不管你是不是，想不想做管理者，都翻翻这本书吧

我不是韦尔奇的fans，管理领域唯一一个让我尊为大师的人是德鲁克。而且，我也并不同意韦尔奇在书中的所有观点，尤其是他对“硅谷的高科技公司”的看法。但我还是愿意强烈推荐本书给所有在职场中行走的人，不管你现在是不是管理者，将来是不是想要做管理者。

我猜想韦尔奇选择“winning”作为书名，这个赢并非意味着打败谁，而是意味着选择一种你希望选择的生活。我佩服韦尔奇的是，在这本书中，他非常坦诚地谈到了方方面面的看法而没有试图去掩盖什么。用老套的话说，要想赢首先要有好心态。韦尔奇显然不断地在强调这一点。整本书给我留下深刻印象的关键词其实只有几个：心态，得到与失去，换位思考。

身边的朋友和同事中，包括在微博或是其他地方，时常会看到一些充满怨气的人，对他们来说，世界相当的不公平，遇到的老板都是坏人，没有人在意他们，等等等等。

其实，怎么说呢，说的直白点，一个人越早意识到“其他人对自己是没有义务和没有责任的”越好。小朋友经常觉得自己是世界的中心，世界应该围绕他来转，家长的责任就是让小朋友认清事实。整本书中，最让我赞同的应该是“工作与生活的平衡”这一章的内容。要得到什么就一定需要失去些什么，所谓的平衡从来就不是指两边都是兼顾，而是两边都需要放弃一些东西，当然，放弃什么取决于个人的决定，没有对错和高下，但至少要搞明白，你需要放弃掉一些东西。

而换位思考是不少人在嚷嚷却很少真正能做到的。不能做到换位思考的原因很简单：当你没有特定经历的时候， 凭借想象是很难换位的，尤其是对方和你根本不在一个层级上的时候。举个极端的例子，我就不可能对女性进行换位思考，因为我从来没有也不可能会有她们的经历。然而，韦尔奇的这本坦诚之书却可以帮助了解一个老板的看法和想法，所以，虽然我并不认同这本书的所有观点，却依然强烈推荐这本书。我想，单是它给你带来的换位思考的冲击就值回你投入这本书的时间和精力了。