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爱人者，人恒爱之，而不是阴谋
请激励自己的员工。而不是单纯举着大棒去鞭打。
蛮有意思的，学习下~
读的是不完全电子版，最后几章没看。一个目的，就是不要吝啬和不好意思进行鼓励和奖赏，而奖赏不一定是金钱。
无聊
所谓的胡萝卜即为激励，应切合人种文化而实施。重点考察人员满意度与参与度，奖赏的制定应合乎换位思考，也体现了法家思想，用奖赏指引方向。给虎一座山给猴一棵树是平台，给狼一口肉给驴一把草是激励。
整本书各种解释一个观点
正是果然比较难以实现的多承认、多赞赏。诚然当今社会生活压力大，但是在自己有所得且被认可的环境下，钱，不过份低于周边，结合动荡的经济环境（由“宇宙尽头是考公，可见环境的不稳定性）大部分人还是愿意继续留着的。说着容易做着难啊。简而言之：参与、认可、满意，whats in it for me。略了解了盖洛普满意度调查问卷的背后因素
读完第八章，找不到后面一章的电子版了。总体感觉是没有太大的触动，写的不够简明，有点做广告的嫌疑。收获和启发是：1四种赞赏的方法和情景；2一个赞赏的案例非常经典；3理念：一定要学会赞赏；日常赞赏要具体，及时，个性化；要在赞赏的时候让其他同事也说说，这是一种方法。问题在于：1怎样恰如其分的赞赏不让赞赏变得廉价和虚伪?——真诚赞赏做的好的某项工作内的行为。2、赞赏是否会赞成下属的矛盾和攀比？——赞赏不仅可以是优秀的表现，也可以是明显的进步。但是，我认为，最最重要的是：1、真正从内心去欣赏，而不是作为一项管理的花招；2、在重要事情上，要言行一致，不要廉价的口头赞赏，而在关键时候不为下属争取利益。
简单来说就是：赞赏比激励更有效
1，首先本书就一个观点，要多赞赏员工，这个词是翻译过来的，或者也可以理解为口头表扬员工。一个很简单的观点，为提升逼格，非弄个胡萝卜原则的名词出来，还写了一本书，小题大做。 2，本书称赞赏作为激励方式，比薪水更有效。这一点有一定正确性，因为多赞赏员工，可以激发他们的工作热情，但是比薪水更有效之言，不敢苟同，因不同国家、地方、工作类别有区别。
公司培训课让看的，感觉并不是很适合中国国情
在中国，或许量身定做的赞赏式的激励还没有得到广泛的认可跟应用，但是不可否认，它的确能够激发员工的工作热情跟潜力，提高内部员工的满意度，并将这种满意度传递到外部客户。
无聊 @2020-07-15 11:52:29
为了写管理学论文读的老师推荐书目，通俗易懂，条理清晰，只是看完全书我能记住的key只有赞赏。
> 胡萝卜原则
1 有用 jyduan 2011-11-13 09:41:51
爱人者，人恒爱之，而不是阴谋
1 有用 三平二满女士 2015-05-20 15:59:48
请激励自己的员工。而不是单纯举着大棒去鞭打。
1 有用 绵绵 2018-10-27 13:59:17
蛮有意思的，学习下~
0 有用 风轻云淡 2013-11-18 08:44:42
读的是不完全电子版，最后几章没看。一个目的，就是不要吝啬和不好意思进行鼓励和奖赏，而奖赏不一定是金钱。
0 有用 海歌 2020-07-15 11:52:29
无聊
0 有用 Eddy 2014-02-19 08:34:13
所谓的胡萝卜即为激励，应切合人种文化而实施。重点考察人员满意度与参与度，奖赏的制定应合乎换位思考，也体现了法家思想，用奖赏指引方向。给虎一座山给猴一棵树是平台，给狼一口肉给驴一把草是激励。
0 有用 Kathryn 2013-01-30 16:23:37
整本书各种解释一个观点
0 有用 hsiao 2023-01-23 23:35:35 江苏
正是果然比较难以实现的多承认、多赞赏。诚然当今社会生活压力大，但是在自己有所得且被认可的环境下，钱，不过份低于周边，结合动荡的经济环境（由“宇宙尽头是考公，可见环境的不稳定性）大部分人还是愿意继续留着的。说着容易做着难啊。简而言之：参与、认可、满意，whats in it for me。略了解了盖洛普满意度调查问卷的背后因素
0 有用 讨厌鬼 2015-11-18 10:58:21
读完第八章，找不到后面一章的电子版了。总体感觉是没有太大的触动，写的不够简明，有点做广告的嫌疑。收获和启发是：1四种赞赏的方法和情景；2一个赞赏的案例非常经典；3理念：一定要学会赞赏；日常赞赏要具体，及时，个性化；要在赞赏的时候让其他同事也说说，这是一种方法。问题在于：1怎样恰如其分的赞赏不让赞赏变得廉价和虚伪?——真诚赞赏做的好的某项工作内的行为。2、赞赏是否会赞成下属的矛盾和攀比？——赞赏不仅可以是优秀的表现，也可以是明显的进步。但是，我认为，最最重要的是：1、真正从内心去欣赏，而不是作为一项管理的花招；2、在重要事情上，要言行一致，不要廉价的口头赞赏，而在关键时候不为下属争取利益。
1 有用 郭儿 2014-03-02 11:58:33
简单来说就是：赞赏比激励更有效
0 有用 smafish 2022-04-04 19:12:05
1，首先本书就一个观点，要多赞赏员工，这个词是翻译过来的，或者也可以理解为口头表扬员工。一个很简单的观点，为提升逼格，非弄个胡萝卜原则的名词出来，还写了一本书，小题大做。 2，本书称赞赏作为激励方式，比薪水更有效。这一点有一定正确性，因为多赞赏员工，可以激发他们的工作热情，但是比薪水更有效之言，不敢苟同，因不同国家、地方、工作类别有区别。
0 有用 sheva 2018-07-14 17:50:18
公司培训课让看的，感觉并不是很适合中国国情
0 有用 YL_小麦 2012-11-12 23:27:31
在中国，或许量身定做的赞赏式的激励还没有得到广泛的认可跟应用，但是不可否认，它的确能够激发员工的工作热情跟潜力，提高内部员工的满意度，并将这种满意度传递到外部客户。
0 有用 婷婷 2022-10-23 09:47:53 江苏
无聊 @2020-07-15 11:52:29
0 有用 快快长头发 2019-05-29 16:10:50
为了写管理学论文读的老师推荐书目，通俗易懂，条理清晰，只是看完全书我能记住的key只有赞赏。