如何在AI面试中展现专业素养？多面鹅AI面试辅助

在职场面试的舞台上，我也曾感到无比焦虑。害怕简历不够精彩而被人嘲笑，害怕自我介绍时的紧张会导致被忽视，更害怕在回答HR问题时的混乱会导致被拒绝……作为一名应届毕业生，我翻阅了知乎上所有高赞的面试回答，收集了十几页的面试技巧。然而，当我满怀信心地参加面试时，却发现理论与实践之间存在差距。在众多面试技巧中，哪些才是真正有效的？因此，我决定每参加一次面试就精简一次我的面试技巧。

经过多次面试和不断精简，我从众多技巧中提炼出了以下两条面试技巧。以下是我从面试准备到结束的全过程，分享给大家一些面试的经验和技巧。

如果你不想阅读长篇大论，只想要直接的解决方案，我建议你尝试AI面试辅助工具。

我自己使用的多面鹅AI，可以根据你的简历和职位描述来模拟面试，甚至在正式面试时提供线上实时提醒。

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一、提前准备并反复练习面试问题的答案

众所周知，面试是面试官通过提问来了解面试者的基本信息、工作态度、综合能力和专业能力的过程。

我曾经毫无准备地参加面试，当面试官要求我“简单做个自我介绍”时，我瞬间懵了，结结巴巴地乱说一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。

因此，想要顺利通过面试，我们必须提前了解面试官经常会问哪些问题，以便针对性地准备答案。

面试问题类型

面试问题根据考察内容可以分为以下几类：

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：

面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。这几乎是面试中的必问问题。在面试前，我们应该做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，并将其背熟。

非能力层面的问题：

通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和职业规划。

综合能力层面的问题：

在专业HR面试时，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等。这些能力并非某个特定岗位才需要，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提出各式各样的问题，但最经典的宝洁八大问已成为多个行业HR招聘的标杆问题。

专业能力层面的问题：

考核完综合能力后，就到了专业能力的考核。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。

问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」，考察是否具备专业的工作经验。

问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是否可以像“专业的正式员工”一样思考。通常来说，这一部分的考核终点都是围绕「工作计划」展开的。

面试者向面试官提问：

几乎在所有的面试中，面试官最后都会问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但要问得合理。这不仅是一个了解面试公司、岗位的机会，更是一个加分项。

二、利用6W要素重新回顾简历的工作经历和结果

上文提到，HR会通过询问你工作经历中的具体细节来判断这段经历的真实性以及你的专业程度。实习等工作经历是体现你专业能力的重要指标。

如果你无法详细地讲述工作经历的细节，HR可能会怀疑你伪造工作经历。或许你上一次的工作经历已经过去很久，你可能已经忘记了很多细节。但没关系，你可以通过以下6W要素来回顾简历上的工作经历。

6W要素

what：你做了什么工作？

why：这个工作的目的是什么？

when：这个工作发生在什么时候？

who：由谁参与了这个工作？

where：在哪里开展的工作？你在什么情境下做的工作？

how：你如何做这个工作？结果怎么样？

举个例子:

Before

我之前在半撇私塾作为新媒体运营挑战生。我在这个岗位上撰写了很多文章，为公司做出了不少贡献，也收获了很多。

After

为了提高公司的曝光率（why），今年8月（when），在公司导师（who）的指导下，我（who）作为半撇私塾（where）新媒体岗位挑战生通过利用爬虫工具来监测知乎问题数据、使用markdown语言撰写知乎文章（what and how）。实习期结束时，我已经写了20篇文章，各个平台累计阅读量达到了5W+，给公司带来了1K+的转化成果（how）。

另外，一定要记住，最好使用具体的数据来证明自己的能力，数据往往比华丽的形容词更有说服力。