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什么是可迁移能力：
  可迁移的能力具体指什么？ 其实就是五种重新定义的“批判性思维”。

第一是探索。 好的大学教育特别强调调研能力。 并不是教授在课堂上讲什么， 你考试的时候照着写就能得分——你得提炼出自己的观点。除了完成指定的阅读材料， 你还能寻找新素材证明自己的观点。 这就要求探索新事物的能力。

第二是洞察。 给你一大堆各种各样、 杂乱无章的信息， 你能不能获得一个洞察。 比如一个商品有市场上的销售反馈， 你能不能判断这个商品的前景？

第三是制定规则。 按照事先定好的规则去完成一件事情， 是非常简单的技能。 可是如果现在根本没有规则， 你能不能自己制定规则， 带领别人完成任务？

第四是连接。 年薪10万美元以上的岗位， 都会要求一定的团队组织能力， 说白了就是你得会使用权力。 你能不能了解团队中每个人想要什么， 以及人与人之间的利益冲突在哪里？ 如果你有这种能力， 你就能理解自己的团队和用户。 你知道不同的人对一件东西有不一样的看法， 你能倾听和你相反的观点。 如果你是一个产品经理， 你就能很好地把用户、 产品和工程师连接起来。

第五是说服。 你能不能说服别人接受你的观点？ 首先你要清晰地表达自己， 这和写作水平、 演讲水平有关。 其次你得有共情能力， 想要说服一个人， 最好站在这个人的角度说。