程序员互联网大厂面试为何屡屡失败

面试官通常将简历分为三类:理想人选、有待观察和不考虑。第一类候选人面试较为轻松;第二类需要在面试中超越预期;第三类则很少有机会。对于第二类候选人,展示深入的专业知识和主动沟通能提高成功几率。

1. 程序员互联网大厂面试为何屡屡失败

有很多同学会遇到一种情况, 就是明明面试过程中答问题、做题很顺利, 但是然后就没有然后的情况。

这个要从简历筛人说起。

一般面试官会拿到很多简历, 他们会把这些简历归为 3 类:

  • 第一类: 一看简历就非常想要。比方说清华硕士应届生, 所做的项目跟目前部门的很匹配, 这个时面试的问题基本就会很简单, 考察一下基础知识和项目经验的真实性, 然后问一些开放性的问题 (毕竟面试的时间要求在 1 个小时左右) 基本就可以结束了。
  • 第二类: 看着还可以, 但比自己的预期要差点, 给他个面试机会面面看。这个时问的问题就会比较难, 即使全部答对也不一定会比第一类的有竞争力。这个时候就要特别注意在回答问题的时候要 超出面试官预期, 比方说主动抛出自己在某个领域钻的很深、主动出击, 这个时候面试官可能就会在心目中自动转化为第一类面试者, 极大提高面试成功的概率。
  • 第三类: 一看简历就不想要, 也不会给面试机会。
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