文娱大厂招聘启事揭秘：什么样的AI人才成“香饽饽”？

转载于 2026-05-21 09:10:17 发布 · 44 阅读

招聘启事藏答案

在AI快速迭代、受众需求急剧变化、行业面临调整期的当下，什么AI人才成了文娱公司的“香饽饽”？文娱大厂们对AI的理解是怎样的？风口上的新业务又是何方神圣？答案，就藏在各家公司最新的招聘启事里。

继2025暑期招聘季特别推出“人才风向标”（爱奇艺、优酷、腾讯视频、B站）系列后，今年娱乐资本论继续分析文娱行业大公司的在招岗位，特别注重解析其中AIGC相关职位，为想在文娱行业做AI的各位读者一一解码上述问题。

AI岗位占比情况

长视频平台每放出4个招聘名额，就有1个在招AI人才。截至4月底，娱乐资本论统计腾讯、爱奇艺、优酷、B站共发布1873个岗位，AI相关岗位468个，整体占比25%。其中，校招AI岗位占比35.8%，社招26.3%，实习15.9%——平台正大量吸纳自带工具习惯的00后“AI原生人才”。

四家公司招聘侧重不同

但四家公司抢的不是同一种人。腾讯视频想把AI做成影视生产基础设施：招聘涉及底层研发模型、中间层推广技术、应用层内容产出全链路，剑指超越Seedance 2.0的新一代视频和3D模型，同时招募“一人剧组”式AI短剧创作人，有意在头部S级电视剧、动画引入AI制作。

爱奇艺想把AI变成可售卖的出海和商业化工具：设岗位用AI做本地化翻译等出海工作，专设销售岗售卖“纳逗Pro”智能体，将AI由成本中心转为利润中心。

B站想把AI嵌入社区生态和UP主创作链路：AI视频创作工具及视频剪辑智能体即将面向市场推广，弹幕将被AI结合人工运营翻译为阿语等更多语种，同时发力语音/音乐模型训练、AI搜索推荐、智能体部署等方向。

优酷/虎鲸文娱则把AI推向内容实战：岗位全面倒向懂AI的编导、导演和剪辑等内容人才，要求应聘者（含实习生）提交具备“完整叙事”的AI创作短片。少儿动画因高容错率、重画风、简单叙事，已成AIGC内容落地的第一梯队突破口。

AI岗占比变化及人才要求

AI岗占招聘大盘1/4，校招岗位36%与AI有关。一年前的暑期招聘季，爱奇艺AI岗位占比仅9.4%，现在仅社招87个岗位就有32个带AI，比例高达37.6%。另有消息指，阿里集团2026届校招7000+offer中，AI相关岗位占比已超六成。

AI能力已从一年前探索阶段的“加分项”变为所有岗位的“必选项”，未来最具竞争力的文娱人才必须是同时具备领域专业力、AI驾驭力、创意判断力的复合型人才。

这里小娱重点关注到，AI岗位在四大厂的校招岗位总量中占比35.8%，平台正通过校招大量吸纳“AI原生人才”。要知道，欧美已有Palantir等科技公司，激进地跳过传统高等教育，直接招揽高中毕业生。

据娱乐资本论了解，腾讯面向2026届毕业生开放的“青云计划”，提供前沿研究课题，资深研究员一对一指导，其中“腾讯视频 - 统一多模态视频生成和编辑模型研究”这一岗位，目标是做出比肩Nano Banana和Seedance 2.0的音视频模型。

腾讯视频招聘情况

腾讯视频在招AI岗位呈现三层架构：底层研发模型，中间层推广技术，应用层直接做片子。

视频生成模型负责人、AIGC算法研究员等岗位，归在腾讯视频业务线，而不是元宝那头，看得出腾讯在AI视频领域全面赛马的野心。在腾讯集团的多数岗位正从全国各地向深圳总部收缩时，模型技术岗在杭州展开招聘，针对DeepSeek的意图明显。

岗位内容包括：主导DiT、理解 - 生成统一架构等在影视领域的应用，构建具备高真实度、强可控性、长时序一致性的视频生成/编辑模型，以及3D生成模型等。

进一步地，这些岗位还需要针对视频生成和后期编辑，制定模型研发的长期技术路线，结合自有产品和业务需求，从模型迭代、可控模块研发，性能加速等方面优化模型，解决面向业务场景的应用和落地时的关键算法问题，协助算法的产品化落地。

在JD中，除自家的HunyuanVideo，也提到了诸如wan2.2/2.5、SkyReels V2等竞品，以及VACE、wan - animate等视频编辑模型。

“AI技术制片人”是连接技术与内容的桥梁，核心职责是将AI能力嵌入传统影视制作流程。其需要梳理现有制片全流程，设计并落地AI赋能解决方案，建设AI工具体系；构建面向影视制作的AIGC管线，并“参与头部S级电视剧、动画的AI制作”。这意味着腾讯视频未来的头部S级剧将坚定不移地引入AI制作，但怎样不让观众反感，将成为一大课题。

应用层主要是AI短剧、漫剧、动画制作岗。腾讯视频不愿为一件事多设哪怕一个岗位。各岗位都希望是全能型的，最好一个人能把所有事都做了。小娱从制片人、导演、创作人等岗位的描述中发现多次重复需要“全流程管理”，“全流程梳理”，“统筹全流程”等字样，尽管腾讯视频强调想发现“创作小队”，看起来队里的每一个人都要具备自己把事情办完的能力。

制片人岗还需要搭建小型灵活创作小组，并为小组协调资源。其要求普遍是：丰富AIGC工具使用经验，精通至少两款主流AI图像与视频生成工具，对AI生成逻辑与提示词工程有深入理解，有实际AI主导作品创作经验，最好是拿着爆款作品或者大赛获奖经历报名。制作要求细化到“了解各种模型脾气和提示词调优技巧”的程度。

爱奇艺招聘情况

如果说腾讯视频的AI战略是“向下扎根”，爱奇艺则是“向外突围”，核心AI应用方向指向海外市场与商业化变现，尤以纳逗Pro智能体为典型。

出海业务线有“YouTube内容运营（泰/葡/印/越等）”“海外社交媒体内容设计师”等运营岗位，普遍要求用AIGC工具把物料的制作、翻译、配音一肩挑。

11个销售类岗位中，6个明确要求AI工具使用能力。“销售经理（AIGC创作平台）”主要向头部影视公司、动画工作室、MCN机构推广“纳逗Pro”，要求“有制片人背景或相关技术服务经验者优先”。纳逗Pro是今年3月发布的旗舰产品，被公司寄予厚望。官方称其不仅是模型聚合器，更将爱奇艺专业影视制作方法论沉淀到创作工作流中。

爱奇艺也在招募工作室级AIGC内容负责人，制作第一方内容，要求5年以上经验，具备成功的AIGC项目实操经验。有趣的是，这个岗位介绍末尾着重强调了三遍：“请勿上传非AI辅助创作作品。”

从岗位需求来看，爱奇艺期望第一方AI内容“在故事、人物、情绪三大支点上确保作品达到专业水准——叙事通顺、逻辑清晰、情节引人入胜，角色形象统一连贯、辨识鲜明且具备成长弧光，输出真实情感价值让观众获得共鸣与满足”。具体是什么样？或许可以参考鲍德熹导演领衔的现有项目。

B站招聘情况

B站的AI岗位带着浓厚的“UP主”和社区基因，不少工作需求和社区氛围、弹幕特色密切相关。

B站Q4平台内AI辅助创作的视频观看时长同比提升100倍，其AI投资方向有：增强型的内容理解，匹配用户喜好，发掘优质内容；落地、推广AI辅助创作工具，包括AI视频翻译等。上述方向已经可以从招聘需求看出。

例如，专门开发的AI视频创作工具（含AI视频剪辑Agent）将配备相应的市场推广人员，聚焦用户增长核心目标，深耕up主等用户群。能不能出现剪映的良心竞品，就看你们的了！

而“阿拉伯语AI翻译运营实习生”要求使用AI解决跨文化内容、梗文化和弹幕翻译问题。看来“前方高能”“awsl”“双厨狂喜”等等也有望全球化出海了。

B站AI岗位还包括语音、音乐模型训练，AI基础设施架构专家、AI搜索和推荐功能开发等，提到了Cursor、Copilot等AI编程工具。还招聘比较“务虚”，观察国内外AI发展大势并谋划方向的AI战略经理。

根据岗位描述，目前B站已有自研智能体开发平台（图形化编排、代码化编排），主要部署方式是OpenClaw落地即“养龙虾”，且此前的Dify、n8n、Coze等开发平台依然在用。OpenClaw官方成员曾对媒体表示，中国很多大公司把业务直接跑在OpenClaw上。这是其他地方不太常见的。

虎鲸文娱招聘情况

优酷总裁吴倩曾说希望找到“既能驾驭创意又能掌控技术的超级创作者”。这一点体现在大量内容制作端岗位上。

AI美术设计要用AI生成3D美术资产图，AI角色设计师需要精通liblib、即梦、banana等，形成“AI生成+人工精修”流程。编剧岗要熟悉AI技术发展进程，创意制片实习生更要求Suno Udio/Midjourney Runway/ComfyUI等都是基操，简历要带“5分钟内AI制作的完整叙事短片+500字创作说明文档”。

优酷招募了AI基础设施工程师、AI智能体优化工程师、语音多模态大模型算法工程师等多个技术中台岗。AI数据工程师要处理千亿级视频、图像、文本数据的清洗、标注、增强等工作。而他们也正研发语音、文本、图像多模态融合的AI模型，用于智能配音、AI角色语音生成等场景。

值得一提的是，优酷还在少儿动画中形成了一套“人机协同”的精细化AI工作流，“提升安全、可看性和生产效率”。

AI美术设计和视频制作岗强调“对中国儿童动画的色彩搭配、角色亲和力有敏锐触觉”，需要有手绘能力，对AI生成的瑕疵素材手绘或数字化修复。编剧岗要深度理解不同少儿内容风格的市场趋势，“将文学剧本拆解为适合AI生成的‘结构化描述词’”。少儿动画剪辑岗位也要用AI工具补帧、超分、降噪或风格重绘，提升成片画质。

看来，在纯AI抽卡不能100%满足商业级、影院级应用的时候，人工的价值变成了精修和重绘，为AI“查缺补漏”。