本文详细介绍了SAP中的人力资源工资配置，包括工资等级类型、工资等级范围、工资等级分组和级别的配置。配置工资等级类型涉及岗位薪点、年薪、固定工资和职级工资等不同体系。工资等级范围按地区划分，如CN代表中国。接着配置工资等级范围与人事子范围的对应，确保在特定人事子范围内使用特定工资等级范围。最后，设置工资等级范围下的分组和级别，将岗位薪点映射到相应的分组和级别，并为每个分组和级别指定工资项。
sap中使用工资等级管理不同的工资体系。sap系统中四个不同的等级：
工资等级类型（Pay Scale Type）：工资体系，比如岗位薪点制、年薪制等。
工资等级范围（Pay Scale Area）：工资体系下细分的范围，一般以地区区分，比如同是岗位薪点制，东北和华南薪点不一样。
工资等级分组（Pay Scale Group）：范围下细分的分组，比如岗位薪点制中的岗级。
工资等级级别（Pay Scale Level）：分组下的细分，比如岗级下细分的薪级。
1、工资等级类型配置
配置工资类型：岗位薪点、年薪、固定工资、职级工资
| 主题 | 设置工资等级类型（工资类型） |
| 菜单路径 | SAP 用户化实施指南→人事管理→人事管理→工资核算数据→基本工资→检验工资等级类型 |
| T-Code |
操作：
2、设置工资等级范围
按照地区划分不同的工资等级范围。此系统中只需一个范围CN。
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