CMMI4过程域之“组织培训”

组织级培训(OT)访谈问题汇总： 1、 你是如何开展公司的培训工作的？ 要点： - HR部门每年年初根据公司的经营管理要求制定战略培训计划，并得到公司高层审核和批准。 - HR根据公司的战略培训计划收集培训需求并制度具体的组织年度培训计划。公司高层审核批准《公司年度培训计划》。 - HR根据公司年度培训计划按组织培训规程开展各项培训活动。 2、 组织年度培训计划主要包括哪些内容？培训计划有无评审？谁批准的年度培训计划？ 3、 有没有对培训讲师资格定期审核？有没有培训讲师记录表？ 4、 选择讲师的标准有没有？如果有请具体描述？ 5、 如何了解项目的培训需求 -公司年初收集的 -员工、项目组中途提出的 6、 你是怎样提供一个完整的培训？ --确定培训人员 --确定培训提供单位、教师（访谈、试讲、评估） --制定计划（有无免修规定？） --提供培训 --培训评估（教师、学员） --培训总结报告（目标是否达到，成本效益分析）

代码下载链接： https://pan.quark.cn/s/a4b39357ea24 第 一 章 概述 1-1 简述计算机程序设计语言的发展阶段。 解： 自从计算机诞生以来，程序设计语言经历了从机器语言、汇编语言到高级语言的演变过程，C++语言作为一种面向对象的编程语言，也属于高级语言范畴。 1-2 面向对象的编程语言具备哪些特性？ 解： 面向对象的编程语言与传统的编程语言有着本质的区别，其设计初衷是为了更直观地模拟现实世界中存在的事物及其相互关系。这类编程语言将客观事物视为具有属性和行为的对象，通过抽象方法提取出同一类对象的共同属性（静态特征）和行为（动态特征），从而构建类。借助类的继承与多态机制，能够便捷地实现代码复用，显著缩短软件开发周期，并确保软件风格的一致性。因此，面向对象的编程语言使得程序能够较为准确地反映问题域的本质，软件开发人员可以运用人类惯用的思维模式进行开发工作。C++语言是目前应用最为广泛的面向对象编程语言。 1-3 结构化程序设计方法是什么？这种方法有哪些优势和不足？ 解： 结构化程序设计的核心思想是自顶向下、逐步求精；其程序结构按照功能划分为多个基本模块；各模块之间的关联尽可能简化，在功能上保持相对独立性；每个模块内部均由顺序、选择和循环三种基本结构构成；模块化实现的具体途径是利用子程序。结构化程序设计由于采用模块分解与功能抽象，自顶向下、分而治之的策略，从而有效地将一个较为复杂的程序系统设计任务分解成许多易于管理和处理的子任务，便于开发与维护。 尽管结构化程序设计方法具备诸多优点，但它本质上仍是一种面向过程的程序设计方法，将数据与处理数据的操作分离为相互独立的实体。当数据结构发生变化时，所有相关的处理过程都需要进行相应的调整，每一种...