作者:
（日）戸部良一 等
出版社: 中央公論新社
副标题: 日本軍の組織論的研究
出版年: 1991-8
页数: 413
定价: JPY 800
装帧: 文庫
ISBN: 9784122018334
出版社: 中央公論新社
副标题: 日本軍の組織論的研究
出版年: 1991-8
页数: 413
定价: JPY 800
装帧: 文庫
ISBN: 9784122018334
内容简介 · · · · · ·
敗戦の原因は何か？ 今次の日本軍の戦略、組織面の研究に新しい光をあて、日本の企業組織に貴重な示唆を与える一冊。
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失敗の本質的书评 · · · · · · ( 全部 1 条 )
情迷鲍比
致良出版社2013版
本书画龙点睛的最后一章，我个人动笔的重译版
能够进行自我革新的组织，是能够依据环境主动调整和改变自己的目标和机构的组织。美军通过两条途径：机动灵活地选任指挥官、基于科学的合理主义进行有组织的学习，富有活力地实现了对目标和自身结构的主动变革。美军拥有一套给静态的官僚制带来活力的体制，而日本军队缺少其中...
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订阅关于失敗の本質的评论:
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2 有用 历史理性 2016-11-29 22:54:28
意外成了“经营管理学名著”，大卖特卖，其实作为战史研究，颇为粗糙
0 有用 JC 2022-12-14 20:36:35 上海
2018/12/19在读，2022/12/14 读过。4年读完一本书是一种什么体验？ 作为中国人，这本书读起来其实还是很不是滋味的，因为这本书的研究对象是二战中的日本军队。但本书确实应该算是一本探索用组织理论分析军事组织的杰作。
0 有用 秋山雪見🍁 2023-10-20 22:55:56 福建
韦伯所言“科层制”与日式“集团主义”的结合，问题意识成为了当代日企组织管理学层面的“经验”。作者指出，其组织往往更看重过程和动机，而不是结果。即使在个别战斗中，领导者的意图和动机也比战斗结果受到评价更多。这种倾向限制了对作战结果的客观评价及其事实和经验的积累，可以说是一种“情绪主义”的表现。
0 有用 wishyll 2018-07-12 00:10:41
意外地成为了经营学的畅销作，其实还是有些值得一读的。虽然，案例分析的研究设计就免谈了，不过听闻相当多MBA的课程，大概也并不脱出所谓从失败的案例里总结出一套经验？的议论方式。大概除去一般社会人的夜间读物之外，推荐给seminar的小太妹们读一下写写感想文，大概也能够增加一些见识。