O que define um profissional sênior?
Quando eu era mais novo, eu me perguntava o porquê de determinadas pessoas ocuparem cargos de liderança sendo que a capacidade técnica delas não eram das melhores (exclui-se aqui os que foram colocados por somente indicação).
Não era difícil eu ficar sem receber respostas para perguntas técnicas muito específicas ou perceber o desconhecimento de tecnologias recentes.
Hoje, mais de 20 anos depois que iniciei minha jornada profissional, me deparo com algumas respostas que a maturidade de vida me trouxe.
Tenho visto vídeos no Youtube com profissionais que estipulam listas fixas de assuntos que um profissional sênior deveria conhecer sobre x, y e z, caso contrário não poderia se definir como tal. Assuntos esses que muitas das vezes são apenas ferramentas que facilitam um trabalho e são usadas em uma empresa ou outra.
A minha percepção é um pouco diferente nesse sentido.
Vamos usar os lutadores como exemplo. Dificilmente um lutador iniciante, mesmo que faixa preta, derrubaria o Anderson Silva. O iniciante pode ter se esforçado, pegou um grau altíssimo na luta, conhece golpes que o Anderson não conhece, mas não tem a mesma experiência, a malandragem, o conforto, o domínio do octógono que o Silva.
Get Paulo - AmbienteDeDesenvolvimento.com.br’s stories in your inbox
Join Medium for free to get updates from this writer.
Isso quer dizer que nem sempre, só porque um profissional mais antigo desconheça algo, que ele perde o perfil de sênior. Por outro lado, é preciso também deixar claro que o profissional sênior não pode se esconder na sombra da “jornada de trabalho” que ele carregou na vida.
Quando um RH de uma empresa reconhece um sênior somente pelo seu tempo, ela pode cometer injustiças com os profissionais mais novos que se esforçam diariamente para conquistar seu espaço e trazer mais conhecimento para a equipe. O resultado pode ser danoso a um projeto. Imagine os profissionais novos que buscam um “guia” e esse “guia” está acomodado e parado?
Essa é a resposta para a minha dúvida inicial quando eu era mais novo. Muitos tratam o profissional sênior como apenas alguém que trabalhou por muito tempo (pra piorar ainda determinam faixas de tempo. Se 1 ano é júnior, se 3 anos é pleno e se 5 anos é sênior.) e aí que, às vezes, vemos chefes ruins ou seniores ruins.
Voltamos ao exemplo do Anderson. Ele é um profissional de altíssimo nível porque além de tempo, ele se dedica muito a praticar o que já sabia e conhecer o que ainda não sabe. E mesmo que ele desconheça um golpe específico que o iniciante conhece, não quer dizer que ele esteja abaixo só por isso.
Então, chego a conclusão, que o que define um profissional como sênior, além do conhecimento em tecnologias, conceitos e algumas ferramentas, é a capacidade de se relacionar com outros integrantes da equipe, buscar soluções em tempo mais curto, ser proativo e ser referência. Trocamos o investimento financeiro do salário mais alto do sênior pela possibilidade dele enriquecer o nosso projeto em um prazo mais curto que os demais.
Você que é sênior precisa entender, não só a sua responsabilidade com o projeto, mas também o quão importante você deve ser pro grupo de profissionais que precisam da sua inspiração.
E você, o que acha? Me deixa um feedback. Vamos dialogar. Acredito que o seu pensamento também possa somar à minha experiência.
