在职场待久了，大家是不是都习惯了“装聋作哑”。
明明经验很丰富，但一到项目的关键时候就跟个局外人似的，要是领导不直接问你，你就只会装作不知道。
1►“装聋作哑”的典型表现
职场上的“装聋作哑”其实也不是真的听不见、说不出，而是很多人故意这么做。比如说在以下这些场景中：
👀开会时总爱坐在角落，领导不主动cue，绝不主动说话。
如果被问到对某个方案的看法，有经验的老人不是含糊地说“都挺好，没啥意见”，就是把问题丢给别人。
就算讨论里有明显的漏洞，他们也只是皱皱眉头，不说出来，好像没看见一样。
平常工作对接时，碰到需要多个部门一起做的任务，新手向他们请教以前的经验或者可能存在的风险，他们常常拿“时间太长，记不清了”当借口推脱。
👀面对紧急的工作安排时，习惯性地反应慢半拍。
要么说自己手里还有别的事忙不过来，要么就假装没收到消息，直到最后一刻才不慌不忙地回应。
经验丰富的“老人”，面对职场里的矛盾和冲突💥，总摆出一副和自己没关系的态度。
同事之间因为工作意见不一样吵起来，他们要么低头玩手机，要么起身走开，绝对不参与，更不会出来调解。
2►为什么会选择沉默？
为什么职场老人总爱“装聋作哑”？说白了，还不是在职场上待久了，踩的坑比走的路都多，逼得没办法才这么干的。这么一来，能躲掉不少没必要的麻烦，也少背好多冤枉锅，多划算啊！
✅“装聋作哑”可以规避不少风险
在职场待久了，谁还没经历过几场职场风波？所以，经验丰富的人早就明白言多必失的道理。在新人面前随便说的几句话，可能都是他以前掉进去过的浑水，所以现在主打一个不沾手、不掺和🤗。
特别是在一些跨部门合作中，一句“我来试试”，最终可能会变成“这事儿归你负责”。
装聋作哑能避免陷入没必要的责任捆绑，尤其是在一些制度模糊、分工混乱的团队中，不相关的责任捆绑意味着风险，甚至是灾难。
✅“装聋作哑”实则是看透规则
很多职场上的争论源于权力博弈，而不是真的为了解决问题。
比如周会上的方案产生意见分歧，可能更多的是两个领导的偏好，而不是方案真的存在什么bug。所以这种时候，经验丰富的人自然也分得清该闭嘴🤐还是表态。
选择闭嘴，就是为了不被卷入无意义的内耗甚至争斗，把主要精力集中在自认为更有价值的工作上，毕竟保量完成kpi+，每月进卡的工资才是真的。
✅“装聋作哑”能够保持权责边界
过度热心会让你一不小心卷入他人工作的连带责任中，被有心人做文章，甚至甩锅——这是某某说的，我照他这么做的。
职场老人深知装聋作哑，能有效地划清权责边界，不归自己管的不说不听，跟自己无关，避免好心做坏事。
3►总结
默不作声，明哲保身，是职场老人工作多年的经验总结。
所以说，经验丰富的职场人的装聋作哑，根本不是躺平或者摆烂，而是被职场现实狠狠教训过之后，才做出的理性选择。
知道啥时候该闭嘴，用最少的代价保住自己的利益💪，这才是聪明的做法。能弄明白这事儿背后的道道，才能更快摸透职场生存的根本规则。
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