O Lucro 4D é uma abordagem criada com base nos estudos de economia comportamental, programação neurolinguística, coaching, fluxonomia, futurismo, psicologia cognitiva entre outros. Esses novos parâmetros vem sendo aplicados em conferências e grupos de pesquisa, educação e formação de profissionais, com o objetivo de promover inovações nas práticas e benefícios nas relações de negócio.

Esse método é inspirado na Educação da Cidadania Global da UNESCO, que tem como diretriz a ênfase no sentimento de pertencimento e atuação com consciência política, econômica, social e cultural nos três âmbitos: local, nacional e global.

Fundamentada nas metodologias e nos estudos desenvolvidos por professores e autores como Daniel Kahneman, Daniel Goleman, Peter Senge, Richard Thaler, Richard Bandler, John Grinder, Robert Dilts, Bert Hellinger, Lala Deheinzelin, Alfred Sholl-Franco, Roberto Ivo, Arline Davis, Michael Hall, Peter Drucker, José Pacheco, o Lucro 4D visa esclarecer ao indivíduo e organizações como o conhecimento adquirido influencia o processo de tomada de decisão e seus efeitos no micro e macro sistemas, numa relação de interdependência, característica do mundo globalizado.

De acordo com o pensamento da economia clássica, Lucro é “o retorno positivo de um investimento, deduzido dos gastos que este exigiu”. Já na Era da 4ª Revolução Industrial, com a quebra de barreiras para o empreendedorismo global, emerge uma necessidade de mudança de paradigmas. Novas dimensões precisam ser incorporadas para que indivíduos e empresas percebam a sua responsabilidade e formas de atuação nas novas dinâmicas deste novo sistema interdependente.

O mapa de mundo, a forma como as pessoas percebem e se relacionam, está mudando. Esse fenômeno se dá a partir da emergência de novas ferramentas, técnicas e abordagens, baseadas nos princípios da Nova Economia. Assistimos ao fortalecimento das redes colaborativas, criativas e compartilhadas, ante a este processo, é necessário desenvolver uma nova mentalidade, por consequência novos comportamentos.

Colaborar com o alcance dos objetivos de indivíduos e organizações de forma alinhada com os princípios da cidadania global e proporcionar a construção do conhecimento por meio de práticas vivenciadas são alguns dos objetivos dessa abordagem. A compreensão das novas dimensões do lucro em um sistema de crenças e valores renovados possibilita a criação de um novo horizonte para o desenvolvimento da consciência humana.

As quatro dimensões do lucro relacionam-se entre si de forma transversal. Uma não existe sem a outra. Alinhadas, promovem abundância para o indivíduo, o outro e o sistema, um foco triplo de novas e interdependentes relações.

São elas:

MATERIAL — Refere-se aos benefícios concretamente percebidos, tangíveis e, principalmente, como estes são usufruídos. Trata-se de toda retribuição gerada pelo o que se produz, que vai além do dinheiro, são todos os recursos capazes de patrocinar e cuidar do progresso do indivíduo ou organização.

Sob esta dimensão, considera-se aqui a prosperidade material e seus efeitos, bem como o empoderamento, que vai além de obter bens, traz o poder da tomada de decisão.

INTELECTUAL — Refere-se aos benefícios de compreender o que está nas “entre linhas”, revelando a essência das atitudes, que movem indivíduos e organizações. Vai além de usufruir do conhecimento (em seu sentindo mais amplo e adquirido durante a jornada de vida do indivíduo ou empresa) para o desenvolvimento de uma mentalidade de crescimento, trata-se de reconhecer e se apropriar das próprias estratégias mentais e sistemas de crenças que apoiam o sucesso, individual ou organizacional, de forma consciente e acessando quando necessário.

Sob esta dimensão, considera-se aqui o ganho de consciência sobre as razões essências para criar, e como criar, uma realidade de sucesso com base no conhecimento apreendido.

EMOCIONAL — Refere-se aos benefícios de reconhecer o que comunicam as emoções e os sentimentos, e como o indivíduo lida com estes, e desta forma, se relacionar melhor com suas questões internas, bem como estabelecer relacionamentos autênticos e consistentes com pessoas chave.

Sob esta dimensão, considera-se aqui como conduzir as próprias emoções e sentimentos em prol da realização do sucesso da comunicação e das relações.

SISTÊMICA — Refere-se aos benefícios, tangíveis e intangíveis, gerados pelos atos do indivíduo ou empresa que influenciam positivamente pessoas e coisas que o rodeiam, e vice-versa. Sobre os tangíveis, esta consciência da relação entre o indivíduo e o todo, seus efeitos e impactos, compreende como, indivíduo ou organização, fazer melhor uso de recursos de fontes esgotáveis já à disposição, por exemplo os recursos da natureza. Sobre os intangíveis, acessar os recursos inesgotáveis, abundantes e disponíveis a todos, por exemplo a criatividade.

Sob esta dimensão, considera-se aqui as oportunidades disponíveis num universo de infinitas possibilidades, e ao invés de competição, indivíduos e empresas, uma vez que conectadas e em rede, colaboram e proporcionam ganhos nos mais diferentes sistemas: familiar, organizacional, social, governamental, espiritual, entre outros.

Com o uso de ferramentas do Coaching, de programação neurolinguística e a releitura de metodologias de gestão de negócios e marketing, empresas e organizações são convidadas a revisitar seus processos de tomadas de decisões. A apreensão desses conteúdos se dá em diferentes abordagens práticas, como jogos, workshops, oficinas, sessões de Coaching e materiais de instrução construídos de acordos com as necessidades específicas de indivíduos e organizações.

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