作者:
[美]马歇尔·古德史密斯，萨莉·海格森
出版社: 机械工业出版社
副标题: 女性事业进阶与领导力提升
原作名: How Women Rise: Break the 12 Habits Holding You Back from Your Next Raise, Promotion, or Job
译者: 陈小咖
出版年: 2019-7
页数: 252
定价: 59.00元
装帧: 精装
ISBN: 9787111630227
出版社: 机械工业出版社
副标题: 女性事业进阶与领导力提升
原作名: How Women Rise: Break the 12 Habits Holding You Back from Your Next Raise, Promotion, or Job
译者: 陈小咖
出版年: 2019-7
页数: 252
定价: 59.00元
装帧: 精装
ISBN: 9787111630227
内容简介 · · · · · ·
世界500强公司都在用的女性领导力提升技巧
世界杰出女性领导力大师教你用12步提升职场竞争力
▎编辑推荐
你是一个专注细节的人吗？为了进阶，请你抓大放小，不要过分在意细节。
你的人缘好吗？为了进步，你一定要学会“利用”好人缘。
你是一个能协调各部门的“联络官”吗？你做得再好也没用，因为你的老板不知道！
如果你想在工作中迈上新台阶，却并不知道是什么阻碍了你……
不管是跳槽还是升职，创业还是转行，都是你职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题：那些帮助你走到今天的工作习惯，现在反而成了你前进的障碍……
为了改变女性的“进阶困窘”，萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在本书中详细阐述了12个足以破坏女性职场进阶之路的坏习惯，并且为我们提供了实用的解决方案。以期帮助职场女性华丽转型，让我们在进入工作新阶段不再迷茫。
▎名人推荐
萨莉和马歇尔重新定义...
作者简介 · · · · · ·
马歇尔·古德史密斯 （Marshall Goldsmith）
美国杰出的领导力教练，美国管理研究院终身成就奖、美国国际人力资源学院院士奖获得者，《没有屡试不爽的方法》的作者，这本书曾入选亚马逊管理类“年度百佳畅销书”书单。而他的作品《领导力教练》《自律力》《魔劲》等均为《纽约时报》的上榜畅销书。于2015年出版的《自律力》也入选了《华尔街日报》最佳畅销书和亚马逊最佳商业畅销书的书单。
萨莉·海格森 （Sally Helgesen）
世界杰出的女性领导力专家，在女性领导力训练上有着长达25年的执教经验。同时她还是该领域的优秀作家、演讲者和顾问，帮助全球职场女性认识并发挥自己的价值，已然成了她的人生使命。萨莉曾为来自微软、IBM、强生、保德信金融集团、辉瑞制药、德事隆集团、世界银行等世界知名企业和政府机构的高层管理者进行领导力训练。她还曾是美国西北大学、...
目录 · · · · · ·
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
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为什么不会带来更多成就呢？原因有以下几点。第一，注重每个细节几乎耗费了你所有的精力，这让你再也没心思去建立人脉，而这对你的晋升来说十分必要；第二，过于追求完美，这反而让你自己沉浸在现在的人设当中，难以自拔；第三，你成为“专家”后，老板会很自然地认为你现在的位置非你不可，没有晋升的必要。 (查看原文) —— 引自章节：7.坏习惯三：过于看重专业技能的作用/ -
抗拒以及成见 你会说，这样不是很好吗？但事实是，职场对女性并不公平。举一个最明显的例子。有调查显示，在评估晋升时，对女性的评判标准是她曾做过什么具体的贡献；而对于男性来说，公司更愿意考量他们究竟有多大的潜力。这种模棱两可的评判方式最终可能会导致一个没什么能力的男人得到了晋升机会。 而一些成见也导致了对女性的评价往往具有迷惑性，有时“你做多了也不对，做少了也不对”。话说多了会被批评为“多嘴多香”，话说少了会被批评为“该说的时候不说”；干得太好会被指责为“野心勃勃”，干得不好又会被指责为“女人天生不行”；总是笑眯眯的会让自己很累，可整天愁眉苦脸就更不对了。 (查看原文) —— 引自章节：3.女性是如何抗拒改变的/
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身为职场女性的书评 · · · · · · ( 全部 61 条 )
miya
12大阻碍女性晋升的坏习惯
这篇书评可能有关键情节透露
作为复工准备，昨天花了几个小时读完了《身为职场女性》，今早又听樊登讲解了一遍。书中介绍了12个阻碍职场女性“向前一步”的习惯，读起来反躬自省，易被切中要害，包括： 1、不愿提及自己的贡献：不愿意宣传自己，那么就不容易被“看到”，易谦虚，将功劳归为别人…书中建议... (展开)
月桂树不说话
非常实用的职场瓶颈期指南书
这本书是2021年妇女节，公司送的。看到标题当时有点鄙夷，难道是什么关于职场、奉献、认真工作方面的书？午休时间翻了几页，马上切中。整本书看下来我无数次感叹：作者是偷窥了我这个深圳普通互联网白领的工作，再总结出这本书的吗？因为里面提到的问题点，和我的工作经验相似...
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春上村树
适合收敛内向型人士阅读，不分男女
这篇书评可能有关键情节透露
刚开始看到这本书的书名，多少有些别扭，我向来是对职场性别比较模糊的一个人，认为职场女性与男性并无多少差别。但好奇心驱使我翻开，然后被著书作者所吸引，作者是萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯，分别研究职场男性和研究职场女性，应该会有我未知的视角，我对书有了期待... (展开)
珞语姝💌
《身为职场女性》：他日的垫脚石，今日的绊脚石
这篇书评可能有关键情节透露
弗朗西斯 赫塞尔何许人也？她可是一个具有传奇色彩的领导人，对，女的。弗朗西斯因领导美国女童子军的经历而成了一个管理专家，也因此获得了全世界的广泛关注。领导美国女童子军有啥了不起吗？ 那还真的非常了不起呢，因为美国女童子军是世界最大的女童组织，该组织是为了培养... (展开)
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订阅关于身为职场女性的评论:
feed: rss 2.0
2 有用 elwing 2019-08-13 08:32:03
FD听完。女性因为天然的身体构造和基因，容易压缩自己、默默无闻、讨好型人格。作者提供了一些实操工具教你怎么改变。
21 有用 Null 2019-08-12 18:11:05
#听书#书中提到的职场女性通常会犯的错误我都有过，比如不愿意提到自己的贡献，期待别人自然而然的关注到自己的贡献，以及经常太过注重手头的工作而缺乏战略性的职业思考，经常反刍式思维，陷在对过去做的不够好的懊悔之中。现在看自己还有很多需要改进的地方，还是必须遵守一些客观规则
0 有用 青樹 2022-01-29 08:48:56
be tough！
0 有用 小灰灰原哀 2019-11-21 11:31:23
可以快速听几遍，12个坏习惯都说的是我，惭愧，也有具体方法，慢慢去客服。
23 有用 沈书枝 2020-01-17 08:46:43
看起来像是我永远也不会看的那种书，但是上次去参加网友婚礼得到的赠礼，就还是翻开了。结果已经两年多没有去公司上班的我竟然看完了……一些性格的弱点大约是共通的，还是可以参考一下，适当提醒自己（比如不要过分苛责自己）。但实际上职场女性所面临的很多困境并非出于性格问题，所以更大的意义也许在于提醒自己不要那么压缩自己的空间？让我们活得更舒展一些吧。三星半。