#19 Tendencias Internacionales
Diseñando la longevidad
Publicado el 11/07/2023 por Moira Di Seri
Te conté en otras apariciones, que me interesan mucho los temas relacionados con la longevidad. Esta semana empecé a leer un libro de Mike Drak, que se llama “Longetivy Lifestyle by Design”.
Te cuento antes dos líneas sobre el autor: Mike Drak trabajó por 38 años en la industria de los servicios financieros, particularmente en un banco hasta que lo desvincularon a sus 59 años. A partir de su propia experiencia, que él describe como compleja y difícil, decidió dedicar su vida a ayudar a que otros retirados encaren esta etapa de una manera distinta, sin cometer los errores que él mismo cometió. Mike vive actualmente en Canadá y trabaja junto con su esposa que es asesora de inversiones, ayudando a sus clientes en el diseño de “un retiro con sentido” .Es el co-autor de “Longevity Lifestyle by Design”, “Retirement Heaven or Hell” y “Victory Lap Retirement”. También escribe artículos para varios medios vinculados con estos temas. Tanto en sus artículos como en sus libros, Mike cuenta mucho de su propia experiencia y de sus vivencias en esta etapa.
La columna vertebral del libro de Mike Drak
El concepto central del libro, aparece en el Capítulo 1 y dice que:
Las personas retiradas NO son un grupo homogéneo de personas. Simplemente no lo son porque todos tenemos distintas necesidades, valores y deseos.
Dicho lo anterior, pensá un minuto en la típica publicidad orientada a retirados (retené esa imagen en tu mente- volveremos a ella más tarde).
Para visualizar lo de la NO homogeneidad, Mike considera la curva de distribución normal que se usa en estadística (más conocida como “Campana de Gauss” ) y la aplica a “los posibles comportamientos de las personas retiradas”.
Lo que hizo fue ubicar en el eje horizontal de la campana, los distintos tipos de “approach o acercamientos al retiro ” que pudo observar en las personas que conoció en sus años de trabajo como asesor financiero y como coach de retirados.
Antes de ver la curva, repasemos como se interpreta: Una curva de distribución normal nos da una representación gráfica sobre la distribución de ciertos datos y nos permite analizar la probabilidad de ocurrencia de diferentes valores. Los valores que se encuentran en los extremos de la distribución, lejos de la media, son menos probables y se consideran más inusuales.
Explicado esto, veamos como queda organizada la curva según la visión de Mike para “los posibles comportamientos de las personas retiradas”
¿Que tipo de comportamientos encontró Mike?
Los voy a listar con los nombres que él mismo les da en su libro.
Los comportamientos de los extremos
- En la IZQUIERDA:
=> FIRE (Financial Independence Retire Early): son personas que tienen la filosofía de retirarse y no trabajar más, muchísimo antes de la edad de 65. FIRE es un movimiento que ganó muchos adeptos sobre todo entre las personas más jóvenes. Convertirte en FIRE, implica adoptar una filosofía de vida los años previos a lograrlo. Te dejo acá un artículo que publiqué sobre este tema por si querés entender mejor de qué se trata y qué implica.
=> Comfort-oriented Retirees (retirados oriendados al confort): son personas retiradas a los 65 o cerca de esa edad, que planean NUNCA volver a trabajar. Solo quieren relajarse y disfrutar de un retiro simple, seguro y predecible. Son retirados que disfrutan de su zona de confort y están contentos con eso.
- En la DERECHA:
=> Work Till you drop (trabajan hasta desfallecer): Son aquellos retirados de 65 o más, que de verdad planean trabajar hasta los últimos días, aunque no lo necesiten. Ejemplos: Warren Buffet o Mick Jagger. Ambos tienen suficiente dinero para retirarse, pero decidieron continuar trabajando porque realmente disfrutan de lo que hacen.
=> Growth-oriented Retirees (retirados orientados al crecimiento): Son aquellos retirados de 65 o más que quieren ser desafiados y quieren seguir creciendo. Ellos ven esta etapa de la vida como una oportunidad para hacer las cosas que siempre amaron y quisieron hacer, pero no tuvieron tiempo de hacerlo porque trabajaban a tiempo completo. Ese “hacer” podría incluir cosas como estudiar ó emprender (entre otras cosas).
Algunas observaciones sobre los extremos
Los cuatro casos de los extremos tienen algo en común, aunque conceptualmente un extremo sea completamente opuesto al otro:
El común denominador es el ENFOQUE CLARO: Los retirados que adoptan los comportamientos de los extremos, tienen una CLARIDAD ABSOLUTA en relación al ENFOQUE que ellos quieren tener en esta etapa de la vida
¿Qué más podemos leer mirando la curva?
Podríamos decir que comportamientos en relación al retiro que demuestren tanta CLARIDAD DE ENFOQUE (los extremos de la curva) tienen menos probabilidad de ocurrencia.
Dicho de otra manera, hay menos personas que se comportan con tanta claridad en lo que respecta a su retiro.
¿Y dónde se ubican la mayoría de las personas?
Las encontramos en la parte media de la curva donde podríamos situar conceptualmente al “Retirado Promedio”. Si desde desde ese punto nos movemos hacia la derecha o hacia la izquierda podemos encontrar un espectro de comportamientos posibles. Veamos algunos:
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=> Work to Make Ends Meet (trabajar para llegar a fin de mes): son personas de más de 65 años que siguen trabajando por necesidad. Es común en USA ver “Greeters” en las entradas de Wal-Mart o Target, “seniors” sirviendo cavé o haciendo delivery de pizza, etc.
=> Unfulfilled Life of Leisure (vida de ocio insatisfecha): personas de más de 65 años que no trabajan, viviendo lo que ellos piensan que debería ser su vida de retiro, pero sintiéndose infelices y vacíos por dentro.
En este espectro, podríamos encontrar también retirados que trabajan “ad honorem” como voluntarios en su comunidad, en su iglesia ó en causas que son importantes para ellos.
Lo que importa
El punto importante acá es que los retirados a lo largo de la curva son todos distintos y no todos disfrutan del mismo tipo de retiro.
Cada uno de nosotros tiene distintas necesidades, valores y deseos y son esas necesidades, valores y deseos los que nos mueven a “hacer”
No existe un tipo de retiro que esté bien y otro que esté mal. Se trata de encontrar el tipo de retiro que funcione bien para vos.
Mike plantea en su libro que muchos retirados se sienten perdidos o infelices, porque no están para nada conscientes sobre qué los moviliza y no están seguros de lo que realmente quieren. Dado que todos somos distintos, un “enfoque universal en esta etapa que sirva para todos, no funciona”.
Volvamos ahora a la imagen que retuviste en tu cabeza cuando te pedí que pienses en alguna publicidad orientada a retirados. ¿Qué te imaginaste?
Si pensaste en la típica imagen de “la pareja ideal” viviendo “la vida ideal” en la playa, en un hotel de lujo o en una cancha de golf, ya te estarás dando cuenta de que esa imagen no representa lo que que todos quieren vivir ni tampoco lo que todos pueden afrontar. Mike sostiene en su libro que esos “comerciales cliché”, limitan la imaginación sobre lo que podemos hacer y en quién podemos convertirnos.
Para muchos jubilados, esto causa estrés porque saben que el retiro real, “no se parece a esas vidas”.
Mike Draw plantea que la etapa del retiro fue un invento de alguien a quien se le ocurrió darle una mirada de “línea de llegada después de muchos años de trabajo” . Y claramente podría ser re-pensada como “una línea de partida, un nuevo comienzo, una nueva oportunidad, una segunda vida”, basada en un óptimo mix de trabajo, juego y aventura.
Con el ENFOQUE correcto PARA VOS, esta segunda vida, podría ser tu mejor vida, un período de “renacimiento”, más creativo, con más significado y con más aventuras que tu primer vida.
Preguntas disparadoras
Aprendí que para ampliar mis posibilidades es genial hacerme preguntas. Te dejo las que Mike plantea en su libro.
¿Qué tipo de retirado sos o querés ser?
¿En qué parte de la curva estás o querés estar en tu segunda vida?
Si hoy te ves justo en el medio ¿qué vas a hacer para clarificar la visión de tu propio retiro?
Cuando dejes tu carrera primaria o tu empleo actual atrás, ¿vas a estar llegando a una línea de llegada o pisando una nueva línea de partida para una nueva aventura?
Y te dejo una más que me hice yo hace algún tiempo:
¿Cómo te estas preparando HOY para tu nueva aventura? Desde lo financiero- Desde lo patrimonial- Desde lo emocional — Desde lo familiar- Desde lo relacional
Hace falta parar la pelota para pensar-visionar-emocionar y actuar.
Me enseñaron que las emociones son predisposiciones a la acción.
Y que pequeñas acciones constantes te llevan a grandes resultados.
Esto que te voy a compartir es personal: “Pequeñas acciones constantes” , es algo así como el título de mi vida, algo así como la fórmula con la que voy avanzando y mejorando. El día en que me dí cuenta de que “sostener esas acciones” es la clave y que “sostener” es más mucho más fácil si encontrás una “emoción grande que te ayude a traccionar”, ese día mi mundo cambió:)
Hace 16 años que me dedico a conversar con personas sobre su VISIÓN y las ayudo a encaminar sus planes financieros y patrimoniales desde la ACCIÓN.
Si te dejé pensando, conversemos.
Ponerte en movimiento es más fácil de lo que creés:)
Esto fue todo por hoy.
Espero haber sido simple y clara.
Te veo en mis próximos párrafos:)
