Pride på jobben!
Denne uka er det Oslo Pride. Hva innebærer det egentlig å feire Pride på arbeidsplassen?
Mange arbeidsplasser benytter anledningen denne uka til å pynte nettsider og kontoer i sosiale medier med regnbueflagg. Det gjør også min arbeidsplass. Men hva innebærer det egentlig å feire Pride? Holder det bare med noen regnbueflagg på instagram?
Misforstå meg rett, det er veldig stas at så mange bedrifter velger å feire mangfold, men det er i hverdagen integreringen skjer. Skeive medarbeidere er en ressurs, og med noen enkle grep kan du sørge for at arbeidsplassen din er enda mer inkluderende. Du får virkelig mye mer ut av en medarbeider som tør å være åpen på jobb.
De aller fleste årene jeg har vært i arbeidslivet, har jeg vært åpen homo. Bortsett fra den ene Pride-uka i året, så er det ikke så veldig åpenlyst at jeg er en av dem som liker gutter. Jeg prøver heller ikke gjøre så stort nummer ut av det, men det avhenger veldig av situasjonen.
I et av mine tidligere prosjekter, fikk jeg en dag en forespørsel:
“Du Øyvind, jeg har en litt rar forespørsel til deg”
Det er en av prosjektmedarbeiderne hos kunden som spør.
“Vi har fått en henvendelse fra Statsministerens kontor som gjerne vil markere Pride. Kan du lage en regnbue på toppen av regjeringen.no?”
Jeg blir litt overrasket over måten han stiller spørsmålet på. Nesten som om han ventet litt motstand fra meg. Jeg innser at han ikke har skjønt tegninga. Det er ikke det at jeg har vært så tydelig heller, men burde han ikke egentlig forstått det for lenge siden?
Jeg bestemmer meg for å ikke gå rundt grøten lengre, og sier:
“Det vil jeg veldig gjerne, jeg jobber jo med Pride på fritiden, så akkurat det er jeg veldig glad for at du spør meg om”
Det var ikke verre. Han ble litt overrasket, men forstod fort at her var vi helt enige, og vi sørget for at regjeringens nettsider lyste opp med regnbuefarger under Pride.
Når man jobber så tett sammen, så har man nok av situasjoner hvor det er naturlig at temaet kommer opp. Men hvorfor har det seg at jeg, som ressurssterk medarbeider med alle forutsetninger for å kunne være stolt som en hane likevel har feiget ut noen ganger?
Isak ❤️ Even
Høsten 2016 skjedde det noe. Hele Norge satt og fulgte med på kjærlighetshistorien mellom Isak og Even.
For meg var det en ganske absurd opplevelse, men jeg innså den høsten at det nok også ble mye lettere for meg å være åpen. Jeg trodde egentlig at jeg var det, men jeg innså hva det egentlig innebærer.
På et allmøte, hvor vår nye toppsjef presenterer seg selv, får jeg en liten åpenbaring. Han sier egentlig ikke så veldig mye, men en setning bet tak i meg:
I helgene lever jeg et ganske ordinært familieliv, og vi sitter alle og følger med på SKAM. Heia Isak og Even.
Det betydde mye. Jeg sa ikke så mye akkurat da, men litt klisjéfullt kan man si at Skam hadde gjort noe med skammen. Vi snakket plutselig om det på jobben på en måte som gjorde at det var ganske naturlig for meg å være åpen.
Get Øyvind Bø’s stories in your inbox
Join Medium for free to get updates from this writer.
Jeg fikk meg til og med noen overraskelser. Kolleger som jeg hadde forventet var litt skeptiske, var plutselig de som var mest inkluderende.
Den eneste forskjellen var at vi hadde fått en naturlig måte å snakke om det hele. Inkludering handler om språket, og om måten man snakker om andre mennesker på.
Snakker man om LHBT personer som “de andre” skaper man en avstand som ikke behøver være der. På arbeidsplassen skal det bare være vi. Nå var det vi, og vi heiet alle på to karakterer i en tv-serie som til slutt fikk hverandre.
Mangfold gir bedre tjenester
I min jobbhverdag, skaper vi brukeropplevelser for våre kunder. Tjenestene vi lager blir også brukt av LHBT personer. Viktigheten av inkluderende språk er ikke minst like viktig også her.
Mangfold på jobben er viktig for å få perspektiv på akkurat disse tingene.
Med åpne medarbeidere får vi også andre perspektiver på hvordan det oppleves å ikke ha et valg når man skal velge kjønnspronomen i en app, eller hvordan det oppleves at man må skrive inn navnet til kona si under “far” i et skjema fordi man ikke har tenkt på at det ikke alltid er slik.
Mangfold i praksis
Vi spoler frem ett år. Jeg hadde tenkt på det lenge, men under nyttårsfesten i år tok jeg toppsjefen selv til side, og nevnte episoden hvor han hadde snakket om Isak og Even.
Det hele førte til at vi hadde en lang samtale om inkludering, og det å være åpen på jobb. Det er i hverdagen det skjer, og det er mange ting vi kan gjøre for at arbeidsplassen føles litt mer inkluderende. Bufdir er en av våre kunder, og de har utarbeidet en guide til en åpen og inkluderende arbeidsplass.
Det viktigste punktene de fremhever for arbeidsgivere er:
- Bruk et inkluderende språk og bilder av lhbt-personer i både intern og ekstern kommunikasjon.
- Vær tydelig på at homofobi og trakassering ikke er akseptabelt og at det vil få konsekvenser, uavhengig om dere har lhbt-personer blant medarbeiderne deres eller ikke.
- Ha en plan for hvordan dere skal håndtere at en medarbeider går gjennom kjønnsbekreftende behandling, for eksempel når det gjelder garderobeløsning.
Små steg
Du trenger ikke å ta med deg hele arbeidsplassen i paraden, men det er de små tiltakene i hverdagen som har størst effekt.
Ikke ta det for gitt at kollegaen din er streit. Språk er viktig. Spør heller “har du kjæreste”
Vær også klar over at det finnes kollegaer som enda ikke er klar for å ta steget ut i offentligheten. Noen trenger litt tid, og noen har mer behov for å være private enn andre. Men gi rom for åpenhet.
Vær raus og verden er raus tilbake. Plutselig står du der i paraden selv!
Happy pride!
