Review Buku-bukunya Adam Grant
Memperingati hari buku (kelewat dikit sih, tanggal 23 April lalu sebenarnya, tapi ga apa-apa ya), gue mau bahas buku-bukunya Adam Grant yang menurut gue seru. I think buku-buku ini berguna baik untuk entrepreneurs maupun professionals.
Pertama, gue mau kenalin dulu siapa Adam Grant. Mungkin lu pernah nemu postingan dia di sosial media yang bentuknya kayak gini:
Nah, itu si Adam Grant. Populer banget dia emang gara-gara format itu. Gue sendiri udah nge-follow dia semenjak dia belum pakai format itu di social media. Terus dia pernah ngomong yang kira-kira kalau diterjemahin begini, “Anjir, kalo tahu gue bisa taro text doang di Instagram kayak gini, udah dari dulu kali gue ngelakuin ini.” Lol.
Salah satu yang penting di-highlight dari Adam Grant ini adalah bahwa dia itu cendikiawan (scholar) sejati. Kalau di universitas, dia bisa dibilang “dosen ideal” pake modelnya Boyer di tabel di bawah ini.
Discovery: Dia sendiri a researcher. Lu bisa lihat publikasinya dia di sini: https://scholar.google.com/scholar?hl=en&as_sdt=0%2C5&q=adam+grant
Integration: Dia integrasi ilmu dari berbagai bidang, terus dia bikin buku. Ini yang nanti kita bahas.
Teaching: Dia ngajar sebagai dosen di The Wharton School, University of Pennsylvania.
Application: Sebagai orang yang spesialis di Organisational Psychology, dia juga menerapkan ilmunya sebagai konsultan, termasuk konsultan CEO (dan C levels lainnya) dan juga figur politik. Beberapa klien dia termasuk Google, NBA, dan Bill & Melinda Gates Foundation.
So, sebagai dosen yang “ideal”, I think his ideas are worth exploring. He knows what’s true (he discovers), he knows what’s relevant (he applies), and he knows how to teach. Now, let’s explore what he integrates in his books.
1. Originals
Ini buku Adam Grant yang pertama gue baca. Buku ini tentang “originals” di berbagai area, termasuk di bisnis (entrepreneurs), seni, entertainment, dll. Gue baca buku ini udah lama, tapi salah satu yang gue inget, dia mention beberapa hal penting tentang kenapa organisasi yang perform itu cenderung fokus sama culture (budaya organisasi). Dia ambil contoh di era post Dot-com bubble dan beberapa contoh lainnya.
Dia juga bahas beberapa miskonsepsi. Misalnya, miskonsepsi bahwa apa-apa harus “all-in” dan fokus kalau ngejalanin sesuatu. Di sini malah dia bilang bahwa orang-orang yang sukses itu take a careful steps sebelum sukses. Banyak entrepreneurs yang memulai karirnya sambil kerja di perusahaan lain, bukan “all-in” dari awal.
Get Wisnu Subekti’s stories in your inbox
Join Medium for free to get updates from this writer.
Terus area yang dia bahas lumayan luas, selain contoh di bisnis, dia juga ambil contoh-contoh dari The Simpsons, Green Day, stand up comedians, dll.
2. Give and Take
Buku ini intronya cakep banget.
Spoil alert. Kalau lu ga mau kena spoiler-hint yang ada di intro itu, skip review ini.
Di situ dia cerita tentang orang-orang yang disebutnya sebagai “givers” (suka memberi dan membantu orang lain) dan “takers” (suka memanfaatkan orang lain). Ada stats menarik yang dia share. Contohnya, givers itu cenderung the lowest performers. Tapi terus dia bahas juga, bahwa top performers itu juga ternyata givers juga. So, apa yang ngebedain givers yang di atas sama yang di bawah? Sok atuh baca bukunya.
Adam Grant juga ngomongin ini pas dia Ted Talk:
https://www.ted.com/talks/adam_grant_are_you_a_giver_or_a_taker?subtitle=en
3. Think Again
This book is about how to be less wrong about anything. Sebagai manusia, kita ga akan terlepas dari bias. Berharap untuk ga ada bias sama sekali itu ga mungkin, tapi bisa diminimalisir. Nah, buku ini kasih solusi simple: jadikan rethinking sebagai kebiasaan. Untuk setiap keputusan yang kita ambil, atau ide yang kita punya, atau pandangan politik, atau agama/kepercayaan, bisa jadi kita melakukan kesalahan dalam berpikir. Itu wajar karena siapapun bisa salah. Tapi yang perlu kita lakukan adalah, take time to evaluate.
Menariknya lagi, buku itu bukan cuma cerita tentang bagaimana melakukan rethinking di level individu, dia juga cerita tentang bagaimana menerapkannya dalam organisasi atau dalam suatu tim. Ini cocok banget kalau lu menjadi pemimpin di organisasi atau di sebuah tim.
4. Hidden Potentials
To be honest, judul bukunya enggak banget sih, kayak buku-buku motivator murahan. Haha. Tapi isinya sumpah bagus.
Jadi gini, untuk melihat potensi seseorang, sering kali kita melakukan assessment hanya dari performa orang tersebut pada saat itu. Buku ini menggali lebih dalam tentang bahwa yang dinilai harusnya bukan performanya. Ada banyak hal yang bisa dilihat untuk melihat hidden potential seseorang. Contohnya, apakah orang ini punya habit untuk keep learning or growing atau enggak. Ini bisa jadi inspirasi buat lu juga sih untuk keep learning and growing. Kalau penasaran, baca aja bukunya. :)
Okay. Gitu dulu review buku gue kali ini. Semoga bikin lu jadi pengen baca. See ya next time!
