Os que me conhecem sabem que eu tenho um espirito inquieto, um espirito que não se acomoda. Em 2004 me mudei de Florianópolis/SC para Fortaleza/CE. Mais de 3500 km de distancia! Já fundei uma empresa, inovei, trabalhei muito e falhei muito.

Digo isso para lembrar que em 2010 tive uma idéia, criar um aplicativo para poder pedir um taxi. Nessa empreitada eu investidi dinheiro, tempo, cabelos brancos, e tudo que é esperado de um empreendedor.

E o que eu aprendi? Aprendi que isso tudo é um conto de fadas. Eu aprendi que toda essa propaganda tem um objetivo que eu não me alinho mais. Na vida nós aprendemos e mudamos, e eu mudei duas vezes. Eu realmente me convenci que o caminho das startups era o que eu queria fazer naquele momento e me dediquei intensamente a esse objetivo: criar um unicornio (empresa com preço estimado em US$ 1 Bilhão).

Mas eu estava errado. Eu consegui criar uma empresa que no seu melhor momento faturou R$50.000 por mês e tinhamos 8 pessoas trabalhando juntos. Mas a qual custo? Retirando dinheiro de quem mais precisava: dos motoristas.

Eu estava ajudando a construir um novo modelo de negocios que hoje é conhecido como Uberização, ou seja, o trabalhador deixa de ser trabalhador, passa a ser empreendedor. Uma grande mentira: Queriamos mesmo que ele fosse apenas remunerado por minuto, ou kilometragem, não queriamos e não nos preocupavamos com eles. Isso esta errado!

Ok, mas o que tem de errado nesse modelo? Muita coisa, primeiro que o objetivo não é ganho de produtividade, mas apenas reduzir o preço. Todas essas empresas: 99, Uber, Loggi | Produto, iFood, e outras, tem uma premissa: adicionar o maior numero de prestadores de serviço e reduzir o preço. Mas depois de um tempo o valor que é distribuido para os prestadores de serviço são cada vez menores.

Fora isso essas empresas são prestadoras de serviço, que eu avalio, que pouco contribuiram para o almento de renda, crescimento da capacidade sistemica da produtividade nacional.

Ainda que eu reconheça que esse tipo de empresa ajudou no inicio o combate a pandemia. E também não sou da mesma turma dos que acreditam que deveriamos rejeitar passe eletronico nos onibus só para preservar os empregos dos cobradores/trocadores. A tecnologia deve ser aplicada sempre que isso reduzir o custo de operação e isso signifique serviço/produto mais barato ao mesmo tempo que mantenha ou cresça a renda de quem presta o serviço.

Mas o que eu quero dizer, qual é o recado? O recado é simples, investir em negocios que melhorem a vida das pessoas, que a renda cresça e não reduza. Que use a tecnologia para melhorar a vida de todos nós, e não somente a vida do consumidor.

Por isso eu decidi que só vou investir meu tempo e dinheiro em negocios do setor produtivo ou que melhorem a vida de trabalha. Vou ter sucesso financeiro? Tavez sim, talvez não. Ainda estou apreendendo a empreender e a investir. Mas isso não importa, pois já não me alinho a negocios que o lucro esta em primeiro lugar, acima de qualquer coisa.

Grande abraço

Today is the 9th of Marth of 2020. Yes, it is a day after International Women’s Day, and it’s a day to remember, not to celebrate.

Yesterday I saw a lot of men talking and posting. Some remembering many strong women that fought and fight for equals rights. Many telling that they love their wives, sisters, and mothers. A quite few congratulating! Yes, congratulating.

Yesterday was about to remember that we, as men, continue to receive more than women, getting promotions sooner and working less at our jobs and homes. Yesterday was to let them speak and not us. We can empathy but never understand and fill what women fill. It isn't our voice that should be heard. It isn't our space. It is a women's space. Let them talk, complain, congratulate other women or anything they want. And is up to us to heard quietly.

So, all men, SHUT UP and let them speak. Not only yesterday but every day.

Quando eu propus a idéia de levar em grande escala o remote work para o Ceará eu recebi vários feedbacks de que isso agravaria as péssimas condições de trabalho, estaríamos indo para um modelo de uberização. Aqui vou tentar elaborar uma opinião sobre o assunto e talvez abrir ainda mais portas de discussão.

Mas antes de uma opinião precisamos de fatos e algumas premissas. Precisamos definir o que é um subemprego, qual a renda e direitos necessários para não se enquadrar nessa categoria. Depois quanto ganha em média o trabalhador e qual seriam as condições e remunerações desta condição de trabalho remoto.

O que é um subemprego?

substantivo masculino
1.emprego não qualificado, de remuneração muito baixa, ou emprego informal, sem vínculo ou garantia.
2.situação verificável num país ou numa região em que a mão de obra só encontra trabalho em determinadas épocas ou em que o número de oportunidades não atinge o de pessoas qualificadas.
3.aplicação (de valores) sem garantias e com baixo rendimento.

Eu gosto da primeira definição, ela é curta e podemos averiguar maios ou menos com clareza se um determinado emprego atende ou não aos requisitos.

Vamos as definições, fatos e minhas opiniões:

“emprego não qualificado”

Trabalho remoto em geral não remete a “emprego não qualificado”. Mas isso não é uma garantia, você pode ter empregos de atendimento que requer um mínimo de formação, podendo ser assim classificado como subemprego. Mas em geral, especialmente em Desenvolvimento de Software ou relacionado, estamos falando da mais alta qualificação possível. Imagine que alguém recém formado não conseguira os melhores salários sem ao menos 5 a 10 anos de boa experiência. Logo quando falamos de trabalho remoto em TI esse quesito é descartado.

“remuneração muito baixa”

Segundo o DIEESE o salário mínimo no Brasil deveria ser de R$ 3.978,63. O departamento calcula todos os direitos que uma pessoa tem segundo nossa constituição e os preços médios praticados para esses direitos. Eu portanto defino que qualquer remuneração acima desse piso deixa de caracterizar o emprego como um subemprego, pelo menos para o quesito remuneração.

Não tenho conhecimento de nenhum estudo extenso sobre quanto ganha um trabalhador remoto. Mas vamos olhar os valores oferecidos por algum player global para posições de TI como base de remuneração. A empresa Crossover remunera a USD15/hora um desenvolvedor iniciante, com mais de 2 anos de experiência. Essa é o piso de remuneração que vejo, logo acredito que podemos usar esse valor como base de remuneração. Mas existem vagas com valores muito maiores, podendo chegar a USD100K por ano. Vamos ao calculo: US$30.000/ano -> R$120.000/ano -> R$10.000/mês. Isso é 251% o valor do salário mínimo ideal. Minha conclusão, é que mesmo com o piso (US$30k/ano) não há o que se falar em baixa remuneração.

“emprego informal, sem vínculo ou garantia”

Em geral esses contratos de trabalho remoto internacional são feitos com empresas que não tem operação no Brasil. O profissional tem duas formas de legalizar o contrato. Uma é como um independent contractor, ou seja, relação direta com a empresa. Ou através de um contrato de prestação de serviço, um contrato entre duas empresas. Em ambos os casos não existe uma relação, um vinculo empregatício. Isso quer dizer sem hora extra, feriados remunerado ou férias remuneradas.

Os mais desatentos poderiam então classificar como subemprego nesse quesito. Mas não me parece razoável apontar que médicos, advogados e dentistas deveriam ser classificados assim. Em geral esses profissionais conduzem seus próprios escritórios de atendimento ou possuem contratos sem nenhuma garantia. Geralmente o que ocorre é que esses profissionais procuram uma solução complementar entre o Regime Geral de Previdência Social e uma previdência privada para a aposentadoria e seguro em caso de um acidente. Logo a garantia existe. Vale agora perguntar se o custo dessa garantia reduz a remuneração para um nível a baixo do mínimo que colocamos. O RGPS cobra 11% da remuneração, com um teto de R$ 642.33 ao mês. Considerando a margem excedente da remuneração apontada a cima a renda ainda se enquadra dentro do mínimo.

Conclusão

Minha conclusão é que em geral não podemos afirmar que um trabalho remoto com remuneração acima de US10/hora possa ser considerado um subemprego. Mas isso não significa que não devemos trazer a luz esse debate e com ele as novas relações de trabalho existentes. Precisamos criar as condições para que essas pessoas possam ter acesso a um certo nível de segurança e estabilidade.

Logo um movimento muito comum é a migração de profissionais de alta formação migrarem para outros estados, principalmente São Paulo, que é o grande polo de negócios do país. Esse movimento começou a se intensificar e com a crise econômica nacional iniciada em 2014 a migração começou a ser de país e não mais só de estados.

Esse movimento tem grandes impactos na economia local, dois são percebidos imediatamente:
1 — O custo social de formação desse profissional é praticamente todo perdido, aquele profissional que levou anos para ser formado e bem treinado agora não colaborará com a produtividade regional.

2 — O custo econômico: Como quem migra geralmente são os mais bem qualificados, a oferta local para aquele tipo de profissional fica mais escasso, logo encarece sem agregar imediato ganho de produtividade. A competitividade sistémica regional é agravada.

Outro aspecto que devemos observar é a migração dos egressos das instituições de ensino de alta qualidade que temos no estado. Aqui vale um grande reconhecimento para todos os Institutos Federais e Universidades Federais e Estaduais. Minha observação é que ao se formar e não tendo uma economia local que os absorva esses profissionais de alta qualificação acabam indo tentar a vida nas capitais, especialmente Fortaleza. Logo o interior do estado acaba sofrendo ainda mais do diagnostico que mencionei.

Como então reverter esse movimento? O que podemos fazer como sociedade para manter nossos melhores talentos no Ceará?

Minha proposta é uma politica publica para preparar o estado para uma mudança aspirada por todos nós. Esse plano seria organizado em 3 fases. Cada fase teria teria um piloto e uma expansão cíclica. Cada fase tem um objetivo especifico, mas cada um deles tem como pano de fundo gerar mais empregos na região.

O grande objetivo é permitir que o estado do Ceará seja uma plataforma global de profissionais de TI.

Fase 1: Formação aguda dos profissionais existentes nas competências faltantes:

A parte mais cara na formação de um profissional é experiencia e isso logo se percebe pela relação tempo/qualidade de experiencia vs salários. Nessa fase vamos apostar num fast track.

1- Fluencia em Inglês
2- Ferramental remoto

Tempo de execução do piloto: 4 meses.
Tempo de expanssão: 2 anos.
Profissionais aptos e trabalhando remoto pelo programa: 200.
Movimentação econômica estimada: R$40 milhões por ano.

Nessa fase nós organizaremos times de 5 a 8 profissionais que executariam projetos reais, remunerados a um preço razoável e treinamento intensivo de inglês. Cada time teria 1 professor de inglês dedicado. Uma empresa estrangeira e o governo do estado co-financiariam os custos. Ao final do projeto os profissionais estariam absorvidos pela empresa co-financiadora.

Fase 2: Formação de base para novos profissionais

1 — Formação técnica nas competências para desenvolvedor de software em nuvem.
2 — Experiencia profissional concomitante
3 — Formação consistente em inglês

Tempo de execução do piloto: 1 ano.
Tempo de expanssão: 4 anos.
Profissionais aptos e trabalhando remoto pelo programa: 2000.
Movimentação econômica estimada: R$400 milhões por ano.

Nessa fase o governo financiaria a formação e os alunos participariam de projetos reais co-financiados por empresas estrangeiras. O ingles seria central na grade curricular e de formação.

Fase 3: Politicas de Estado para indução do mercado em ambiente global

1 — Parceria estratégica com grandes contratantes globais
2 — Parceria com empresas locais para atuarem como players globais.

Tempo de execução do piloto: 1 ano.
Tempo de expanssão: 5 anos.
Profissionais aptos e trabalhando remoto pelo programa: 10000.
Movimentação econômica estimada: R$2 bilhões por ano.

Próximos passos:

1 — Ganhar o apoio governamental
2 — Criar o planejamento para executar o projeto piloto da fase 1.

Ambicioso? Claro! Mas tenho certeza que o povo cearense esta mais que apto para esse desafio. E você como pode ajudar?