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什么是可迁移能力:
可迁移的能力具体指什么? 其实就是五种重新定义的“批判性思维”。 第一是探索。 好的大学教育特别强调调研能力。 并不是教授在课堂上讲什么, 你考试的时候照着写就能得分——你得提炼出自己的观点。除了完成指定的阅读材料, 你还能寻找新素材证明自己的观点。 这就要求探索新事物的能力。 第二是洞察。 给你一大堆各种各样、 杂乱无章的信息, 你能不能获得一个洞察。 比如一个商品有市场上的销售反馈, 你能不能判断这个商品的前景? 第三是制定规则。 按照事先定好的规则去完成一件事情, 是非常简单的技能。 可是如果现在根本没有规则, 你能不能自己制定规则, 带领别人完成任务? 第四是连接。 年薪10万美元以上的岗位, 都会要求一定的团队组织能力, 说白了就是你得会使用权力。 你能不能了解团队中每个人想要什么, 以及人与人之间的利益冲突在哪里? 如果你有这种能力, 你就能理解自己的团队和用户。 你知道不同的人对一件东西有不一样的看法, 你能倾听和你相反的观点。 如果你是一个产品经理, 你就能很好地把用户、 产品和工程师连接起来。 第五是说服。 你能不能说服别人接受你的观点? 首先你要清晰地表达自己, 这和写作水平、 演讲水平有关。 其次你得有共情能力, 想要说服一个人, 最好站在这个人的角度说。 引自 xv
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