习之旅中不定时掉落工具包，让你一边打怪一边升级。
社群干货加餐，实用的高效小工具，让你快速上手随时实践。
特色3
专属助教+班群，随时解惑，有问必答。
热情友好的班群+助教老师1V1咨询，解决你的职场困惑。
开营以来期期好评如潮：
已帮助1300+学员拿到心仪offer，明确了个人职场规划路径，实现升职加薪。
▋耗时6个月，10+专业团队精心打磨课程
从底层逻辑进行拆解，多维度多角度进行分析，仅需3天3步，帮你全方位提升职场能力。
最后，问自己一个问题：
“你是否对现在的职位和薪水不满意？是否想要超越同龄人快速升职加薪？”
如果你毕业不久，不懂职场发展规划，对未来迷茫；
如果你正卡在职业发展的瓶颈，看不清未来如何走下去；
如果你工作努力，却始终得不到升职加薪机会；
那么，这门课能一定能帮到你！
勇敢的人先享受世界，行动力高的人拿到结果。
课程原价499元，
前100名仅需1元
每人仅一次参营机会！
长按识别二维码，加入学习
👇👇👇
每一期都很火爆
点击“阅读原文”，马上升职加薪！
👇👇👇
扫一扫
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
