人生成功与否，完全取决于自己付出的努力吗？

根据2023年4月就业数据，24岁以下青年失业率首次突破20%，青年失业率持续上升。当然，受求职就业环境影响的，不止青年人；35岁的职场危机，各种裁员风波，笼罩着中年人群。

“人生成功与否，完全取决于自己付出的努力吗？”

也许，我们能从日本NHK纪实节目组出品的《中年危机观察》收获一些启发。

01 收入在减少的“中年断层”

《中年危机观察》并不是单纯讲“中年危机”，而是聚焦在日本“就业冰河期”进入社会的青年人，当他们到了40岁左右所遭遇的问题。

2015年10月至2016年9月，日本“联合综合生活开发研究所”针对“就业冰河期”世代进行了研究工作。在研究成果中，有不同年龄段（按照5岁一档）2015年和2010年收入变化的统计；令人惊讶的是，在20-59岁的人群中，只有35岁至39岁和40-44岁这两个年龄段，收入与5年前相比是减少的。这也就是所谓的“中年断层”，而他们就是“就业冰河期”世代。而且，不管你是哪种学历，高中还是研究生，都没有逃脱“就业冰河期"世代的收入减少问题。

也许，收入减少是“就业冰河期”世代较为表象的问题；在这背后，还有难以摆脱的非正规就业、结婚和生育率降低、“7040“的家庭养老问题以及对自身认可度低等心理问题。

02 那些刺痛人心的真相

书中分析，造成“中年断层”的最大原因是极具日本特色的用工方式——毕业生集中录用。

假如从学校毕业时，错过成为企业正式员工的机会，以后就很难再找到这种机会了。

就业冰河期世代进入社会就业时，成为企业正式员工的机会减少，不得不选择非正规就业，或者进入不稳定的小企业。这使他们没有获得职业培训，无法接触核心业务，没有晋升可能以及随时面对不续约。这严重影响着他们的职业技能、职场社交和信心积累；也导致了他们不仅在当时收入要比正式员工少，同时职业发展受限，收入不断减少；这个差距也在15-20年之后，越拉越大。

冰河就业期世代的“中年断层”问题，还使得原本就存在的“中年危机”问题加剧，比如家庭养老问题。40岁左右人群的父母年龄在70岁左右，开始进入需要家人照护看护的阶段。而冰河就业期世代，也许本身还在接受着父母的经济补贴，或与父母同住以减少开支；他们也经受“泡沫期世代“的父母对他们的不理解和抱怨。

我们的用工方式与日本存在差异，但在就业及人生中遇到的问题是有相似性的。

我们，何时、何地出生是不由自己选择的。

经济发展是周期性的，是循环复始的。

作为个体，我们无法改变经济发展的周期性，无法避免自己会遭遇“就业冰河期”的可能性。《中年危机观察》对我的意义，在于看到“危机”如何被一步步埋下，在于看到不能躺平、不敢摆烂的中年期。