YetGen nedir, ne değildir?
YetGen’e kabul aldığımda sevincimi çevremle paylaştığım zamanlar bu soruyu YetGen’i henüz bilmeyen kişiler sıkça bana yöneltiyordu. Herkese tek tek açıklamak hoşuma gitse de bazen beni yorabiliyordu ve bu yüzden hem benim durumumda olanlar için hem de YetGen’i merak edenler için bu yazıyı yazmaya karar verdim. Artık size YetGen’in ne olduğunu soranlara bu yazıyı atabileceksiniz:)
YetGen’in işleyişi
Esasında adı Yetkin Gençler olan bu eğitim programına biz kısaca ‘YetGen’ diyoruz. Erhan Erkut’un kurduğu, Mehmet Zorlu Vakfı, Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası ve MEF Üniversitesi’nin desteklediği bu girişim adından da anlaşılacağı gibi bir farkındalık ve yetkinlik programını kapsıyor. Özellikle lise ve üniversite çağındaki gençlere kısa zamanda 21.yüzyıl yetkinliklerini kazandırmayı hedefliyor. Peki nedir bu yetkinlikler?
Tabloda da görüldüğü üzere birbirinden şahane yetkinlikler var. Bu yetkinliklerin çoğunu okuduğumuz okullarda ve kişisel hayatımızda kazanamamış olabiliyoruz. YetGen bize bu imkânı sağlıyor ve en önemlisi bize deneyimleyerek öğretiyor.
Örnek vermek gerekirse “Sunum Teknikleri ve Takım Çalışması” haftasında gerçekten bir sunum odasında takımınızla birlikte sunum yapıyorsunuz. Bu takımları lideriniz aynı takımda olduğunuz insanlardan seçiyor ve ana takımınıza ek olarak alt bir takım oluşturuyor ve size bildiriyor. Bu sayede aniden oluşturulan bir takımda nasıl ilerleyebileceğinizi deneyimliyor ve kısa zamanda bir sunum hazırlamayı öğreniyorsunuz. Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda takımınızla hazırladığınız sunumunuz ise sunum odalarında değerlendiriliyor ve olumlu/olumsuz geri bildirimler alıyorsunuz. Bu sizin kendi eksiklerinizi görmeniz açısından epey faydalı oluyor.
Tabii ki deneyimler sadece bununla sınırlı değil. Sunum haftasının yanı sıra “GirişGen” haftasında da girişimciliği deneyimliyorsunuz, hem de bu sefer farklı takımlardan oluşan takım arkadaşlarınız oluyor. 24 saat içerisinde Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na yönelik bir girişim geliştiriyorsunuz ve bunları sunuyorsunuz. Geri bildirim almayı da ihmal etmiyorsunuz tabii, çünkü YetGen geri bildirim ve besleme kültürü içerisinde barınan bir oluşum:) Olumlu ve olumsuz her geri bildirim sizin gelişiminize daha çok katkı sunmuş oluyor.
Ana Takımlar ve Discord Odaları
Şimdi gelelim işin eğlenceli kısmına, yani YetGen’i klasik bir okul gibi düşünmemizi engelleyecek olan kısımlara…Her şeyden önce YetGen çok kapsayıcı bir yer. Kimsenin kimseye herhangi bir üstünlük kuramadığı, kimsenin dininden, dilinden, ırkından, cinsiyetinden, görüşünden ve daha nice farklılıklarından ötürü yargılanmadığı bir oluşum. Burada tek bir ortak hedef var: yetkinlik kazanmak. Bu sebeple herkes oldukça sıcakkanlı ve yardımsever. Elbette en başta çekingen kişiler de olabiliyor fakat liderlerimiz bu kişileri konuşturmak için epey istekli oluyorlar:)
Get seydatambolat’s stories in your inbox
Join Medium for free to get updates from this writer.
Kimdir bu liderler?
Bir önceki paragrafta da belirttiğim gibi YetGen, geri besleme ve bildirim kültürünün olduğu bir yer. Bu sebeple bu programı başarıyla tamamlayıp sertifika alabilen kişiler bir sonraki dönem için liderliklere başvuruda bulunabiliyorlar ve YetGen kültürü içerisinde aldıklarını/öğrendiklerini bir nevi yeni gelenlere geri veriyorlar. YetGen’e kabul alan her kişi, kendisi için belirlenen bir takıma tabi oluyor ve bu takımın başında da bir lideri bulunuyor. Liderlerimiz yeni gelenlere yardımcı oluyorlar ve her haftanın duyurularını, senkron (canlı) eğitim saatlerini ve ödevlerini bildiriyorlar. Bu ödevlerin kontrollerini de kendileri yapıyorlar ve kişinin katılım oranına ve ödevi başarıyla tamamlama sıklığına göre sertifika alabilecek kişileri belirliyorlar.
Yaklaşık 30 kişinin bulunduğu bu takımlarda, liderlerimiz her hafta belirlenen bir günde kaynaşma etkinlikleri düzenliyorlar ve bu etkinliklerde çeşitli oyunlar oynatıyorlar. Etkinlik günleri terapi günleri adeta kafa dağıtma günü gibi oluyor ve haftanın yoğun temposunu üzerinden atmanızı sağlıyor diyebilirim😊 Bu sebeple bence bu etkinliklere katılmak çok önemli oluyor.
Tüm bu anlattıklarımın yanı sıra ve ana takımlar dışında Discord üzerinden de bir işleyiş var. Senkron (canlı) eğitimler sırasında yapmanız gereken takım çalışmalarını Discord üzerinden yapıyorsunuz. Bu sayede hem sosyalleşiyor hem de deneyim kazanıyorsunuz. Bunların dışında Discord sunucusunda oyun oynayabileceğiniz, sohbet edebileceğiniz, Linkedin hesaplarınızı paylaşabileceğiniz çeşitli kanallar da bulunuyor.
Başvuru süreci
YetGen bir sene içerisinde 2 veya 3 dönem başvuru alabiliyor. Her dönem yaklaşık bin kişi programa dahil edilebiliyor. Bu yüzden de üç aşamalı bir başvuru süreci oluyor. İlk aşamada sadece kişisel bilgilerinizle başvuruyorsunuz, ikinci aşamada ise motivasyonunuzu anlatan bir mektup yazıyor ya da video çekiyorsunuz. Üçüncü aşamaya geçmeye hak kazandıysanız çeşitli sorular üzerinden verdiğiniz cevaplar ölçülüyor ve buna göre kabul alıyor ya da alamıyorsunuz. Şüphesiz herhangi bir adaletsizlik olmaması için bu başvuruları birden fazla liderimiz okuyor ve değerlendiriyor. O dönem kabul alamadıysanız dahi başvurma hakkınız sınırsız olduğu için asla vazgeçmemenizi ve bu maceraya atılmanızı bir YetGen mezunu olarak öneririm:)
Son olarak söyleyeceğim tek şey YetGen’in o meşhur sözü olacak. YetGen asla bitmez arkadaşlar. Sertifikanızı aldığınız sürece ya teknik lider ya takım lideri ya Yetkin Yayın yazarı olarak bu kültürün içerisinde barınabilirsiniz. Hiçbir şey yapmasanız dahi YetGen aileniz sizi asla bırakmaz ve mail kutunuzu doldurmaya, size topluluk üzerinden çeşitli etkinlikler ve ilanlar göndermeye devam ederler:)
Yetkin Gençler Youtube: Yetkin Gençler — YouTube
Yetkin Gençler İnstagram: YetGen (@yetkingencler) • Instagram photos and videos
Yetkin Gençler Medium: Yetkin Gençler — Medium
Yetkin Gençler Linkedin: Yetkin Gençler | LinkedIn
