SAP HCM 薪酬核算 设置并发后台任务

④下面的代码就是循环创建task 第一次是1-50，第二次是51-100，第三次是101-126，这个lv_beginx就是每次开始值，lv_endidx就是每次的结束值，，其中41行代码内表is_doc_analyse_package-rundoc内表有126行数据，然后根据lv_beginx与lv_endidx分三次把数据写到lt_rundoc内表中，在44行中，是循环生成任务的方法，这个时候就把126行的数据拆成三个包给lt_rundoc。经过上午的研究发现，SAP查询的并发逻辑其实也比较弱智。

点击蓝字关注我们一问题说明为了说明清楚. 我们先假定有一个交货单自动过账的程序需要后台调度.该程序每10分钟执行一次.业务量不大的时候, 10分钟产生的交货单.一个进程足以处理完成. 但...

在SAP HR系统中，员工调动是指员工跨部门/单位的组织隶属关系变化，广义上说，还可以包括外派、借调和在部门内的岗位变动等人事调配活动。在SAP-HR中是通过人事事件来完成员工调动业务在系统中的操作，记录相关信息如调动事件及原因、调动日期，最终完成员工职位（职务）以及部门/单位等从调动之日起的变化。一般情况下，调动并不触发员工雇佣状态的变化，但可能造成员工工资核算范围、成本中心的变化。假定员工的工

这一节主要对后台作业（Batch JOB）中一些平时不怎么用到的内容做一下整理，有需要对后台作业进行控制的同行可以学习参照，比如定时批量对一部分作业进行状态的变更，控制运行中作业的数量等等。 1、SAP后台JOB相关系统表:TBTC* 主要的有 ： TBTCO - 作业状态概述表 TBTCP - 批作业步骤概述 2、JOB的状态: 可以使用系统函数查看 BDL_READ_JOB_ST...

SAP HCM（Human Capital Management）采用模块化设计，以组织管理（OM）、人事管理（PA）、薪酬管理（PY）三大核心模块为基础，构建统一的人力资源数据模型。各模块通过人员编号（Personnel Number）和信息类型（Infotype）实现数据联动，例如IT0001（组织分配）决定员工所属薪酬核算范围，IT0008（基本工资）则直接参与工资计算。

所以导致数据不一致。昨天有个朋友做越南项目的时候遇到一个问题，核算工资报错，无法进行下去，因为越南没有标准解决方案包，其实现在SAP应该弄一个出来，现在这么多企业迁移到越南，一看到下面pcg 99，估计就是复制标准的x000的那套，但是后面后面还有28，那肯定是中国的那套，所以感觉找问题十分困难，所以想到的方法就是如果能找到错误原因的代码位置，反推回去估计会更快。在观察点用我们使用这个变量，error_ptext有变化代码就会停下来，找到停下来的位置，去查问题就方便。

SAP HCM模块中，最难的模块可能就是薪酬模块，薪酬模块难得地方就是各个国家的一些法规已政策，要想学习全球化薪酬核算体系，最好的办法就是用人工智能+SAP HELP网站，今天分享一些我学习的方式。

SAP HCM模块

单个工作时间：手动输入具体的起止时钟时间。适用于临时替班几小时，例如张三今天下午2点到6点替李四的班。新的日工作计划：为替班当天指定一个全新的排班规则。适用于替班一整天的班，且当天的作息时间与本人完全不同。新工作计划规则：直接引用被替班员工的员工号，系统自动应用该员工的排班表。这是最常见的替班场景，例如王五请病假，赵六顶替他，赵六今天的作息完全按照王五的排班走。根据其他职位：主要用于不同的薪酬计算（如岗位津贴不同），可以不改变工作时间。例如替班的职位有额外的岗位补贴，需要通过此类型来确保发薪准确。

裂片是用于将工资类型连接到工资中ERP论坛欢迎您表的属性。在删除一个工资类型的裂片后，你可以使用RESET重新保存他们。这些操作符让你将工资类型中的两个字段相乘并将结果保存在第三个字段中。ACTI0函数处理工资规则，但是它不通过工资类型表来循环，但它在不同的工作地点/基础工资记录间循环，并挨个处理它们的规则。将头中的工资类型不改变值或改变值后移到ERP论坛欢迎您的表。这个操作符为当前的工资类型返回某个处理类的值。当工资类型被Pxxx函数读入工资时，他们被保存在称为IT（Input Table）的内部表中；

现在大家已更改知道C0与C1的区别,SAP的成本中心有优先级的概念，0027》1018》0001，也就是人的优先级最高，C0的数据来源于0027，如果没有维护0027，成本中心默认在wpbp中，c1的数据来源于0014或者0015等信息类型的其他成本分配里面，可以说个简单的例子，例如我的成本是挂在IT下面，但是人力资源要我去帮忙做职群、职组相关的梳理工作，那么这借调的15天，成本是不是应该隶属于人力下面，这就是C1的作用。这样就产生我们C0内表，这就是业务故事的来源。

SAP HCM 模块详细介绍及示例

⑤因为涉及到工资单的集成，默认系统提供的是mashup的集成方式，就是把传统的pe51嵌入到Successfactors的页面中，所以需要配置两个系统的授权，这个过程比较复杂，但是有标准文档支持，按照步骤执行就好，注意点是角色创建，需要把系统提供的多个角色包含在一个角色里面，因为创建员工自助的角色程序，只会绑定员工与一个角色的关系，如果绑定后，就不能在新增绑定关系。③模拟与正式核算不要在一个流程中体现，模式单独一个流程，正式核算一个流程，模拟与正式核算的类别不能一样，否则正式核算一直调用是模拟的结果；

对于未来计划新增的编制、在进行年度编制预算时，创建相关岗位，以便人工成本预算处理的需要。3.希望通过本项目，实现人力资源与财务的“业财一体化”：通过SAP HCM人事成本计划完成人力成本预算和预测，自动集成到财务的成本管理（CO）模块，替代现在手工处理模式、提高人力成本预算效率，保证人力资源部门和财务部门实现人力成本预算数据共享。总之，通过SAP HCM人工成本预算项目的成功实施，实现系统人工成本预算与财务一体化，提供了人工成本预算的数据准确性和效率，为企业人工成本预算管理的进一步优化，打下了基础。

我们在回到上面那个话题，ppcalac表的数据是不是删除就可以，我们可以看看下面这个函数，其实这个函数代码很简单，里面没有涉及到其他函数，只有几个关键字select、delete、UPDATE ，所以从这里看的出来，只要修改ppcalac表的数据，就能解决，所以猜测，工资结果里面的内表数据是实时读取ppcalac表的数据。最近原来同事问我，员工没有过账，但是系统过账的时候总是提示已经过账，所以想找个工具把过账的记录标识删除，避免影响正常的薪酬过账。vivi rsl，公众号：osinnovation。

HCM的权限解决的思路：首先是检查结构化的权限，结构化权限有很多地方会有影响，比如函数RH_CUT_INFTY，sy-subrc=1就是结构化权限问题，这个错误很隐蔽，不debug不好知道问题。如果结构化权限没有问题，就看看pfcg的问题，特别要注意权限对象P_ABAP的值，如果排除这两个权限的问题，就要考虑到主数据不一致的问题，就是hrp1001的数据与pa0001的数据存在差异。些灵感，就是权限可能出现的问题是hrp1001表的数据问题，其实HCM的权限检查，包含结。

它是 SAP 薪酬计算的 “行为指令集”，所有标准 / 自定义工资项都必须配置处理类，系统按其取值执行对应逻辑。

从这个F1的帮助，感觉是忽略C1中的成本中心，这个其实也不好理解，下面我带大家做个例子就明白他的含义，我们现把这个忽略成本分配的√去掉，做一笔凭证，然后在把这个√打上，做一笔凭证，然后对比两张凭证，我们去找差异，这样对没有财务概念的朋友相对理解就容易点，我们采用的例子还是昨天那个，我隶属IT信息中心，但是帮助人力做一件事情，所以这笔单独的费用要过账到人力行政中心下面，这就是业务背景，有业务背景后我们就开始维护主数据。现在我们做第二个场景，就是把忽略成本分配这个√打上，我们看看凭证会是什么效果。