¡Conoce al equipo de Recursos Humanos de Nokia Tecss!
¡Hola mundo!
Desde Nokia TECSS, nos estrenamos en esta plataforma para que conozcáis un poquito mejor cómo es el día a día en nuestra compañía, y, ¿qué mejor manera de comenzar que hablando con el equipo de Recursos Humanos?
¡Conoce a Ana, Isra, Sergio, Rodrigo y y Adolfo!
· ¿Cómo es el trabajo diario del equipo de RRHH en Nokia TECSS?
Es un trabajo muy dinámico y transversal, lo cual nos reta a una continua adaptación. Somos un equipo en el que cada miembro aporta una área competencial específica, que además participa de forma colaborativa en el resto de actividades.
· ¿Qué valores definen a Nokia TECSS como marca empleadora?
Hoy en día, las empresas no solo compiten por tener el mejor producto o servicio, si no también por crear mejores entornos de trabajo y culturas que permitan retener y atraer el talento que buscas.
Apostamos por la formación continua, prestaciones como la flexibilidad horaria o los planes de retribución flexible (con acceso a seguro médico, tarjeta transporte o restaurante entre otros); balance entre trabajo y vida personal, conciliación familiar, y un buen ambiente de trabajo.
Además Nokia, año tras año, siempre está entre las compañías más éticas del mundo, lo cual también aporta mucha confianza por la integridad, responsabilidad y valores que representa.
Nokia se encuentra todos los años entre las compañías más éticas del mundo
· ¿Cómo es vuestro proceso de selección?
Nos tomamos el tiempo necesario. Pensamos que es algo clave en la organización de una empresa por el impacto que puede suponer un buen o mal candidato/a. No sólo tenemos en cuenta los aspectos técnicos o la experiencia de un candidato/a, sino que valoramos la actitud, motivación, y el propósito en función del puesto al que aspira.
Una vez detectada la necesidad de un incorporar a un nuevo empleado/a, buscamos internamente si alguien en la compañía está capacitado para el puesto. Para ello disponemos de una aplicación web llamada “TECSS SKILLS”, donde los empleados/as pueden completar una encuesta con sus aptitudes. Si con este primer paso no cubrimos la posición, publicamos una oferta en diferentes canales.
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Posteriormente hacemos una selección de los candidatos/as, y luego pasamos a las entrevistas, que es donde verdaderamente puedes intuir su potencial. Siempre hay al menos 2 personas en la entrevista, alguien de proyecto y alguno de nosotros. En ocasiones puede haber una segunda entrevista o alguna pequeña prueba de aptitudes. Luego ponemos en común las valoraciones y se lanza la oferta. Al resto de candidatos no seleccionados también se les notifica que no continúan en el proceso de selección.
· ¿Trabajo en equipo, bienestar del empleado, flexibilidades horarias… Además de esto, qué se puede conseguir trabajando en Nokia TECSS?
Nos alegra que ya pongáis estos 3 pilares encima de la mesa sin que tengamos que decir nada nosotros. Creemos en el trabajo individual, pero confiamos mucho en el trabajo en equipo y las conexiones entre departamentos. Aunque hoy en día existen multitud de herramientas que permiten el trabajo colaborativo en remoto, apostamos por un sistema híbrido, porque creemos en la eficacia y el espacio creativo que se genera con la comunicación directa.
Además de la flexibilidad horaria que comentabais, trabajar en varios proyectos y diferentes áreas de negocio hace posible que el empleado pueda solicitar un cambio de su puesto de trabajo para adquirir nuevas aptitudes profesionales.
Por otro lado, hay una apuesta importante en formación. Cada año se refuerza el uso del idiomas, hay en torno a 10–15 cursos de carácter técnico o de gestión, charlas puntuales de distinta índole (alimentación saludable, gestión del estrés, resiliencia, mindfulness…). Recientemente, también hemos apostado por un servicio de apoyo psicológico llamado “We care”.
Creemos en un sistema de trabajo híbrido, apostamos por la formación y por el acompañamiento psicológico a través de nuestro programa We Care.
· Hace poco habéis estrenado un nuevo programa, Super TECSS, ¿en qué consiste?
Se trata de un conjunto de diferentes actividades para los empleados focalizadas en 4 áreas, que como comentábamos anteriormente, creemos que son muy importantes cuidar en el día a día. Por cada actividad realizada se gana un accesorio de la insignia a la que pertenece, y al completar todos los accesorios de una misma categoría se consigue la insignia. Eres “Super TECSS” consiguiendo las 4. Son las siguientes:
Re-Imagina: Actividades relacionadas con estar en el último grito tecnológico (visitas a laboratorios de pruebas, museos, charlas relacionadas, etc).
Re-Inicia: Actividades relacionadas con el cuidado de la salud, tanto física como mental.
Re-Conecta: Actividades con nuestros compañeros (a veces también con la familia) fuera del ámbito laboral (excursiones, campeonatos de baloncesto, padel).
Re-Conoce: Reconocimiento y agradecimiento a nuestros compañeros/as.
· ¿Cuáles son las competencias y aptitudes que buscáis a la hora de conseguir perfiles profesionales?
No creemos en las soluciones genéricas. Cada puesto de trabajo tiene sus necesidades y tratamos de buscar la mejor solución para cada uno de ellos. Individualmente valoramos la experiencia, actitud y motivación, pero además buscamos que la conjunción con el equipo con el que va a trabajar, haga que el engranaje total sea más sólido y mejor.
· ¿Dónde podemos seguiros para estar al día de vuestras novedades?
Podéis seguirnos en LinkedIn, en Facebook y en Instagram; y en candidaturas.tecss2@nokia.com
