我的“逃跑”非逃跑
或许是因为自己曾经是一名财务分析人员，对于《职场不逃跑》中的各种故事竟颇有共鸣。只是，我已经成为会计“落跑”人员。于是，读书的同时我不停地问着我自己，如果我从上一家公司离职之前看到了这本书，我还会不会转行。
刚开始工作的时候，我是一只满怀斗志的小菜鸟，我不怕辛苦，不怕比别人付出更多。相较而言，我更怕自己学不到东西，怕自己对公司无法产生价值。这种对工作和学习充满鸡血的状态，一度让我不停地抱怨自己。由于是新人的关系，难免会出现数字计算的错误，对报表分析把控不当的问题。每每这时，我都会一个人躲在卫生间里偷偷地大哭一场。我会觉得自己特别没用，特别不争气。与一味抱怨环境和旁人正相反，我把一切都想成自己的无能。但抱怨，不会因为对象是自己而减少负面影响。
正如书中第一部分所言，抱怨是一种特别浪费体力、浪费精力的行为，且整个过程只有失去而没有得到。
当我发现我对自己的抱怨除了让自己更加焦虑之外没有任何益处时，我开始学着控制。慢慢地，当面对问题和错误，我能够很好地控制住自己的情绪，冷静分析症结所在，并养成了做工作小结的习惯。可以说，初入职场的半年到一年，我飞速地成长着。我风一般地考完了5门注会，从一个菜鸟变成了业务能手。整个团队的工作，从来没有因为我的失职而耽搁。虽然这看起来都是职场最基本的准则，但对于职场新人，尤其是财务从业人员来说，要花上很多休息时间确保数据准确且分析到位并不容易。
书的第三部分，讲从实习生到“小朋友”，要认真、谦虚、踏实。我问问自己，我都有做到！
除了业务之外，这份工作给我最大的收获便是一群嘻哈玩乐的伙伴。我们一起吃午饭聊着家长里短的八卦，我们一起出游饱览自然风光，我们一起嗨歌做饭尽情派对。说实话，我们不可能如学生时代的朋友般交心，但能在工作中有这么一群志同道合的朋友，也着实不易。很庆幸，我属于开朗乐观的一类，很多小伙伴都喜欢和我聊天，分享心事，让我帮着出出主意。而我，也很乐意充当这个倾听者的角色，能够帮助别人，是我最大的欣慰。在小团队中，我不是领导者的角色，但往往能够提出一个大家都能接受的建议。大家有想法做某事的时候，我随着他们的心意；当有两派意见不统一的时候，我就站出来调和。说实话，虽然做了很多学生工作，我却一直因强势而出名。我不太会处理人际关系，只会直来直去。可不知为何，进到职场中，就被潜移默化地改变了许多。我很庆幸，我有了这么大的改变。因为我知道，这种改变不单单是在这个工作上，包括我今后的职业生涯，都受益匪浅。
书的第二部分，讲着朋友的重要性，讲着我们需要建立职场与生活之间的分界线，才不会孤单。
读这部分文字的时候，我深有感触。工作之前，长辈及很多比我先走入社会的同学都告诉我，职场中没有真正的友情。但并非所有的人都会因为彼此的利益关系而互相利用。主要的一点是看准人，并以诚相待。很庆幸，我遇到了两个非常知心的伙伴，直到现在，哪怕我离职之后很少见面，我们也没有断联系，常常互相问候。在偌大的城市中，能有这样的人互相想念，是一件幸福的事情。
工作的第二年，部门换了老板。新老板刚上任就对我的工作极度的不信任。好多次都让我做一些非常基础的工作。好在，一年的工作经验已经让我非常的成熟，每次我都能及时而完美地做好老板交代的任务。后来，老板找我谈话，明确表示前任老板临走前点名说我业务能力不强，让她多关注我。新老板说：“经过几次测试，我对你的工作能力还是比较信任的。但是丑话说在前面，我还是会非常关注你，前任老板点你的名，不是没有理由。”我当时非常吃惊，因为前老板是个性格非常好的人，笑眯眯地时不常来到部门中间和员工聊家常。我对她的印象还停留在面试阶段。那时候她只拿了一个环比的柱状图让我分析，之后便大加赞赏我的分析能力。进到部门之后，因为我上面还有需要汇报的经理，很少和老板打交道。年终的评级，我也是不高不低的平均水平。新老板突然对我说起的事情，真犹如五雷轰顶，不知所然。我不知道我差在哪里，便跑去问我的经理。经理也很惊讶地说，她认为我是同期中表现很不错的“小朋友”。我不愿去揣测前老板为何“摆我一道”，或许正如新老板所言，前任老板点我的名，不是没有理由。而新老板，确实处处关注着我，小心谨慎，每当我分析报告的时候，她的问题尤其多，部门的其他人都明显地感觉到，新老板在针对我。会后纷纷安慰我不要介意。我是真的不介意，问的越多，我越知道自己的不足在哪里，学到的越多，之后准备的越充分。或许正是因为新老板不停地提点和指正，我的分析水平也越来越好，之后到我分析，老板竟一个问题没有地放过，让我受宠若惊。年终，老板找我谈话，她说：“说实话，最开始来部门我是对你有偏见的。但是我也看到你的努力和成绩，所以你的绩效会很好。”确实，我的绩效高出了平均水平。
当看到书中第四部分M经理和G经理的故事时，我就笑了。没想到文字真是源于生活又高于生活。前老板，就是M经理；现老板，就是G经理。如果问我喜欢哪个，我会毫不犹豫地选择前老板，因为够和蔼，够亲切，不会让我胆战心惊。但是现在，我会坚定地说我喜欢新老板，她够专业，够公平，并且让我学到了更多。很庆幸，在工作的第二年，遇到了新老板。虽然已经不再她手下工作，她对我的影响必将伴随我整个职业生涯。
很可惜，因为人际关系、公司体制改革及我个人喜好的原因，我选择了离职。其实书中讲到的“负能量团队”部分和我的离职原因倒是有点相似。我喜欢在积极向上的团队中不断磨练自己。还是最初的那句话，我不怕辛苦，但我怕没有进步。
当整本书看完，我的心竟是踏实的。因为我清楚地知道，我自己的离职并不是因为书中说出的“逃跑”的理由。我是主动且有目的的离开，并不是逃避。说实话，离开工作两年的财务领域，还是会有点小遗憾。但现在工作的风生水起，已经足以弥补那一点点心头的念想了。如今，我又从一个“小朋友”慢慢走向成熟，独立处理着复杂的人际关系、认真学习业务知识、和三五伙伴一起吃饭聊天，每天的生活也充满了乐趣。
其实不难看出，《职场不逃跑》的全书脉络其实就是一个人的职业发展过程。之所以有这么多感悟，是因为作者用了很多贴近工作生活的例子，让我觉得，我就在他们身边，和他们一同工作和成长。这是一本很好的就业指导，但这仅仅是从我这个已经渡过“小朋友”身份的人角度去看待的。对于初入职场的小伙伴们，或许觉得这本书讲的都对，也信心满满地想要照着做。但是，又有几个人真正能按部就班地朝前走呢？就像我们小时候，一边听着父母说的各种有道理的事情，一边自己去尝试，去摔跤，然后才明白，父母说的真真是对的！职场，或许也是一样的吧。
刚开始工作的时候，我是一只满怀斗志的小菜鸟，我不怕辛苦，不怕比别人付出更多。相较而言，我更怕自己学不到东西，怕自己对公司无法产生价值。这种对工作和学习充满鸡血的状态，一度让我不停地抱怨自己。由于是新人的关系，难免会出现数字计算的错误，对报表分析把控不当的问题。每每这时，我都会一个人躲在卫生间里偷偷地大哭一场。我会觉得自己特别没用，特别不争气。与一味抱怨环境和旁人正相反，我把一切都想成自己的无能。但抱怨，不会因为对象是自己而减少负面影响。
正如书中第一部分所言，抱怨是一种特别浪费体力、浪费精力的行为，且整个过程只有失去而没有得到。
当我发现我对自己的抱怨除了让自己更加焦虑之外没有任何益处时，我开始学着控制。慢慢地，当面对问题和错误，我能够很好地控制住自己的情绪，冷静分析症结所在，并养成了做工作小结的习惯。可以说，初入职场的半年到一年，我飞速地成长着。我风一般地考完了5门注会，从一个菜鸟变成了业务能手。整个团队的工作，从来没有因为我的失职而耽搁。虽然这看起来都是职场最基本的准则，但对于职场新人，尤其是财务从业人员来说，要花上很多休息时间确保数据准确且分析到位并不容易。
书的第三部分，讲从实习生到“小朋友”，要认真、谦虚、踏实。我问问自己，我都有做到！
除了业务之外，这份工作给我最大的收获便是一群嘻哈玩乐的伙伴。我们一起吃午饭聊着家长里短的八卦，我们一起出游饱览自然风光，我们一起嗨歌做饭尽情派对。说实话，我们不可能如学生时代的朋友般交心，但能在工作中有这么一群志同道合的朋友，也着实不易。很庆幸，我属于开朗乐观的一类，很多小伙伴都喜欢和我聊天，分享心事，让我帮着出出主意。而我，也很乐意充当这个倾听者的角色，能够帮助别人，是我最大的欣慰。在小团队中，我不是领导者的角色，但往往能够提出一个大家都能接受的建议。大家有想法做某事的时候，我随着他们的心意；当有两派意见不统一的时候，我就站出来调和。说实话，虽然做了很多学生工作，我却一直因强势而出名。我不太会处理人际关系，只会直来直去。可不知为何，进到职场中，就被潜移默化地改变了许多。我很庆幸，我有了这么大的改变。因为我知道，这种改变不单单是在这个工作上，包括我今后的职业生涯，都受益匪浅。
书的第二部分，讲着朋友的重要性，讲着我们需要建立职场与生活之间的分界线，才不会孤单。
读这部分文字的时候，我深有感触。工作之前，长辈及很多比我先走入社会的同学都告诉我，职场中没有真正的友情。但并非所有的人都会因为彼此的利益关系而互相利用。主要的一点是看准人，并以诚相待。很庆幸，我遇到了两个非常知心的伙伴，直到现在，哪怕我离职之后很少见面，我们也没有断联系，常常互相问候。在偌大的城市中，能有这样的人互相想念，是一件幸福的事情。
工作的第二年，部门换了老板。新老板刚上任就对我的工作极度的不信任。好多次都让我做一些非常基础的工作。好在，一年的工作经验已经让我非常的成熟，每次我都能及时而完美地做好老板交代的任务。后来，老板找我谈话，明确表示前任老板临走前点名说我业务能力不强，让她多关注我。新老板说：“经过几次测试，我对你的工作能力还是比较信任的。但是丑话说在前面，我还是会非常关注你，前任老板点你的名，不是没有理由。”我当时非常吃惊，因为前老板是个性格非常好的人，笑眯眯地时不常来到部门中间和员工聊家常。我对她的印象还停留在面试阶段。那时候她只拿了一个环比的柱状图让我分析，之后便大加赞赏我的分析能力。进到部门之后，因为我上面还有需要汇报的经理，很少和老板打交道。年终的评级，我也是不高不低的平均水平。新老板突然对我说起的事情，真犹如五雷轰顶，不知所然。我不知道我差在哪里，便跑去问我的经理。经理也很惊讶地说，她认为我是同期中表现很不错的“小朋友”。我不愿去揣测前老板为何“摆我一道”，或许正如新老板所言，前任老板点我的名，不是没有理由。而新老板，确实处处关注着我，小心谨慎，每当我分析报告的时候，她的问题尤其多，部门的其他人都明显地感觉到，新老板在针对我。会后纷纷安慰我不要介意。我是真的不介意，问的越多，我越知道自己的不足在哪里，学到的越多，之后准备的越充分。或许正是因为新老板不停地提点和指正，我的分析水平也越来越好，之后到我分析，老板竟一个问题没有地放过，让我受宠若惊。年终，老板找我谈话，她说：“说实话，最开始来部门我是对你有偏见的。但是我也看到你的努力和成绩，所以你的绩效会很好。”确实，我的绩效高出了平均水平。
当看到书中第四部分M经理和G经理的故事时，我就笑了。没想到文字真是源于生活又高于生活。前老板，就是M经理；现老板，就是G经理。如果问我喜欢哪个，我会毫不犹豫地选择前老板，因为够和蔼，够亲切，不会让我胆战心惊。但是现在，我会坚定地说我喜欢新老板，她够专业，够公平，并且让我学到了更多。很庆幸，在工作的第二年，遇到了新老板。虽然已经不再她手下工作，她对我的影响必将伴随我整个职业生涯。
很可惜，因为人际关系、公司体制改革及我个人喜好的原因，我选择了离职。其实书中讲到的“负能量团队”部分和我的离职原因倒是有点相似。我喜欢在积极向上的团队中不断磨练自己。还是最初的那句话，我不怕辛苦，但我怕没有进步。
当整本书看完，我的心竟是踏实的。因为我清楚地知道，我自己的离职并不是因为书中说出的“逃跑”的理由。我是主动且有目的的离开，并不是逃避。说实话，离开工作两年的财务领域，还是会有点小遗憾。但现在工作的风生水起，已经足以弥补那一点点心头的念想了。如今，我又从一个“小朋友”慢慢走向成熟，独立处理着复杂的人际关系、认真学习业务知识、和三五伙伴一起吃饭聊天，每天的生活也充满了乐趣。
其实不难看出，《职场不逃跑》的全书脉络其实就是一个人的职业发展过程。之所以有这么多感悟，是因为作者用了很多贴近工作生活的例子，让我觉得，我就在他们身边，和他们一同工作和成长。这是一本很好的就业指导，但这仅仅是从我这个已经渡过“小朋友”身份的人角度去看待的。对于初入职场的小伙伴们，或许觉得这本书讲的都对，也信心满满地想要照着做。但是，又有几个人真正能按部就班地朝前走呢？就像我们小时候，一边听着父母说的各种有道理的事情，一边自己去尝试，去摔跤，然后才明白，父母说的真真是对的！职场，或许也是一样的吧。
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