我的阿里三面，四面分享给大家

二面更偏向于业务，技术和八股设计的很少，主要是结合实习问业务，什么垂直领域沉淀云云，我也不懂，就顺着面试官的意思夸他，也是当天出结果二面过了。三面有种返璞归真的感觉，又问到了八股，但八股都不难，都是一些比较基础的网络，Java，感觉大老板也不怎么接触技术了，答的他还比较满意。阿里后面还有笔试（系统统一），以及一个HR面，HR面可能要笔试后再面，暂时没联系我。一面比较偏技术，主要是结合实习问场景，纯八股感觉不多，反问了一下流程和面试官评价。二级主管面的，应该是p9-p10左右，也是过了2,3天才约。

诚信至上，所以在简历中不要存在任何虚假信息，企图通过虚假信息得到面试机会的后果得不偿失HR更关注你的表达能力、与同事相处的能力以及对工作的态度对自己的是否一个明确的职业规划（前提是首先得对自己有一个清晰的定位）关于待遇的问题（由于面的实习岗位，所以这个没有提，但是就我而言，能力才是最重要的，能力上来了待遇自然就水涨船高）关于面试的心态。由于具体的技术问题在前两轮面试中已经问过了，所以三面后不会有具体的技术问题，总结来看，对自己做过的项目一定要深入，包括使用使用到的技术原理、为什么要使用这些技术。

最近原来实习时候的Boss联系我，说他跳槽到了阿里，问我有没有兴趣面一个Java后台开发岗位。 考虑到我只工作了一年，现在去阿里肯定要降薪，因此也没有太强烈的意愿。但出于提升自我的角度考虑，参加了面试。 一面（电话面试一小时） 首先做一个简单的自我介绍，主要包括学校经历和工作经历。我工作经历只有一年，大部分时间都是在做产品设计和UI/UX Design，因此隔着电话都能感受到面试官的shock。 ...

前言： 几天前，我接到了阿里的HR的电话，他电话里面和我说，看了我的简历，觉得我挺合适他们的淘宝事业部，想深入了解一下我，问我有没有的意向去公司面试一下。 对于我一个在平凡岗位打工人来说，接到这种大厂的面试邀请，我是非常激动的。在电话里就没有抑制住喜悦，当场答应，没有考虑一下。 阿里面试很考验人的反应能力，因为他们从来不会提前预约面试时间，换句话说就是不会给你们过多准备的机会。 不管怎么样，还是过去了，整个过程是很快的。这次跟大家一起分享一下在阿里面试的面试经验，希望对大家有帮助。 一面...

前言 一路走来也遇到很多困难，也踩了很多坑，同时我自己也探索了很多的学习方法，总结了很多心得体会，并且对面试这块也做了一些研究和相应的准备。 这里分享面试阿里、头条、腾讯的经过以及一些总结 四面阿里 面试岗位是研发工程师，直接找蚂蚁金服的大佬进行内推，参与了阿里巴巴中间件部门的提前批面试，一共经历了四次面试，拿到了口头offer。 一面： 自我介绍 项目中做了什么，难点呢。 Java的线程池说一下，各个参数的作用，如何进行的。 Redis讲一下 分布式系统的全局id如何实现。用zookeeper如何实现的

面试过程 最近去阿里的菜鸟国际做了一次面试交流，发现大公司对于面试者的知识结构考核非常严谨，可以作为我们日常工作学习的指导。虽然很多人说面试问到的东西在实际工作中很少用到，甚至有「面试造火箭，工作拧螺丝」的说法。 但从面试中，其实可以看得出来现在的公司对于面试者的知识体系要求。如果我们能在工作中就按着这样的要求去不断提升，那么在面试的时候必然也能游刃有余。 一般来说，阿里的面试会有两轮的技术电面，分别交叉检验你的技术基础。后面还有两轮的现场技术面试，主要检验你的项目经验。但从知识体系的角度来看，阿里面试对.

面试流程建议：阿里三面通常首轮考基础，二轮考深度（如JVM和并发），三轮HR面；美团四面可能增加系统设计轮。提前刷LeetCode和复习《Java核心技术》。通用技巧基础扎实：熟记OOP、集合、多线程。代码能力：多练习手写算法（如排序、树遍历）。项目复盘：准备2-3个技术项目案例，突出难点和解决方案。行为问题：真诚回答，体现团队合作。资源推荐：书籍《Effective Java》，在线平台牛客网、LeetCode。

本人某985计算机专业硕士，在校期间主要研究方向是大数据和分布式系统，有3个开源项目贡献经历，2段BAT级别实习经历。从去年9月开始准备秋招，最终通过阿里三面技术面+HR面，京东四面（含2轮技术交叉面），最终同时拿到阿里P6和京东T7的offer。

大厂面试注重知识深度+场景化解决方案，建议结合项目经验梳理技术闭环。坚持手撕代码（LeetCode 200+题量），理解设计背后的trade-off，offer终会水到渠成！

2022秋招即将来临，很多同学会问Java面试八股文有必要背吗？ 我的回答是：很有必要。你可以讨厌这种模式，但你一定要去背，因为不背你就进不了大厂。 国内的互联网面试，恐怕是现存的、最接近科举考试的制度。 而且，我国的八股文确实是独树一帜。以美国为例，北美工程师面试比较重视算法（Coding），近几年也会加入Design轮（系统设计和面向对象设计OOD）和BQ轮（Behavioral question，行为面试问题）。 那么为什么国内面试不采取这样的考察方式呢？简单来说，互联网IT行业的求职者太多了

转自：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTAzMTE4Nw==&mid=203817016&idx=2&sn=b79c7b079912cee8681090c4a30795b1&scene=5#rd 研二是需要找实习的时候了，因阿里有同学内推就直接参加了电话面试，不说其他的废话直接上问题，阿里的面试官还是不错的，和蔼可亲，为人谦虚，大牛什么都懂。（投