
6月25日晚,国内头部通用大模型厂商DeepSeek发布招聘信息,计划将各部门规模扩大至少一倍。此前其刚完成约500亿元融资,而2025下半年至2026上半年却有核心成员离职。

此次招聘覆盖算法、研发等7大类,开放33个岗位,工作地点为北京和杭州,均接受实习。招聘旨在搭建完整人才梯队,补齐产业链,像全栈开发和算法、模型数据策略等领域都有岗位。

DeepSeek加大了智能体应用方面的人才招揽,如通用Agent数据产品经理。该职位团队使命宏大,要构建“人机共生”新文明,为此还招聘AI产品运营等岗位。

6月21日,DeepSeek Harness团队负责人崔添翼发布Agent岗位招聘海报。该部门目标远大、缺人,招聘流程为一轮笔试加三轮面试,他本人终面,工作地点在北京。

6月16日,DeepSeek母公司完成首轮超500亿元融资,投后估值超500亿美元。但从2025下半年至2026上半年,至少5名核心研发成员离职加入其他大厂或AI公司。

当前国内AI赛道人才供给与企业扩招需求有缺口。2026年1 - 4月,AI领域岗位量增长8.7倍。新发岗位量多的公司中,字节跳动领先,大疆、小红书等排名靠前。
编辑观点:DeepSeek获巨额融资后大规模招聘,虽有核心人员流失,但仍在积极布局。在AI人才竞争激烈的当下,其能否实现技术升级目标,值得关注。

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