Manifesti modernien huipputiimien puolesta

2 min readDec 19, 2018

Maailma muuttuu teknologian vauhdittamana jatkuvasti. Jotta yritykset ja yhteisöt kukoistaisivat, on ihmisiä autettava kukoistamaan muutoksen mukana. Tässä ovat julistukseni paremman työn puolesta.

Oppiminen on uusi sivistys. Jatkuva uuden oppiminen on sivistyksen uusi perusta. On opittava oppimaan. On oltava valmis hylkäämään vanhoja toimintatapoja, ajatusmalleja ja olettamuksia. On kokeiltava uusia ajatuksia ja tapoja työskennellä. Nopein oppiminen tapahtuu tekemällä ja reippaasti testaamalla, kokemuksen kautta. Siksi virheet ovat luonnollinen osa oppimista. Hyvään uuden oppimiseen kuuluu myös opittujen asioiden jakaminen muille.
Yhteistyö on uusi työ. Yhteistyön parantaminen on ainoa keino ymmärtää mutkikasta ja alati muuttuvaa maailmaa. On kurottauduttava entisten rintamalinjojen yli ja haettava laaja-alaista ymmärrystä oman mukavuuskuplan ulkopuolelta. On arvostettava ja ymmärrettävä muiden ihmisten näkökulmia, kulttuureja ja unelmia. Vanhan maailman ajattelulle “minä”, “me” ja “nuo” ei ole enää käyttöä. Yhteistyö on kaiken onnistumisen edellytys.
Tiimi on kaikki kaikessa. Yksinäisten susisankarien aika on ohi. Jokaisen huippu-yksilön ympärillä on bändi, tiimi tai sankarien tukiverkosto. Parhaimmillaan 3–6 henkilöä. Toimivimpien ryhmien sydämessä on luja luottamus muihin jäseniin. Kaikki menestyksen eväät kasvavat luottamuksen päälle, siksi sitä on vaalittava ja varjeltava jatkuvasti. On rakennettava kehittyviä tiimejä, joiden perusperiaatteisiin kuuluu työn onnistumisen arvioiminen, työn jatkuva parantaminen, emootioiden tunnistaminen ja hyväksyminen, tasapuolinen, energinen, positiivinen, rakastava ja kunnioittava vuorovaikutus. Tiimiä johtaa ongelma, tavoite tai missio.
Ihminen on aina arvokas. Ihmistä tulee arvostaa kaikissa tilanteissa. Huonoa käytöstä ei tule sallia missään tilanteissa. Yrityksen kulttuurin tulee luoda sekä fyysisesti, että psykologisesti turvallinen ympäristö ihmisille kukoistaa. Jokainen meistä riittää sellaisenaan, kunhan arvostamme muita ihmisiä tasapuolisesti ja teemme töitä yhteistyön ja oman osaamisemme parantamiseksi. Ihmiselle on annettava tilaa ja tukea kasvaa omaan potentiaaliinsa. Paras työ tapahtuu silloin, kun työ on merkityksellistä. Huipuksi ei tulla yhdessä yössä vaan yhteistyössä, muiden ihmisten tuella. Nopein tie kehitykseen on palautteen pyytäminen ja sen antaminen. Lopuksi sanotaan aina kiitos.
Kasvotusten on paras viestiä. Ihmisten ja ryhmien välisen viestinnän onnistuminen on kaiken onnistumisen edellytys. Kun työssä tapahtuu virheitä, ja aina tapahtuu, löytyy taustalta lähes poikkeuksetta ihmisten välisiä viestinnän haasteita. Kriittistä tietoa siirrettäessä on pyrittävä aina äärimmäiseen selkeyteen ja ymmärrettävyyteen. Roolien, tehtävien, työtapojen, strategioiden ja tavoitteiden on oltava mahdollisimman selviä. Olettamukset ja arvailut johtavat lähes aina virheisiin ja pettymyksiin. Paras viestintä tapahtuu yhdessä kasvokkain. Lisää kohtaamisia, vähemmän kohkaamisia.
Kiitos, kyllä, me, ja, kuinka, miksi. Sanat joita huipputiimissä käytetään ovat positiivisia, innostavia, rakentavia ja ymmärrystä avaavia.
Aika on apuväline. Hyvä työ vaatii aina enemmän aikaa. Parhaat tiimit ymmärtävät, että jatkuvan juoksemisen sijaan täytyy pysähtyä. Ajankäytön mullistus luo edellytykset keskittyä tekemään arvokkaampaa työtä.

Tämän henkilökohtainen manifesti ottaa voimansa omista ja muiden arvostamieni ihmisten kokemuksista ja opeista, sekä työnteon viimeaikaisista tutkimuksista. Kirjoitin tämän silkasta rakkaudesta lajiin. Kiitos. Saisinko palautetta?