YetGenli Olmak?
Aslında bakarsanız bu benim ilk Medium blog yazım. Daha öncesinde Girişimcilik gibi fonksiyonel ve geniş bir alanda konular yazmış olsam da, bünyesinde bağlı olduğum okul kulübünün adı altında yayınlanmaktaydı. Bundan dolayı bu yazının değeri benim için bir başka olacak :)
Bugün sizlere benim de ilk defa deneyimlemeye başladığım Yetkin Gençler’den bahsedeceğim. En azından deneyimlediğim kadarıyla anlatacağım diyebilirim.
Bu sene 16 bin başvuru arasından, 2 aşamalı bir mülakat sürecinden geçtikten sonra YetGen’e kabul aldığımı öğrendim. Bu durum ilk başta ben de bir heyecan ve korku oluştursa da şu an içerisinde bulunduğum ekiplerden ve eğitimlerden dolayı mutluluk duymaktayım. Bulunduğumuz çağ çok hızlı değişmekte ve bizler genç bile olsak bu değişime ayak uydurmakta bazen zorlanmaktayız. Bu noktada ise Yetkin Gençler, 21. Yüzyıl yetkinliklerimizi geliştirmeyi hedeflemek gibi bir misyonla ortaya çıkmakta. Bu durum başta ben olmak üzere birçok genç insanın dikkatini ve ilgisini çekmekte. Bu yüzden her sene akademiye olan ilgi artmakta.
Get Sudenaz Fitki’s stories in your inbox
Join Medium for free to get updates from this writer.
Sizlere biraz da ekip kültüründen bahsetmek istiyorum. YetGen’e dahil olduktan sonra maksimum 25 kişilik bir ekip, ekibin başında size süreç boyunca hem liderlik hem de bir nevi mentörlük yapacak birisi atanıyor. Süreç boyunca sıkıştığınız veya zorlandığınız noktalarda kendisiyle rahatça iletişim kurabiliyorsunuz.
Ekip içerisinde ise destekleyici ve motive edici bir ortam mevcut. Bu da YetGen kültürüne uyum sağlamanıza yardımcı olan bir unsur haline geliyor.
Eğitimler için her hafta öncesinden belirlenmiş programlar ve takvimler bulunmakta. Bu da sizi bir belirsizliğin içerisinde bırakmadan, her şeyin net olduğu bir ortamın içerisinde yer almanıza olanak sağlıyor.
Bugün sizlere YetGen kültürüyle ilgili anlatmak istediğim durumlar bu kadar :) Daha fazlasını ben de deneyimledikçe yazımı sizler için güncelleyeceğim.
Buraya kadar okuduysanız şimdiden teşekkür ederim!
