内容简介 · · · · · ·
本书获得美国培训与发展协会（ASTD）最佳畅销书，与此书配套的认证课程成为ASTD在培训界的经典认证课程。在本书和本书配套的训练手册中，为读者提供了大量的指导清单，包括前端分析的具体操作指导、如何写方案报告、用什么样的工具方法分析差距根因、如何展现出一套系统化整体性的干预措施、在干预措施实施的过程中如何管理客户、如何精准计算令人挠头的投资回报率等。这套体系应用在大量的大型企业、政府和教育机构，获得良好的反馈。
日趋严峻的经济形势呼唤更加有效的绩效干预方案，呼唤更加有效更加直接的干预方案，最好能在企业和社会快速复制快速普及。需要培训师在角色认知上有所转化--从单一的培训提供者到全面的绩效顾问。绩效顾问用人力绩效提升的原理以及系统化的流程视角分析影响现状和目标之间的差距因素，为个人、团队和组织提供科学有效的整体解决方案，助力个人潜力释放、团队达成挑战性目...
从培训专家到绩效顾问（共两册）的创作者
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作者简介 · · · · · ·
哈罗德·D·斯托洛维奇（Harold D. Stolovitch）作为国际绩效改进协会（ISPI）前任主席、绩效改进期刊的前任主编，以及数家人力资源和绩效技术期刊的编委成员，他在40年的职业生涯中获得过许多奖项，包括托马斯·吉尔伯特杰出绩效成就奖，以及ISPI的最高荣誉--终身会员。哈罗德·斯托洛维奇是全球率先提出人力绩效提升（HPI）的行业引路人，他和他的团队获得ASTD和SITE杰出研究奖。他是《人力绩效改进白皮书》的第一届和第二届总编辑。
艾丽卡·J·吉普斯（Erica J. Keeps）是ISPI的前任执行董事会成员，曾经的ISPI密歇根分部主席，以及ISPI密歇根和蒙特利尔分部的终身成员。她对教学与绩效技术的杰出贡献使其获得了许多奖项，其中之一就是因为她广泛的领导力角色而授予的ISPI杰出服务奖。
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从培训专家到绩效顾问（共两册）的书评 · · · · · · ( 全部 2 条 )
项少龙
一本颠覆培训行业的书籍
这本书的原版时间跟中文版时间相差了10年，说明我们的理念落后了10年。 写书评之前先说下俺也是一名内训师、在企业负责内训工作，可以说是甲方、乙方混合体，我应该有资格来评价这本书。 首先推荐本书从书名开始夸起来。本书的中文名起的很好，意思就是抛弃培训专家身份，去成...
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娜娜nana
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0 有用 mzt1412 2015-05-10 21:47:32
老外做的是到位，佩服这种专业精神和商业精神
0 有用 默默星0831 2020-02-07 10:01:20
有理念、有工具，尤其是第二本《训练手册》，里面几乎全是工具，让我获益颇深，几乎可以自己做绩效顾问了
0 有用 方子 2017-06-03 19:27:02
专业书中算能看得进去的啦，不错
0 有用 赤脚逐晨 2022-04-10 12:44:38
“关注问题根源，勿为方案引导”培训有时候是必要的，确实对员工绩效有一定的促进作用，但作为提升绩效、解决问题方案中的一种而已，并非万能，况且培训很少能都单独起作用，培训可能是必要手段但并非充分手段！
0 有用 lizhzzhsh 2023-01-30 23:05:38 江苏
20230130 学习和绩效支持部门