崇州市人才引进面谈多以结构化面试形式开展，侧重考查综合分析、计划组织、人际沟通等能力，以下是从考生回忆中整理的 2022 年和 2024 年崇州市人才引进面试真题，可供你参考：

2024 年 10 月 22 日崇州市蓉漂人才引进面试题

1. 数字人才建设背景下，不同区域、城乡、产业之间出现数字人才鸿沟，你怎么看？
2. 单位要举办 “党建引领乡村振兴，促进乡村发展” 的活动，要求发挥党员干部的先锋模范作用，前往乡村去帮助乡村经济发展，你作为负责人怎么开展？
3. 你作为新人刚到单位，领导让你和老王配合完成任务。但是你发现团队工作效率低，你向老王提出建议，老王以你经验不成熟为由拒绝了，你感到沮丧，后续工作进展困难，你怎么办？注：3 分钟看题，9 分钟答题，有纸笔。z

##

### 第一题：数字人才建设背景下数字人才鸿沟现象的看法 在数字经济快速发展的当下，不同区域、城乡、产业之间出现数字人才鸿沟，这是一个值得高度关注的问题，需要全面、客观地分析其影响、成因并探寻解决之道。 1. **产生的影响** - **区域发展不平衡加剧**：数字经济时代，数字人才是推动地区经济增长的关键要素。发达地区凭借数字人才优势，能快速发展新兴数字产业，进一步提升经济实力；而落后地区因人才短缺，在数字化转型中步履维艰，区域间经济差距可能进一步拉大。例如，东部沿海城市吸引大量数字人才，在电商、人工智能等领域蓬勃发展，而中西部部分地区相关产业发展滞后。 - **城乡差距持续扩大**：城市丰富的资源、优质的教育与发展机会吸引大量数字人才，使城市数字产业更加繁荣。相比之下，农村地区数字人才匮乏，数字化进程缓慢，导致城乡在基础设施数字化、农业数字化等方面差距愈发明显，影响乡村振兴战略的推进。 - **产业结构升级受阻**：一些传统产业因缺乏数字人才，难以实现数字化转型，在市场竞争中逐渐失去优势。新兴产业虽对数字人才需求大，但人才分布不均，部分地区新兴产业发展也受到限制，阻碍整体产业结构优化升级。 2. **形成的原因** - **经济发展水平差异**：经济发达地区能提供更高的薪酬待遇、更完善的科研设施与发展平台，对数字人才吸引力强。而欠发达地区经济基础薄弱，难以满足数字人才对物质和发展的需求，导致人才外流。 - **教育资源不均衡**：城市集中了优质教育资源，在数字技术相关学科建设、师资力量等方面具有优势，培养出大量数字人才。农村和偏远地区教育资源相对匮乏，数字技术教育起步晚、水平低，人才培养能力不足。 - **产业生态不完善**：发达地区产业多元化，形成完整的数字产业生态，数字人才有更多的职业发展机会和交流空间。而一些地区产业结构单一，缺乏数字产业发展土壤，无法为数字人才提供合适的岗位和发展环境。 3. **解决措施** - **政策引导与扶持**：政府出台优惠政策，如税收优惠、人才补贴等，鼓励数字人才向欠发达地区、农村和传统产业流动。设立专项基金，支持这些地区开展数字人才培养项目，改善数字基础设施建设。 - **加强教育资源均衡配置**：加大对农村和偏远地区教育投入，开展数字技术教育普及工程，通过线上教育、教师培训等方式，提升当地数字技术教育水平。鼓励高校与企业合作，针对不同地区产业需求，开展定制化数字人才培养。 - **优化产业生态**：落后地区结合自身资源优势，培育和发展特色数字产业，如发展农村电商助力农产品销售，吸引数字人才回流。同时，加强区域间产业合作，通过产业转移、共建园区等方式，促进数字人才在不同区域、产业间合理流动。 ### 第二题：“党建引领乡村振兴，促进乡村发展”活动开展方案 作为此次活动负责人，我将从以下几个方面有序推进“党建引领乡村振兴，促进乡村发展”活动，充分发挥党员干部先锋模范作用。 1. **前期调研与规划** - **组建调研小组**：组织党员干部成立调研小组，深入乡村，与村两委成员、村民代表、种植养殖大户等进行交流，了解乡村经济发展现状、优势资源、产业基础以及面临的困难和问题。 - **分析调研结果**：根据调研收集到的信息，结合乡村实际情况，制定针对性的乡村经济发展规划。明确发展目标、重点产业项目以及实施步骤，确保规划具有科学性和可操作性。 2. **党员干部培训** - **开展专题培训**：组织参与活动的党员干部参加乡村振兴相关专题培训，邀请农业专家、经济学者、电商达人等授课，内容涵盖农业技术、农村电商运营、乡村旅游开发、产业规划等方面知识，提升党员干部服务乡村经济发展的能力。 - **实地观摩学习**：安排党员干部到乡村振兴示范村实地观摩学习，学习借鉴成功经验和发展模式，拓宽思路，增强实践能力。 3. **具体帮扶行动** - **产业帮扶**：根据乡村产业规划，组织党员干部协助引进农业新技术、新品种，发展特色种植、养殖产业。帮助建立农产品加工企业或专业合作社，提高农产品附加值。例如，指导村民种植有机蔬菜，联系企业进行订单式收购，并协助建设小型加工厂，生产蔬菜深加工产品。 - **电商助力**：发挥党员干部在数字技术方面的优势，帮助乡村搭建电商平台，开展直播带货等活动，拓宽农产品销售渠道。组织村民参加电商培训，培养本土电商人才，推动农村电商产业发展。 - **旅游开发**：如果乡村具有独特的自然风光或文化资源，党员干部协助策划乡村旅游项目，完善旅游基础设施，打造乡村旅游品牌。组织村民开展农家乐、民宿等经营活动，增加村民收入。 4. **党建引领与组织建设** - **加强党组织建设**：协助乡村加强基层党组织建设，规范党组织生活，定期开展党课学习、主题党日活动等，提高党员党性修养，增强党组织凝聚力和战斗力。 - **建立长效机制**：建立党员干部与乡村的长期帮扶机制，定期回访了解帮扶项目进展情况，及时解决新出现的问题。鼓励党员干部与村民结成帮扶对子，一对一帮助村民解决生产生活中的困难。 5. **活动宣传与总结** - **宣传推广**：通过单位官网、微信公众号、新闻媒体等渠道，宣传活动中的好经验、好做法以及取得的成效，扩大活动影响力，吸引更多社会力量关注和支持乡村振兴。 - **总结评估**：活动结束后，组织党员干部进行总结交流，评估活动效果，分析存在的问题和不足，为今后开展类似活动提供经验参考。对在活动中表现突出的党员干部进行表彰，激励更多党员干部积极投身乡村振兴事业。 ### 第三题：解决与老王配合工作问题的办法 作为新人在与老王配合工作时遇到建议被拒、工作进展困难的情况，我会积极调整心态，采取有效措施解决问题，推动工作顺利进行。 1. **调整心态** - **自我反思**：意识到自己感到沮丧并不能解决问题，要积极面对。反思自己提出建议的方式是否过于直接，没有充分考虑老王的经验和感受，导致他难以接受。同时，认识到作为新人经验不足是客观事实，不能因此而气馁。 - **树立信心**：相信通过积极沟通和努力，一定能够解决问题，改善工作状况。提醒自己要以更加积极主动的态度投入到工作中，充分发挥自身优势，为团队做出贡献。 2. **与老王再次沟通** - **选择合适时机**：找一个老王相对轻松、心情较好的时间，比如在工作间隙或午餐时间，以诚恳的态度与他再次交流。 - **表达尊重**：开场先向老王表达对他经验和能力的尊重与认可，说明自己作为新人从他身上学到了很多东西，非常感谢他在工作中的指导。 - **阐述想法**：以请教的方式重新阐述自己的建议，解释建议提出的出发点是为了提高工作效率，更好地完成任务。同时，认真倾听老王对建议的看法，询问他认为不可行的具体原因，从中学习经验。 - **寻求共识**：在交流过程中，尝试找到双方观点的契合点，共同探讨如何在结合老王丰富经验的基础上，融入一些新的思路和方法，以提升工作效率。例如，如果老王认为大数据分析虽有价值，但实地调研更重要，那么可以探讨如何在充分实地调研的基础上，运用大数据分析来辅助决策。 3. **提升自身能力** - **加强学习**：利用业余时间加强对工作相关知识和技能的学习，尤其是老王擅长的领域，弥补自身经验不足的短板。通过学习专业书籍、参加线上课程、向其他有经验的同事请教等方式，提升自己的业务水平。 - **积累经验**：在工作中，主动承担一些力所能及的任务，在实践中积累经验。认真观察老王的工作方法和流程，学习他处理问题的技巧和经验，不断提升自己的工作能力，让老王看到自己的努力和进步。 4. **积极推动工作** - **明确分工**：与老王根据双方的优势和特长，重新明确工作分工，确保任务分配合理，责任清晰。在工作过程中，及时沟通工作进展和遇到的问题，共同协商解决办法。 - **主动作为**：在工作中保持积极主动的态度，不等不靠，主动承担一些基础性、辅助性工作，为老王分担任务，减轻他的工作压力。同时，积极关注工作中的细节和问题，及时提出建设性意见，与老王共同推动工作向前发展。

2022 年 7 月 3 日崇州市人才引进面试题

1. 对于招商中出现的没有立项和审批等现象，你怎么看？
2. 领导安排你组织学习双城经济圈专项会议，你会怎么开展？
3. 小王将单位涉密资料发在了工作群，并和同事讨论，你怎么办？注：三分钟审题，十分钟答题。