AI 时代，SK 海力士取消学历门槛，人才选拔转向能力评估！

SK 海力士取消学历门槛

6 月 17 日，据韩联社报道，韩国存储巨头 SK 海力士官宣，取消招聘要求中「申请人须具备四年制本科及以上学位」的硬性规定。研发、芯片设计、器件工程等岗位，高中生、大专生只要有本事，也能投简历。与此同时，以前只招高中大专的生产线岗位，现在本科硕士也能进，学历不再是进入岗位的前提条件。

AI 时代企业人才需求转变

SK 海力士给出的官方理由是，AI 行业变化太快，人才的真实竞争力无法用学位或标准化履历来衡量。过去大学培养的标准化白领，其工作容易被 AI 取代。企业需要的是能提出复杂问题、定义新系统架构边界、有强跨学科直觉的复合型人才。

不过，此次公告指向的是新入职员工招聘。高中毕业生能投研发岗，只是进入候选池，仍需接受岗位胜任力评估，且录用概率与名校毕业生不同。进入候选池后，岗位仍看重编程能力、半导体物理基础等。据悉，这一人才选拔理念受 SK 集团董事长崔泰源人才哲学的影响，他概括了 AI 时代个体核心生存能力的「肌肉」特质。

AI 测评系统与公平性问题

为筛选人才，SK 海力士搞了个 AI 测评系统，动态生成定制化问题，远程评估面试者的能力。然而，把人的价值交给 AI 测评判断，未必更公平。文凭筛选公开、可追溯、相对透明，而 AI 测评的标准、是否有偏见、被判定「不合适」的人能否申诉等问题，尚无答案。

生产线岗位开放与 AI 红利

此次改革还开放了本科硕士投生产线岗位。实际上，AI 时代的半导体制造是高度自动化、数据化的工程体系，一线岗位技术含金量高。由于生产岗奖金丰厚，出现本科硕士降维投递的现象。这背后是 AI 基础设施建设创造的产业利润，SK 海力士作为 HBM 龙头，吃到了 AI 算力军备竞赛的红利，因此有底气不再依赖学历筛选。

AI 对岗位的冲击

AI 对岗位的冲击不仅体现在 SK 海力士的招聘改革上。斯坦福研究发现，在 AI 暴露最高的职业中，22 - 25 岁早期职业劳动者就业下降；求职平台数据显示，应届生岗位发布量缩水，申请量大涨。普华永道认为，AI 把劳动力市场拉成「两轨」，传统职业阶梯中间部分被抽空，企业更愿用 AI 替代标准化初级工作。

SK 海力士的底气与风险

SK 海力士能取消学历门槛，是因为有足够回报承接人才。2025 年 9 月，它与工会签协议，取消利润分享金封顶线，将营业利润的 10% 投入员工奖金池。2025 年员工人均奖金约 1.4 亿韩元，券商预计 2026 年普通工程师奖金可能达数百万元。巨大奖金改变了韩国职业鄙视链，也带动了消费和楼市。

这种底气来自 HBM 生意。HBM 是 AI 芯片的「内存」，虽贵但英伟达加速器离不开它。SK 海力士财报一路狂飙，2026 年一季度营收和营业利润大幅增长，营业利润率达 72%，市场份额高。今年 5 月，其市值破 1 万亿美元。不过，有人喊泡沫，且这门生意依赖英伟达，未来 HBM 产能可能过剩。

AI 时代的人才思考

SK 海力士废除学历门槛，并非简单的「学历无用」。AI 削弱了文凭筛选价值，也创造了新产业红利和能力标准。企业更在意解决问题、驾驭工具和创造价值的能力。正如黄仁勋所说，AI 时代能力比专业更重要。文凭贬值不可怕，需警惕培养的是重复与标准化能力。AI 给人算力和信息，竞争并未变简单，提出真问题、定义边界、找到方向的能力才是关键。