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强烈建议大一新生购买，这样你的大学四年就不会荒废了！我是大二时买的这本书的第一版，买完后就记住了其中一句话：“简历是用行动书写出来的”，然后，我就很有动力去做一些大事，来用行动书写简历。

职场老江湖们都知道：名企+高薪≈眼前利益，职位+行业≈长远利益，所以，我们不必过于攀比第一份工作的薪水。正常人工作大概要35年，这好比一场超级马拉松，在开始的时候领先并没有太大意义，能稳健地越走越高才是最重要的。

当你选职位或准备换职位的时候，甚至现在你已经在某个职位上工作了一两年或更多年，你有没有反复问自己：“我想一辈子都干这个事儿吗？” 我知道你会反问：“我怎么知道我是否一辈子都干这个事儿？！” 知道自己“这辈子要干什么”的确很难，只有少数人才能做到，说大点，巴菲特、乔布斯、比尔·盖茨、俞敏洪这些人，都是刚毕业或者大学没毕业就认准了一件事一路做下来的。所以，我们要不断探索、不断质问自己：“这辈子就做这个事儿了？”

我的建议是，除非你已经发现了自己真正的爱好和特长，否则不要轻易否定和放弃你的专业。新欢没有找到，怎能抛弃旧爱？即使不爱，敝帚还自珍呢！不要轻易否定自己的专业，因为这很有可能是“干一行，恨一行”的职业综合征！

60后的张平给90后的你的建议是：好好做技术，管理是可以慢慢去学、慢慢去累积心得的。

了解职位，有N多方法。 1．毋庸置疑，对应届生而言，实习是最佳手段。 2．参加讲座和博览会，你做了吗？前文故事中的主人公云佳，就是在印刷博览会上结识了一些业内人士，然后，她通过每周一封马屁E-mail的方式，保持了2年的联系，也迎来了对方企业到中国投资的好消息。我还有一个学员是三本的一个女孩，苦于没有实习机会，后来她发现酒店里经常有各个公司做活动，于是她频繁地出入这些场合，逐渐掌握了很多业内信息，最后顺利进了温雅（国内知名染发剂制造商）做推广专员。 3．向职场过来人咨询，你做了吗？过来人就在身边，如果你乐意去问，中年男女多数都是好为人师的！ 4．相关的报纸杂志，你订了吗？定期浏览该行业和公司的网络吧！ 5．网络上的招聘启事，你研究了吗？你可以轻松地点开智联招聘或者过来人求职网，发现很多职位的招聘启事，自然就能了解这个职位的职责和要求是什么。比如这样一个招聘启事，就能帮助你判断自己是否适合做互联网分析师：

向职场过来人咨询，你做了吗？过来人就在身边，如果你乐意去问，中年男女多数都是好为人师的！

职场上有一个被广为认可的理论：职业=兴趣+能力。这个理论貌似简单，但操作难度很大，为什么？第一，年轻人往往兴趣N多；第二，由于缺少实践，有的人觉得自己缺少能力，又有人觉得自己能力N多强，根本不知道该选择哪一个为主业。

MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、新入职员工） 这是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球500强的很多企业，中国企业有宝钢、海尔等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。此测试不适合高中生，主要是因为高中生在性格上还未完全确定。 测试地址：http://www.yiiway.com/ypca/

择业终结法吧：你比别人强一点点的事，就是你该做一辈子的事！我可以放心大胆地承诺：这是个100%正确的择业法门，因为，这是真理，也是常识。

选公司：让你成长的才是好公司

大型外企非常吸引年轻人，不仅有光鲜的工作环境，而且有体面的薪水和看上去十分完善的培训机制。 但是，我有个有趣的观察，外企公司25—35岁的白领非常意气风发，40岁以上的员工则比较尴尬。相反，国企里面20岁出头的员工往往有些牢骚，而35岁以后则越来越心宽体胖、志得意满。 外企公司里面，很多40岁左右的经理人开始跳槽，而且大多数跳到民企去。那么，为什么40岁的外企经理反而开始躁动呢？ 40岁的外企经理，首先自视甚高，他们往往把自己的成功90%归功于自己的能力，而不是大公司的平台作用；其次，他们到了要考虑上有老人赡养费下有小儿上学赞助费的年龄，即便是每个月有三四万的收入，他们也觉得不是那么满足；第三，他们对更高薪水的要求，外企未必愿意满足，因为职场上有的是要更低薪水、很出位而且绝对更加精力充沛的年轻人，一次网申就能搞来上万个候选人，凭什么还要坚持用你？ 不过，最后一点可能才是最重要的，在外企工作的高管主要是做Operation（运营），他们很难真正体会到创业者那种靠一个Idea（想法）就敢去赚钱的快感。而且这个时候，他年轻时代的朋友总会有一些已经创业成功，这在极大刺激着这些自视极高而且的确也颇为能干的职业经理人。

四、大公司好，还是小公司好 大企业往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见），你很适合先到大企业去。另外，大企业先进的管理体系和企业文化能帮助新进职场的人开拓视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。

但是，对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会，而且要“熬”得有质量。 相比之下，小企业当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现

发现自己的特长——打磨自己的特长，让它越来越长！ 那么：你有什么特长？如果没有，就通过不断做事做事，去找到它！ 如果已经有了，恭喜你！请你进行各种社会实践去验证它，拉长它！

1．大学做好三件事 （1）苦练口语。大家都说英语是“敲门砖”，其实准确地说，口语才是。 （2）交好朋友。从大一开始就和大四及研究生的同学“混”在一起，等我大三实习和大四找工作的时候他们就会成为我宝贵的人脉资源，即便不能给我介绍工作，也可以为我指点迷津。 （3）争取“早熟”。从大一开始进行各种实习，无论是家教还是导游，哪怕有空发发传单，做多了才能更早地发现自己的兴趣与能力所在，才能“早熟”。

学者型教师慎入培训机构

尝试了A，你能知道A是否适合自己；再尝试B，你可能会更安心于A（当然也可能爱上了B）。

现在做无聊的事，是为了将来不再做无聊的事……

请你找适合自己性格的职位，而不是从本质上“变性”（变性格）。

不可说“改变性格”，而是要“改善性格”。 改善自己性格的最好方式，就是做事。通过不断与其他人合作做事情，你的一些坏毛病就会逐渐得到改善。

12．心理测评的可信度有多少？ 科学的心理测评，可信度还是比较高的，绝非小报上东抄西抄的凭星座判断性格那样的八卦资讯。 年轻人进行了心理测评后往往不敢相信，主要是因为没有工作经验，没有参照物，所以不敢相信测评结果。

13．有人说，人会因为看了心理测评结果受到心理暗示，从而按照结果来选择职业。 的确如此。如果你在专业人士指导下作了科学的心理测评，那么，你所得到的测评结果应该是基本准确的。即便这个结果对你产生了心理暗示，影响了你的选择，这本身也是一件好事啊！

求职必备的五个行头是：一个“正经”的E-mail地址，一个稳定得几年不变的电话号码，一身三件套的套装（体育公司等例外），一个质地精良的商务款提包或挎包，一个求职笔记本。

主流西服包括单排一纽扣、两纽扣和三纽扣。三纽扣适合肥胖形身材和非常高大的身材（178cm—185cm），两纽扣适合标准身材（172cm—178cm）的男士；单纽扣适合身材消瘦和比较矮（165cm—175cm）的男士。

西装纽扣应该扣好还是解开？ 关于纽扣，有一些不成文的原则。第一就是最上面的那个扣，叫Always，一般情况下它都是系上的；如果是三扣的西装，最下面的那个扣是一定不扣的；如果是两扣西装，一般下面的扣也是不扣的。然后就是坐下的时候，男士一般都是把扣子解开；行走的时候，热天可以不扣，也可以在冷天或者大风天气下扣上1—2个扣；在站立的时候，一般都是把纽扣扣上，至于扣多少个扣就是上面的标准。最后要加上场合和天气因素，身边的人大部分怎么做，你就怎么做。

一般西裤和皮鞋的颜色要一致或西裤浅于皮鞋的颜色，对时尚程度没有严格标准。

白色衬衣一般都是搭配领带和西装，不建议单独穿着，尤其在夏天天气比较炎热的情况下，很容易透明。 粉色系衬衣非常适合职场新人，会显得年轻有活力，同时可增强亲和力，所以在第一轮面试的时候，建议选择粉色系。粉红和粉黄适合销售岗位，粉蓝适合技术岗位，粉黄和粉紫适合管理培训生岗位。 条纹衬衣可根据身形的大小来选择，消瘦的人选择细条纹，肥胖的可以选择大条纹。条纹衬衣会让人显得高一点，适合比较矮的男士。 白领和白袖衬衣可以不打领带直接穿着，这类衬衣的价格一般都会高于纯色衬衣，所以也是职业经理人比较偏爱的。 黑色衬衣一般不在面试中穿着，除非是时尚和广告行业，需要表现特点和个性的时候才会推荐穿着。

在此没有太多篇幅来教大家如何去挑选领带，但至少可以从颜色方面提供一些建议。 暖色系：红、黄、橙色领带比较适合的岗位是销售、市场、公关、服务；适合性格外向并且想从事外向型职业，需要亲和力和感染力的工作的人。 冷色系：蓝、绿、紫色领带比较适合的岗位是专业岗位和技术岗位、IT、环保行业的岗位等；适合性格内向并且想从事事务性的职业，需要持续稳定性和专注度的人。 深色系：灰、蓝、黑色领带比较适合的是医生、律师、金融界人士、咨询专家等；适合性格沉稳，想从事专业领域，需要给人强大信任感的职业。 黄色和紫色相对比较适合管理培训生和初级管理岗位。

皮鞋 商务皮鞋以黑色为主，颜色一般比裤子深。 35岁以前尽量选择有鞋带的皮鞋，35岁后可以选择不需要鞋带的皮鞋。

如何称呼“陌生人”呢？ 记住，最简单的100%没有问题的方法是，在第一次通话或者见面的时候，立刻问对方：“我怎么称呼您合适呢？” 第二个简单的方法是留神周围的人都怎么称呼这个陌生人。通常来说，与你同级别的老员工怎么称呼，你就怎么称呼，是很安全的。

面试时候所需要的沟通能力，是指和陌生人沟通，而且你往往只有一次沟通机会！ 所以，如果你真正想锻炼面试时必需的表达能力，你一定要去找陌生人做陪练！如果你是大学生，多多去和老师与学校的管理人员沟通；如果你是在职人士，大胆地去和不同部门的人熟识，在公司聚餐的时候，不要躲避自己不熟悉的领导，大胆地走上前去，从打招呼寒暄开始，尝试在压力下真正地锻炼自己的表达能力！

如何争取第一次的实习机会？ 第一次实习，往往是被推荐的。当你周围的人喜欢你的时候，你的实习机会就来了。当然，这些人不能都是你的同龄人，因为你们即便喜欢对方，也无法制造出就业岗位。所以，要结识社会上的工作人士。

有没有什么方式可以增强自己的语言感染力？ 首先，你未必需要语言感染力。如果你是技术人员，只有过硬的技术才是敲门砖。 当然，语言能力是未来你从事管理岗位所必需的技能。从现在起拿你周围的人做试验品吧！多和你上下铺的兄弟聊天，观察人家的反应：人家喜欢听你说话否？如果不喜欢，那你更要多练习了！

HR筛选简历完全是按需所取的过程，招聘需要什么人，就关注什么信息，其他的信息一点都不重要。而且，言多必失，也许会引起HR的负面评价。

具有以下特征的简历容易遭到HR的白眼冷遇。 1．文章式简历 段落式的描述使HR阅读起来费时费力，而且很难找到重点信息。 2．缺乏数字支持 无论你应聘的是什么工作，没有出现数字支持的简历都很容易失败。 3．读起来费劲 字体过小、间距过密、结构不清晰、经过多次复印之后字迹过浅的简历会使HR毫不犹豫地弃之一边。 4．没有应聘职位 如果你所投递简历的公司只招聘一个职位，那么Career Objective（职业目标）可以省略。但如果它招聘两个以上的职位，没有Career Objective的简历会被立刻淘汰，因为HR不知道该把这份简历归在哪一类里。 5．只有英文简历，没有中文简历 有的申请人看到某公司的招聘启事全部是英文，所以干脆只投递英文简历。其实初审简历的都是中国人，看全英文简历是很费神的。 6．相关性差 有的学生在学校的学习和社团活动中有很优秀的表现，但是通篇看来，和对方公司的职位几乎没有什么关联。 7．简历中出现了暴露不成熟心态的措辞 有些申请人在简历当中以抒情性的语句来结尾，却彻底暴露了自己稚嫩的一面，纯属画蛇添足。比如

建议你适度简化，最多2页为宜（其实，合格申请人的简历基本是清一色一页，硕士可能2页，博士才有资格写4页）。

1．结合自己的才能和兴趣，提前浏览大量的招聘启事，从中选出两到三类职业。一个学商务英语专业的女生可能会选择“外贸业务员”、“英语培训师”和“文秘助理”这三类职位。 2．对每一个所选定的职业，搜集三五份招聘启事，把所列出的“需求”进行合并同类项。这样很快就会发现，只要是同一类职位，不同公司所开列出来的“需求”几乎是相同的。

成功的简历必须遵守的七个原则

一、采用程序式版面，而不是文章

HR喜欢的简历像计算机程序一样，每一行说明一个内容，一眼就能找到相应的信息在哪里。相比之下，文章式简历中一个大段落里包含很多信息，HR必须仔细阅读才能找出关键信息点。

二、要“冷冷的”数字与细节，不要“火热的”描述与抒情 如果把简历比喻成一篇文章，那么简历应该是一篇议论文，而不是散文。议论文充满了数字与事实，散文则倾向于感性的描述。

三、简历要进行“客户化”

简历必须有针对性，要针对每一个公司和职位制作不同的简历。

把Requirements放在黄金位置上。所谓黄金位置，也就是人们的视平线的位置，一般在A4纸的上1/3处，你

在重要信息处留白。一个重要的信息点一定要单独享有一小块空间，要住个小“单间”，而不能让它和其他二类信息共同挤在大通铺上。

把重要信息以黑体字呈现。

如果你的简历中到处都是黑体字，就意味着到处都是重点，非但不能画龙点睛，反而画蛇添足。

四、信息点要进行逻辑分类

这段简历按照“获奖内容”进行逻辑分类，比按照“获奖时间”进行分类的方法更加清晰明了。

五、好简历=你“做了什么”+你“做得不错”

六、简练表达，废话少说

写完简历后，要对“信息点”逐个推敲一下，没有帮助的信息一律果断删除。

尽量不要出现“我”或者“我们”的字样。描述自己过去所做的事情要直接用动词开头，动词翻译成英文时可以使用过去时或者现在进行时。

千万不要让“姓名”、“地址”等个人信息占用简历第一页中的一大块面积。

E-mail发送简历 最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版，并且要打印出来看看版面是否宽松舒适），不要以附件的形式发送（除非公司要求如此）。一些大公司设了非常敏感的防火墙，可能你的邮件永远到不了HR手上。

把姓Liu大写为LIU，就可以基本避免这个问题；

Subject：张林应聘“销售代表”中英文简历，谢谢您！（Zhang Lin's resume for Sales Representative） 显然第（3）个Subject的表达方法最好。求职目标绝对是一份简历最重要的信息，一定要在Subject中列出，

十一黄金周将至，提前祝您有个愉快的假期！ （October 1st Golden Week is on the way.I' d like to take this opportunity to wish you a Happy holiday!）

三好学生　Honor Student

外企简历格式与国企大致相同吗？ 大致相同。唯一的区别是，国企的简历通常可以提到籍贯、政治面貌、年龄、性别，而外企简历则认为谈论年龄、性别、出身、政治是不公平的做法。

附件中英文简历是分开发，还是单独发？ 如果对方要求中英文简历，当然要放在一个Word文档里发送，免得人家下载两次。

一份好的求职信，无非是要执行以下两个功能： 第一，推销自己适合所申请职位的优点。如果你看上去似乎有不足之处，必须在求职信中加以弥补。 第二，展示自己对职位的理解。表达自己对职位的理解，远远胜过表达自己对职位的兴趣，因为兴趣人人都可以有（至少假装有），而理解却是人家招聘你的原因。

求职信是必须要写的吗？ 不是！90%的求职信都没被看到，尤其是那些套话求职信。 如果你除了简历真的有话可说，就写求职信。否则，不写也行。

2．专业知识（这个，地球人都明白，无法临阵磨枪）。 3．陈述能力（阐述自己可能并不熟悉的话题，绝不仅仅是自我介绍！）。

1．自我介绍需要几分钟 这不是我们自己决定的，要面试官说了算，大体有四种情况。 （1）有的自我介绍只有30秒，因为你是在和其他十几个人一起进行小组面试。这种自我介绍主要是为了看你的气场。所以，不要管说什么，只需问自己：“我展示了什么气场？”镇定？紧张？幽默？从容？ （2）有的面试官，要你做1分钟自我介绍，他借机简单看看你的简历。在这种情况下，你要言简意赅。 （3）有的则要求你介绍2—3分钟，因为他可能压根没来得及看你的简历……在这种情况下，你要顺着简历的模块，带领着面试官来作自我介绍，你介绍完的时候，他也刚好熟悉了你的简历。 （4）极个别的面试官（通常为男性中层管理者），会要求你作5分钟自我介绍！这说明：他可能很累，所以想让你用5分钟把自己卖掉。所以，请你耐心细致地王婆卖瓜，推销自己。

匹配对方需求，才是一切面试问题的王道。

3．自我介绍的大致模块如何 虽说每个职位的自我介绍内容不同，但是我们大致可以把它分成4个模块： （1）套磁、姓名、家乡，尽量说得精简但是有趣。 （2）我配你。 教育+培训，匹配；应届生——社团与实践，匹配。 最匹配职位的几点；最不匹配职位的一点，弥补。 （3）你配我。 公司，我喜欢；职位，我喜欢。 （4）精简结束。

英文自我介绍，要考察求职者什么？ 英文自我介绍，有几种不同类型。 该公司官方语言为英语。这种情况下，考察目的只有一个：你匹配该职位吗？ 该公司官方语言为汉语，但是经常要用到英语。这种自我介绍考察的往往是你的英文能力，所以你要更加注意吐字清晰、言简意赅、易于听懂。

面试官喜欢什么样的英文自我介绍？ 一般来说，具有以下特点的英文自我介绍符合面试官的期望值： 短句，尽量使用口语化的短句，易于面试官听懂。慢速，比中文自我介绍速度要放慢至少三分之一，易于面试官放松地倾听。强调，在你需要面试官重点倾听的地方要用语调和语气加以强调，易于让面试官抓住重点。

What are some of your hobbies?（你有哪些爱好？） 问题分析：由爱好判断性格，老外也爱这么干。 回答：I used to play chess a lot with my friends, but right now my only hobby seems watching TV to relax my mind. I've been too busy with my work to “afford” any time for my hobby. 点评：喜欢下棋，但是工作太忙所以就只能看看电视放松一下——这样的忙碌形象是符合多数老板期望的！

电梯的小小礼节体现了一个人的修养。当电梯门已经快要关上的时候，除非你有急事，尽量等候下一部电梯。如果你一定要再次开门，请你进电梯的时候小声地说一声“抱歉抱歉！”

你可以说我偏激，但是我一定会否决掉如厕前冲水的人、用脚开门的人、用纸包着水龙头的人。她们要么有洁癖，要么完全不在乎浪费公共资源，完全没有社会责任感。这样的申请人一定会浪费公司的资源而毫不心疼。