你坚持某个决定是对的，应该如何说服团队成员？

说服? 你搞错了，如果你是领导，那他们执行就行。如果你不是，那把想法同步给领导，他去决策就行。

像我的话，带着整个技术部，那我也是会做很多决策的。团队的人，当然会给出不同意见的，甚至有技术比较好的开发会说：

我觉得这个事情不能这么干，如果这么干，出了事，要自己扛。

很好，他说的对。出了事，是我这个负责人扛，但是他要执行。

就拿最近一个例子来说，部门里的一个高级开发接到需求后，说需要单独再搞一个微服务，原因是:

这块功能业务上是独立的，且比较耗资源，为了不拖垮其他服务，要独立出去。

他是个技术高手，很有技术范，坚持这一点。但是我当时没有同意这么做，理由是：

• 省钱，也即是从成本的角度出发；
• 这块的业务的操作频率很低，且允许出问题后，重来。可以在代码里做手脚进行处理。
• 开发人员这么少，搞那么多微服务没有必要。用DDD在原有的工程里，用上下文独立出去。后续有需要独立成微服务再说。

然后就出现了上面那句话：系统出事了，你们自己负责。

但是最终还是按照我的来，到现在也没出过事。

因此，如果你是leader的话，是要对事情最终负责的。这点很关键，既然是你负责，那你做最终决策，完全没问题的。

那如果你不是leader，只是一个普通有技术要求的开发，那应该怎么做?

当然是专业的说出你的想法，这样就可以了。剩下的不是你能搞定的。拉个会把这个事情同步出去，让leader决策就行。