人生成功与否,完全取决于自己付出的努力吗?

根据2023年4月就业数据,24岁以下青年失业率首次突破20%,青年失业率持续上升。当然,受求职就业环境影响的,不止青年人;35岁的职场危机,各种裁员风波,笼罩着中年人群。
“人生成功与否,完全取决于自己付出的努力吗?”
也许,我们能从日本NHK纪实节目组出品的《中年危机观察》收获一些启发。

01 收入在减少的“中年断层”
《中年危机观察》并不是单纯讲“中年危机”,而是聚焦在日本“就业冰河期”进入社会的青年人,当他们到了40岁左右所遭遇的问题。

2015年10月至2016年9月,日本“联合综合生活开发研究所”针对“就业冰河期”世代进行了研究工作。在研究成果中,有不同年龄段(按照5岁一档)2015年和2010年收入变化的统计;令人惊讶的是,在20-59岁的人群中,只有35岁至39岁和40-44岁这两个年龄段,收入与5年前相比是减少的。这也就是所谓的“中年断层”,而他们就是“就业冰河期”世代。而且,不管你是哪种学历,高中还是研究生,都没有逃脱“就业冰河期"世代的收入减少问题。


也许,收入减少是“就业冰河期”世代较为表象的问题;在这背后,还有难以摆脱的非正规就业、结婚和生育率降低、“7040“的家庭养老问题以及对自身认可度低等心理问题。
02 那些刺痛人心的真相
书中分析,造成“中年断层”的最大原因是极具日本特色的用工方式——毕业生集中录用。
假如从学校毕业时,错过成为企业正式员工的机会,以后就很难再找到这种机会了。

就业冰河期世代进入社会就业时,成为企业正式员工的机会减少,不得不选择非正规就业,或者进入不稳定的小企业。这使他们没有获得职业培训,无法接触核心业务,没有晋升可能以及随时面对不续约。这严重影响着他们的职业技能、职场社交和信心积累;也导致了他们不仅在当时收入要比正式员工少,同时职业发展受限,收入不断减少;这个差距也在15-20年之后,越拉越大。

冰河就业期世代的“中年断层”问题,还使得原本就存在的“中年危机”问题加剧,比如家庭养老问题。40岁左右人群的父母年龄在70岁左右,开始进入需要家人照护看护的阶段。而冰河就业期世代,也许本身还在接受着父母的经济补贴,或与父母同住以减少开支;他们也经受“泡沫期世代“的父母对他们的不理解和抱怨。

我们的用工方式与日本存在差异,但在就业及人生中遇到的问题是有相似性的。
我们,何时、何地出生是不由自己选择的。
经济发展是周期性的,是循环复始的。

作为个体,我们无法改变经济发展的周期性,无法避免自己会遭遇“就业冰河期”的可能性。《中年危机观察》对我的意义,在于看到“危机”如何被一步步埋下,在于看到不能躺平、不敢摆烂的中年期。