今天和几个同事吃饭说起组里一个manager（东欧人），整个组扩张重组后她手下没几个人。我在她手下干过半年活（无比致郁的半年），她真的什么东西都听不懂，只听得懂画大饼，然后扯东扯西，同样的问题问无数遍，干活时完全起反作用。而且有时候如果和组里更高一级的director聊天她会非常不高兴，然后让我们不管什么事都要先通过她。结果每个她管过的人（包括中国美国伊朗印度东欧人），一有机会全是跑路的跑路换manager的换manager。而且非常轮回的一件事情是，她给那个director说我说话很rude，后来director还找我谈过话。其实某次一个和她解释过无数遍，而且slack的聊天页面里还在的情况下她又问了几个让人抓狂的问题，这种事发生了无数次那次我实在是忍不住了，就其中一个非常简单的问题实在不想再说一次了就回了句I thought I've explained it clearly earlier（我的确希望她能意识到我很不爽）. 然后她非常不爽发消息给我说你不能和manager这么说话，这样非常rude。她可能觉得我可能至少会道歉，结果我完全无视，直接说问题。今天吃饭时另一个同事给我说，前两天开会，她又又又开始了日常操作，director直接打断了她，有点生气地说前面几十分钟在不断重复讨论问这问题，还问这个问题前面不都白讲了。结果她直接说director给他说话不应该这么rude。。。真的每个人都能无差别被她逼疯。。。现在她手下三个新人，原先老一点的四个员工，一个离职，两个乘着reorg换了manager，剩下一个中国人，最近也在无比抓狂中，每次开会一开两小时，全在画大饼，然后啥可行方案都没有。