Na Ame desenvolvemos soluções altamente escaláveis que se adequam as necessidades dos clientes de maneira única, com intuito de criar soluções que façam parte do dia a dia. Nosso propósito é o de “revolucionar a maneira como as pessoas se relacionam com dinheiro” e nossas soluções são 100% Cloud-Only utilizando o que há de melhor em tecnologia atualmente.

O que é Mobile?

A área de mobile é uma das frentes de tecnologia da Ame focada em entregar a experiência final para o usuário do nosso produto. Nessa área, o desenvolvedor programa, codifica e roda testes nas plataformas Android e IOS. Trabalhar com Mobile é entregar boa interface e usabilidade para o usuário do Super App Ame.

Como é trabalhar com Mobile na Ame?

É ter a oportunidade de desenvolver um produto cada vez mais seguro, acessível, com melhor usabilidade e jornada para o usuário utilizando as melhores ferramentas, métodos e tecnologias.

Por que trabalhar em Mobile na Ame?

O time de mobile é movido pela inovação e está sempre buscando melhorias para o produto. Trabalhar nessa área na Ame é saber compartilhar e ouvir, contribuindo para a atmosfera colaborativa para que todos se desenvolvam.

Qual é o principal desafio do time de Mobile na Ame?

O nosso desafio é conectar pessoas a soluções que facilitem o dia a dia, desenvolvendo aplicações escaláveis, performáticas e que entreguem uma jornada exclusiva para o usuário.

Quais são as tecnologias utilizadas no time?

O time de Mobile da Ame se utiliza, principalmente, de linguagens nativas como a Kotlin para Android e a Swift 5 para IOS. Também utilizamos arquitetura MVVM e Android Architecture Components. A rotina do time está focada em adaptações de layout entre smartphones e tablets, integrações via API REST, publicação e atualização de aplicativos na Play Store e App Store, entre outras entregas.

Como estamos divididos?

O time é dividido em Squads e Tribos — e todos nós participamos do Chapter de Engenharia. Na Ame adotamos a metodologia ágil como forma de trabalho, o que nos guia no desenvolvimento do produto.

Qual é o perfil que buscamos para o time?

Buscamos pessoas com perfil criativo, inovador, com noções de UX, design de interação e desenvolvimento de aplicações em qualquer nível, pois temos vagas do Júnior ao Sênior. Mas, principalmente, apaixonadas por impactar a vida de outras pessoas, afinal o smartphone hoje faz parte de nossas vidas.

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Na Ame desenvolvemos soluções altamente escaláveis que se adequam as necessidades dos clientes de maneira única, com intuito de criar soluções que façam parte do dia a dia. Nosso propósito é o de “revolucionar a maneira como as pessoas se relacionam com dinheiro” e nossas soluções são 100% Cloud-Only utilizando o que há de melhor em tecnologia atualmente.

O que é um back-end?

É a arte em que você realiza o desenvolvimento sem pensar em qual plataforma que será integrada ou consumidora de seus recursos. Você pode desenvolver recursos que serão consumidos na Web, Mobile ou utilizado por outros sistemas. Trabalhar como back-end é você programar sem se preocupar com qual interface que o usuário final irá interagir.

Como é ser um back-end na Ame?

É ajudar a contribuir com a evolução da nossa plataforma e conseguir desenvolver uma arquitetura robusta, que se encaixe utilizando o melhor de nossos parceiros juntamente com o que temos de melhor em tecnologia. Sempre trazemos inovações e melhorias em nossos processos como um todo, sabendo entender a necessidade de cada problema chegando em uma solução de baixo custo e fácil manutenção. É saber ouvir e compartilhar experiências com os demais, fazendo com que todos cresçam e se ajudem.

Como estamos divididos?

Hoje somos divididos em Squads/Tribos espalhados nos times de produtos, tendo um Chapter de engenharia que consegue auxiliar em ferramentas e ajudando a criar padrões de desenvolvimento junto dos times, participando ativamente na criação e na concepção do produto como um todo.

Nossos parceiros

Para isso contamos com um auxílio dos nossos parceiros de Cloud (Azure, AWS, Google Cloud) utilizando o melhor de cada um, visando resolver o problema de forma simples e objetiva com baixo custo e tornando os produtos desenvolvidos mais rápidos, resilientes e escaláveis.

Depoimentos Tech Amers

Gustavo Bezerra

“Na Ame, pude conquistar meus sonhos pessoais e profissionais, e sonhar ainda mais alto. Aqui, você impacta a vida das pessoas, pode ver o produto que desenvolveu nos e-commerces e lojas físicas. Você realmente se sente parte de algo grande, e sempre é motivado a melhorar, inovar e buscar novas e melhores soluções todos os dias.”

Fernando Passe

“Na Ame, criamos soluções focadas no cliente. Usamos tecnologias inovadoras e disruptivas para entregar produtos com maior valor agregado, buscando oferecer uma experiência cada vez mais personalizada por cliente. Vislumbrar o uso dos recursos desenvolvidos pelos consumidores e parceiros é algo que nos estimula a inovar cada vez mais.”

Paulo Pasinato

“Na Ame, estamos em constante evolução. A velocidade com que crescemos, os desafios são cada vez maiores, muitas vezes, precisamos pensar em novas soluções ou repensar algo existente.

Temos liberdade para dar ideias e autonomia para utilizar as tecnologias mais recentes e inovadoras no nosso dia a dia.

É gratificante ver que, as coisas que construímos, impactam a vida de milhares de pessoas, ajudando a revolucionar a maneira como elas se relacionam com o dinheiro.”

Washington Oliveira

“Antes de ingressar na Ame, eu atuava em uma consultoria de TI e coloquei na cabeça que queria trabalhar com setor financeiro. Graças a Deus eu pude escolher a Ame e ser escolhido por ela — durante esse período de 3 anos eu aprendi muitas coisas e tive a oportunidade de me desafiar todos os dias. Estou sempre utilizando alguma tecnologia nova, rodeado de pessoas com bastante experiência, vontade de ensinar… é isso que me mantém motivado e me ajuda a crescer a cada dia.

O meu maior desejo era construir coisas em que pudesse ver o valor, impactando a vida das pessoas, e a Ame possibilita isso: você fica mais próximo do produto e pode contribuir de várias formas, com muita autonomia para dar ideias, com muito potencial para um crescimento de carreira, pude realizar muitos sonhos pessoais e profissionais, estou muito feliz em fazer parte de algo grande.”

Guilherme Camargo

“Estou há 2 anos e meio na Ame. Durante esse tempo a Ame cresceu muito e com isso tive a oportunidade de crescer junto. Poder ver as soluções e produtos criados chegando nos usuários e impactando de forma positiva é muito gratificante.

Juntando isso ao fato de termos a liberdade de propor e implementar soluções e tecnologias das mais variadas e disruptivas fazem com que a experiência de ser um Amer seja motivadora e desafiadora todos os dias.”

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Escrito por: Alessandro Martins — Head de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação na Ame Digital

A Ame é sobre Inovação

Deixa eu contar uma coisa sobre esses três anos de Ame Digital: eles possuem três inícios bem distintos. E não é sobre talento, mérito, capacidade, nada disso. É sobre sorte. Não vamos divagar sobre a concepção da sorte, se é boa ou ruim, não carece. Vou apenas falar sorte por sorte e o meu primeiro início nessa empresa começou em 1984.

Esse ano eternizado pelo grande George Orwell também foi ano que ano que fiquei órfão de pai. Nesse ano, perdemos pai, dinheiro, dignidade, perspectiva e futuro. Eu tinha oito anos e no ano seguinte entendi uma pergunta que meu pai quando vivo sempre fazia: “prefere uma enxada ou uma caneta?”. Eu sempre respondi caneta, máquina de escrever, mas a minha sorte me deu uma enxada e aprendi o tal valor do calos nas mãos. Mas não abandonei a caneta e em dois anos capinar não era suficiente para comermos, então precisamos improvisar com artesanato: papel vegetal, flores de sabonete, esculturas de epox, pinturas etc.

O segundo início foi em 2007 quando fazia um ano que eu havia me deslocado de Minas para Rio depois de ter esgotados todas as tentativas de crescer como “empreendedor”. Criei software com inteligência artificial em 2004 para segurança do trabalho, criei métodos, algoritmos e frameworks para facilitar meu trabalho, fiz animações em flash, software autônomo de gestão de arquivos e ativos, e esgotei todo meu dinheiro, perdi casa, carro, móveis e quase perdi a família. Vim para o Rio com 300,00 e um ano depois entrei na Lojas Americanas como colaborador terceiro e assim permaneci até 2018 quando entrei para Bit Service que viria a se tornar Ame Digital. Esse é o meu terceiro início.

Tudo que treinei em termos criativos, que por vezes era preciso esconder ou ser criticado e chamado por uma série de apelidos como “criador de moda”, “maluco”, “professor pardal”, “inventor” e outros inomináveis, foram recebidos de braços abertos pela Ame. Mas não só isso. Fui convidado a poder falar sobre diversidade, sobre a cor da minha pela, minha idade e origem, sobre o que penso sobre inovação, disruptura, e tantas outras coisas.

Cada dia aqui é um desafio, um hackathon. Sabe o que é estar próximo do que há de mais moderno em termos de varejo, sob o olhar de uma empresa com mais de 90 anos de experiência em varejo e de outra que é a maior em e-commerce? É um paraíso. Aqui inovação não é uma mera palavra, é o nosso dia a dia.

Tudo que passei, a criatividade por um pão, a criatividade por uma dignidade, tudo isso é acolhido aqui. Tive a sorte de passar por necessidade (comuns a milhões de brasileiros) aos oitos anos; tive a sorte de aos trinta me mudar para essa grande cidade e trabalhar na empresa mais séria e profissional que se possa imaginar em varejo; tive a sorte de ser Amer.

Obrigado #Americanas, obrigado #B2W, obrigado Ame Digital!

Escrito por: Alessandro Martins — Head de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação na Ame Digital

Meus três anos de Ame Digital was originally published in Ame Tech on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Liberdade… essa palavra nos remete ao ato de se livrar de uma prisão; esta prisão não necessariamente é física, visível, tangível.

Existem prisões psicológicas e sociais que nos levam a acreditar que não somos capazes, são amarras da sociedade que disseminam pré-conceitos e, por isso, é tão importante ressignificar, entender a sua essência, voltar o olhar para si e não para o outro, estabelecendo o compromisso diário com você mesma.

Já senti na pele e ouvi tantas vezes de outras mulheres a frase: “estou cansada”…

Estou cansada de lutar por um reconhecimento no trabalho e ver outras pessoas conseguirem o mérito, sem entender o critério.

Estou cansada de ter que provar aos outros que sou capaz, como qualquer outra pessoa.

Estou cansada de ter que aceitar a cantada, o abuso, a brincadeira e a falta de respeito, para não ser taxada ou julgada.

Estou cansada de travar uma luta comigo mesma e com a sociedade, por não atender aos padrões estéticos existentes e, por isso, mais uma vez ter um estereótipo que leve a um julgamento precipitado, seja no trabalho ou meio social.

Estou cansada de tentar ser o modelo que se vê no comercial de mãe-esposa-mulherão que malha, faz todas as tarefas domésticas, trabalha, atende o filho e o marido e está sempre linda e pronta para tudo.

E, por fim, estou cansada de ver que muitos pensam, “ela é forte, ela aguenta, ela cai e sempre levanta, é resiliente” enquanto sou como qualquer outra pessoa, que tem seus dias bons e ruins e que também é vulnerável, mas não pode “se dar ao luxo” de demonstrar essa sensibilidade, pois é um dos alicerces da família.

E aí voltamos ao início dessa reflexão e pensamos… onde está esta liberdade?

Lembra que falei sobre “ressignificar”?

Boa parte desta liberdade estava dentro de mim, precisava (re)encontrá-la.

A partir desta libertação, me livrei do peso de ter que mostrar ou provar tanta coisa. Tenho em mim uma frase que sempre leio e repito: “Não importa o que fizeram de mim, o que importa é o que eu faço com o que fizeram de mim”. É claro que preconceitos, julgamentos e o esforço por cada conquista fazem parte da nossa luta diária. E o que mudou, então? Mudou a forma como eu lido com isso e como me deixo afetar. Sabe como:

- Amando a mim mesma, independente de peso, condição e origem; ser negra, de origem periférica, ter conquistas a partir de bolsas de estudo e ser julgada pela aparência, como peso e cor, restringem o olhar de quem não me valoriza e, se isso acontece, que pena para estas pessoas.

- Sabendo o meu valor; tendo respeito e exigindo-o em troca, afinal só eu sei da minha jornada e luta. Não é e nunca será outra pessoa que definirá quem sou.

- Sendo generosa comigo e me permitindo mudar a partir de cada escolha; seja ela uma transição capilar, uma mudança de carreira ou nova perspectiva de vida.

Amo ser livre para ressignificar minha essência e propósito e ter a atitude de fazer minhas escolhas. Não esperei o mundo mudar e me aceitar; mudei a forma de me ver e ter perspectivas… muita coisa mudou a partir daí.

É claro que esta (r)evolução é diária, mas permita-se.

Escrito por: Janaina Silva Geraldo Martins — Coordenadora RH — Ame Digital

Amo ser livre para… was originally published in Ame Tech on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Nossa jornada profissional começa muito cedo e, mesmo sem a gente perceber, com aquela famosa pergunta: o que você vai ser quando crescer?

E aí temos nossa primeira decisão profissional: querer ser algo.

Ao longo da infância mudamos várias vezes de opinião. Eu fui estilista, decoradora, arqueóloga… A engenharia veio na “juventude/adolescência”, quando comecei a prestar atenção no trabalho do meu pai. Ali passei a me interessar pelos projetos e as obras, pois adorava a ideias de “construir coisas do zero”, porém viria a descobrir que às vezes protagonizar é bem mais difícil que assistir.

Comecei minha vida profissional aos 16 anos em um estágio técnico de uma agência de publicidade, mas desde a infância estudei para ser engenheira civil e, assim, logo após terminar o ensino médio, ingressei no curso de engenharia.

Até então, nenhum problema — tracei um objetivo ainda muito jovem e fui em busca de atingi-lo — estudando e conhecendo melhor aquele mundo. Mas logo percebi que o curso não tinha muito a ver comigo e comecei a prestar mais atenção na rotina da agência, me interessando ainda mais pelo mundo da publicidade.

Foi então que decidi trocar de curso. Acredito que essa tenha sido a primeira grande decisão profissional que tomei, e a primeira de muitas.

Depois que ingressei no curso de Publicidade e Propaganda, ficou ainda mais claro que tomei a decisão certa e consegui entender pela primeira vez a importância do autoconhecimento, ou seja, entender o que realmente te faz bem e focar nisso.

Trabalhei com publicidade durante seis anos seguidos e consegui entrar em uma das maiores empresas do ramo na época (UOL). Já em 2014 recebi o convite de um dos meus clientes para tocar a parte comercial de uma startup de cashback.

Na época, os termos “startup” e “cashback” mal eram conhecidos no Brasil, mas o fato de construir algo me convenceu. Foi então que conheci e me apaixonei por esse mundo. Foram dois anos nesse projeto de cashback, entendendo como funciona o nascimento e o crescimento de uma empresa e aprendendo na raça como entender e tentar mudar o comportamento dos clientes.

Mas por conta de forças maiores, a empresa teve que encerrar a operação no Brasil em 2016 e eu fui convidada a trabalhar na principal concorrente na época, podendo assim continuar com o projeto de mudar a cultura de benefícios por meio do cashback.

Passei os quatro anos seguintes trabalhando com isso e consegui obter várias realizações profissionais, porem já não tinha aquele frio na barriga de antes, talvez por ter me acomodado ou por não trabalhar mais para tirar as coisas do chão, mas para mantê-las em pé.

Foi aí que, no final de 2018, me apareceu a oportunidade de mudar de mercado. Mas não era somente mudar de mercado e sair da zona de conforto, e sim a oportunidade de começar algo do zero.

Estava saindo do mercado digital e começando no mercado de meios de pagamento, e em uma tecnologia relativamente nova no Brasil: o pagamento via QR Code.

Senti novamente o frio na barriga e lembrei da importância do autoconhecimento diante de decisões tão grandiosas, e que o autoconhecimento não é saber exatamente o que você quer alcançar no final, mas sim entender o que te move e o que te motiva de fato a buscar aquele objetivo.

Desde então, venho com a Ame me desenvolvendo com esse mercado, ajudando a mudar a cultura de meio de pagamento no Brasil e a forma como as pessoas de relacionam com o dinheiro.

Texto por: Dayane de Carvalho Silva — que trabalha no time comercial da Ame Digital

A importância do autoconhecimento was originally published in Ame Tech on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

A história é conhecida: as origens da comemoração do Dia Internacional das Mulheres remetem a um incêndio que teria acontecido em 1857.

Mulheres que trabalhavam em uma fábrica de tecidos em Nova Iorque teriam feito greve em forma de protesto contra as precárias condições de trabalho da época — tinham uma jornada de aproximadamente 15 horas — e à falta de reconhecimento de seu trabalho — fazendo o mesmo trabalho que os operários homens, elas recebiam cerca de um terço do salário de seus colegas.

O resultado não foi positivo e cerca de 130 mulheres teriam morrido em um incêndio criminoso provocado dentro da fábrica.

Quando falamos dos dias de hoje, é sabido que o mercado de trabalho no Brasil e no mundo ainda mostram poucas mulheres nas áreas de tecnologia e ocupando posições de liderança nas empresas — problema que está ancorado, principalmente, na base da nossa construção sociocultural.

No entanto, tivemos conquistas importantes, mas que precisam ser aceleradas para tornar o meio corporativo ainda mais equilibrado.

E quando fui convidada a escrever esse artigo, sobre mulheres em T.I./ Liderança, comecei a refletir: como a minha história profissional se conecta com a mulher dos dias de hoje?

A minha história é semelhante a grande parte das mulheres brasileiras, nem melhor nem pior, mas especial como todas são. Com jornadas duplas e muitas vezes triplas, de escolhas, prioridades e renuncias — que muitas vezes significaram abdicar ou adiar outros projetos pessoais, com desafios que sempre ultrapassaram as paredes coorporativas, de incertezas, vitórias, derrotas e decepções, mas que me trouxeram até aqui.

Muitas vezes, quando uma mulher assume uma posição de destaque ou alcança o reconhecimento, existe um desafio adicional, que é o esforço para deixar claro aos demais homens, que não estão na mesma posição, que nós mulheres quando reconhecidas é pela competência, mesmo que seja num ambiente predominantemente masculino.

Desmerecimento e preconceito ainda existem e precisam ser combatidos sempre, mas prefiro ficar com tudo aquilo que contribuiu: os ensinamentos, apoio e fé que colocaram e colocam em mim. Mas a resiliência nos representa e isso faz toda diferença… rsrs!!!

Tenho um orgulho imenso em dizer que vim do chão de fábrica, da PA, da Operação. E foi na B2W que iniciei minha trajetória profissional, fui reconhecida e através dela tive oportunidade de ingressar na Ame Digital, trabalhando onde inovar sempre fez parte do meu DNA.

Mas o alicerce de todas as minhas conquistas sempre passou pelas relações que construí ao longo desses anos. O olhar para as pessoas e a oportunidade de apoiar o desenvolvimento, capacitação e crescimento sempre me brilharam os olhos e me desafiaram a fazer mais e melhor.

Tive e tenho parceiras e mentoras que me deixaram lições muito bacanas e inspiradoras — que hoje eu procuro compartilhar com os meus, da mesma forma como generosamente me foi compartilhado.

O melhor da liderança não é olhar para traz e ver seu time, é olhar para os lados e perceber que não se está só.

Entendo que construir um ambiente profissional igualitário, diverso e inclusivo produz inúmeros resultados.

Aumento do engajamento e satisfação dos colaboradores, reconhecimento de marca, retenção de clientes e crescimento do lucro passam pelo equilíbrio de gênero e oportunidades. Além disso, não existe inovação onde não há diversidade.

Lembrem-se, Dia da Mulher é todos os dias!!!

Texto por: Danielle Moreira de Morais — gerente de atendimento na Ame Digital

Sobre ser mulher e crescer no mundo corporativo was originally published in Ame Tech on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

O fato é: ser mulher nunca foi um impeditivo para o meu crescimento e desenvolvimento profissional, mas foi determinante para que eu pudesse alcançar meus objetivos.

Sempre fui uma pessoa com um grande nível de auto cobrança. Eu me cobrava por resultados, comportamentos e metas que, muitas vezes, nem meu próprio gestor esperava. No início da minha carreira, eu me sentia constrangida em ambientes em que estava cercada por homens, me colocando em uma posição em que só dava minha opinião quando estava absolutamente confiante do impacto da mesma em discussões. E isso, junto com a minha auto cobrança, me fez querer aprender e me desenvolver mais.

Me adaptei a ambientes em que estava cercada por homens no trabalho, acabei perdendo a “meiguice” de menina em algumas situações e me tornando uma mulher firme, objetiva e que algumas vezes era taxada como grosseira. Foi a forma que encontrei para que toda a minha insegurança se transformasse em “força”.

Hoje, para mim, liderança se distancia cada vez mais de “gestão do medo” ou “autoritarismo”. Um líder tem que ser inspirador, saber qual é o momento de cobrar e qual é o momento de orientar.

Um líder deve saber salientar o que há de melhor na equipe e mitigar os gaps com desenvolvimento, envolvendo todos no processo e não se colocando acima de tudo. Um líder deve colocar indivíduos para caminhar em uma direção única, todos alinhados com o mesmo objetivo.

E para alcançar tudo isso, ser mulher tem me ajudado. Ser mulher me deu sensibilidade e determinação, que foram moldando meu desenvolvimento e me tornando uma líder cada vez mais completa. Eu aprendo todos os dias com as pessoas que estão ao meu redor, sejam amigos, família, equipe e outras lideranças. Ser líder, no fim do dia, é aprender sempre e não achar que já está completo.

Por muito tempo (e até hoje), muitas mulheres fizeram (e fazem) como eu para mostrar força e liderança. Muitas se fecharam para o lado sensível e meigo e optaram por objetividade e assertividade. Uma mulher objetiva pode ser facilmente taxada de grossa, já um homem objetivo é por vezes chamado de “líder nato”. Mulheres no trabalho, por muito tempo, foram consideradas “inimigas”, “concorrentes”, se havia espaço para uma, não havia para outra. Mas isso tem mudado.

Hoje, no ambiente em que atuo, vejo mulheres unidas, se ajudando e podendo contar umas com as outras para que o desempenho seja cada vez melhor, aprendendo umas com as outras.

Por muito tempo, ficamos em clima de “guerra”, querendo sempre melhorar, mudando nosso jeito, reduzindo nossas características de “sexo frágil” para sermos ouvidas com igualdade em ambientes “masculinizados”. Hoje, uma mulher demonstra força quando trabalha, cuida dos filhos, provém sustento para sua casa e ainda tem tempo para cuidar de si mesma.

Uma mulher demonstra liderança quando inspira inúmeras pessoas sem precisar levantar a voz. Uma mulher demonstra sensibilidade através da meiguice e da observação. Hoje uma mulher não precisa mais usar terno para impor respeito: o respeito vem do conhecimento e das atitudes. Hoje, não precisamos nos cobrar tanto. Podemos manter a meiguice, podemos manter metas racionais e, ainda assim, conseguiremos nos tornar excepcionais no que quer que seja.

Ser mulher me ensinou a cuidar, a respeitar, a compreender e a querer sempre mais. Continuamos na batalha da igualdade e, independente de qualquer coisa, continuamos juntas!

Dedico esse texto às minhas grandes amigas que me inspiram diariamente e me fazem acreditar que estamos no caminho certo!

Texto por: Isabella Vieira, formada em Administração de Empresas pela FGV-EAESP, atuando na área de Trade Marketing da Ame Digital.

Sobre ser mulher e aprender a liderar! was originally published in Ame Tech on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

É difícil não cair nos clichês de sempre nas celebrações 8M, o Dia Internacional da Mulher — mas o assunto é importante demais para não fazer “mais um texto” sobre a data. Só que em vez de ser “mais um texto”, queria contar um pouco da minha jornada, que é numa área bem “masculina”: tecnologia.

E este texto é para todos, não só para as mulheres — afinal, a gente só vai mudar o status quo se aprender e revolucionar juntos.

Depois de 18 anos na área de tecnologia (os últimos 10 deles em posições de liderança e gestão executiva), em 2019 abracei o desafio de me tornar a Head of People da Ame — isto porque nos últimos anos em tecnologia/produto, percebi que um dos principais ingredientes para desenvolver grandes produtos são as pessoas. E ao montar todo o time da Ame, uma startup completamente baseada em tecnologia, conseguiria aproveitar tudo o que aprendi em tecnologia e gestão para encontrar, conquistar e desenvolver as pessoas certas.

Neste papel, uma das minhas maiores preocupações é evitar “gender bias” — aqueles preconceitos, que temos e nem percebemos, em relação a mulheres e homens no ambiente de trabalho.

Tem um exercício de “quebra-gelo” neste material da Lean In, iniciativa fundada pela COO do Facebook Sheryl Sandberg, com 50 exemplos cotidianos de como gender bias acontece que pergunta o seguinte:

“Em um estudo sobre avaliações de performance, qual percentual de mulheres e homens que recebeu feedback negativo sobre seu estilo pessoal do tipo “você às vezes é muito abrasivo(a) (grosseiro (a))”?

Sabe a resposta?
66% das mulheres. E 1% dos homens.

Eu faço parte destes 66%. Já recebi feedbacks de pessoas (homens) do meu time, dizendo que eu falava tudo muito “na lata”, ou que eu falava muito palavrão (!).

Parece que sempre estive numa eterna corda bamba entre ser durona/grossa e frágil/frouxa.

Não acho que isto seja exclusivo da minha área de atuação. Acho que todas as mulheres acabam passando por isto, possivelmente com mais intensidade nas áreas com predominância masculina. E às vezes acho que as mulheres sentem mais as porradas, pois temos um esforço adicional para ocupar o que estava destinado a um homem — temos que ser mais, entregar mais, resistir mais — e então começamos a quebrar o “sempre foi assim”.

E apesar de ser uma jornada pessoal, ela não é solitária. Ao abrir meus horizontes, descobri que várias mulheres passaram ou estão passando pelo mesmo que eu — e é por isto que escrevo hoje.

Ao longo dos anos, fui entendendo que liderança não significa força ou poder, mas sim vulnerabilidade: ao liderar, você entrega o seu resultado não mão de pessoas que talvez não confiem em você de cara. Liderar é ouvir mais do que falar, é aprender mais do que ensinar.

E durante este aprendizado, também descobri a força de compartilhar. Ao me expor, por meio da minha história de sucessos e fracassos, consigo também falar do preconceito inconsciente, e transformá-lo numa faísca consciente de um novo pensamento. Uma nova perspectiva, que me fez desistir de ser perfeita para ser somente eu mesma. Porque nesta competição, só tem perdedor.

“Uma nova perspectiva, que me fez desistir de ser perfeita para ser somente eu mesma”

E enquanto competirmos para saber quem é a/o melhor, estamos perdendo. O único jeito de irmos mais longe neste novo caminho é irmos juntos.

E, para todas as mulheres que já sofreram por alguma atitude preconceituosa, deixo abaixo um pequeno texto que recebi de um amigo — isso mesmo, um homem! É uma pequena “receita” para a gente sempre lembrar nossa posição — e foi um alívio perceber que ele também entendia o que eu estava passando.

Como minha evolução é de colaboração, seguem aqui as 5 regras que ele me passou:

Feliz Dia da Mulher! E que todo dia você possa sentir que é dia da mulher — só depende de nós que seja assim.

PS: Obrigada, Ana Carol, por me ajudar neste texto tão importante. Como sou sortuda em ter uma melhor amiga que também é minha irmã.

Texto por Mariana Fullen: 50% Bióloga, 100% Tecnóloga, 200% People ❤

Tecnologia x Mulheres x Liderança: conheça a visão da nossa Head de People was originally published in Ame Tech on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

A Ame não para de crescer!

2019 foi um ano muito especial e marcante pra gente! Expandimos nosso negócio para o mundo físico, fechamos grandes parcerias, lançamos diversas funcionalidades para que todos pudessem aproveitar muito mais a Ame e realizamos eventos onde levamos muito aprendizado e conhecimento para diversas pessoas.

Além disso, crescemos muuuuito o nosso time de Amers — sem dúvidas os maiores responsáveis por todas as nossas conquistas, realizações e excelentes resultados!

E 2020 mal começou, mas já estamos na busca de continuar trazendo as melhores pessoas para completar o nosso time — que vai aumentar ainda mais este ano! Por isto, reunimos aqui 5 dicas pra quem deseja trabalhar na Ame em 2020!

5 dicas para trabalhar na Ame em 2020

Se você se identifica com o nosso propósito e quer trabalhar em um ambiente aberto e descontraído — onde você pode interagir com todo mundo a qualquer momento, aproveite estas dicas e #VemPraAme!

1 — Faça uma boa pesquisa sobre a Ame

Para começar, um dos passos mais simples e importantes é pesquisar tudo sobre a gente: desde o nosso propósito, setor que atuamos, parcerias, funcionalidades, conquistas e desafios, até como é o nosso ambiente de trabalho e dia a dia aqui na Ame.

Assim, você demonstra que não conhece apenas o nosso “produto”, mas também que sabe o que representamos hoje no mercado — mesmo com tão pouco tempo de vida.

2 — Tenha interesse pelo universo da tecnologia

Somos uma fintech criada com o propósito de revolucionar a maneira como as pessoas se relacionam com o dinheiro. E não paramos por aí! Nascemos como uma conta digital, mas estamos nos tornando uma plataforma mobile essencial na vida das pessoas. Portanto, os candidatos interessados pelo universo da tecnologia e startups, sem dúvidas, ganham um pontinho extra! =)

3 — Esteja sempre pronto para desafios e mudanças rápidas

Como estamos crescendo em ritmo bastante acelerado, queremos trazer para o nosso time pessoas movidas a desafios que estejam prontas para novos aprendizados — sempre desafiando o conhecido. Além disso, a gente trabalha em squads, com times multifuncionais e multifacetados. Assim conseguimos inovar o tempo todo, de forma ágil e contínua.

4 — Escolha uma vaga que realmente se encaixe no seu perfil

Em todas as nossas vagas, independente da área, a gente costuma detalhar quais são as responsabilidades e atribuições, requisitos e qualificações. Dessa forma, fica mais fácil para você entender se a vaga desejada realmente tem a ver com o que você busca e, principalmente, se os requisitos batem com a sua experiência profissional.

5 — Prepare-se para as etapas do processo seletivo

Geralmente, nosso processo seletivo é dividido em algumas etapas e varia bastante de acordo com cada área. Sendo assim, vale investir em algumas estratégias para se destacar, principalmente na fase das entrevistas:

- Fique atento à sua linguagem corporal (evite cruzar os braços, gesticule sem exageros, evite hábitos que demonstrem nervosismo — como roer as unhas ou morder uma caneta, faça contato visual nas horas certas, etc.);

- Demonstre confiança, otimismo e empolgação com os desafios da vaga;

- Valorize suas experiências;

- Tente controlar suas emoções;

- Reconheça seus pontos fracos e pontos fortes;

- Evite os discursos ensaiados.

Curtiu? Agora é só entrar no nosso site e se inscrever! Temos muitas vagas abertas =)

Vem escrever esta história junto com a gente: http://bit.ly/2M62605

5 dicas para trabalhar na Ame em 2020 was originally published in Ame Tech on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Por motivos como mudanças culturais, conquista de direitos e um maior investimento em educação pelas mulheres, a participação feminina no mercado de trabalho vai crescer mais do que a masculina até 2030 — é o que indica o estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).

No entanto, apesar desse avanço, o aumento do número de mulheres na área de tecnologia continua devagar. De acordo com o levantamento da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), dos mais de 580 mil profissionais de TI que atuam no país, somente 20% são mulheres.

E não é só por aqui que esse número é baixo. Nos Estados Unidos, por exemplo, o último levantamento estimou que elas ocupam apenas 25% dos trabalhos relacionados ao universo tech. Isto ainda é muito distante do ideal e ajuda a explicar o fato de vermos poucas mulheres trabalhando em empresas de tecnologia.

Sendo assim, é importante que a gente fale sobre os principais desafios das mulheres dentro desse setor — que só tende a crescer cada vez mais. Bora refletir com a gente sobre o cenário do público feminino na tecnologia?

Quais são as dificuldades das mulheres no mercado de TI?

Muitas empresas, como a Ame, têm incentivado profissionais mulheres a conhecerem mais sobre tecnologia — através de eventos e hackatons só para mulheres, por exemplo. Porém, a grande maioria do público feminino ainda enfrenta desafios para atuar na área. Confira alguns deles:

1 — A neutralidade de gênero em anúncios de vagas não costuma ser prática da maioria das empresas. Assim, muitas delas são descritas para um perfil masculino –ressaltando benefícios que atraem mais homens do que mulheres;

2 — As mulheres ainda recebem propostas salariais menores do que homens — para exercer as mesmas atividades e ocupar os mesmos cargos;

3 — Muitos processos seletivos ainda trazem perguntas sobre maternidade, crescimento familiar ou permanência fora da empresa durante períodos como licença-maternidade;

4 — Muitas mulheres, quando escolhem um curso de tecnologia e precisam frequentar aulas quase que 100% preenchidas por homens, sofrem descriminação de gênero e subjugação no ambiente acadêmico.

Comunidades em prol das mulheres no mercado de TI

Felizmente, a internet trouxe voz pra diferentes comunidades que se criaram em torno de uma causa comum.

É o caso, por exemplo, do Cloud Girls BR — o maior meetup de cloud e tecnologia para mulheres do Brasil que foi criado para que todas se sintam à vontade para falar sobre assuntos tech. Além disso, a comunidade trabalha promovendo conteúdos na internet, eventos e cursos, trazendo maior visibilidade às conquistas e contribuições das mulheres na evolução tecnológica do mundo.

Aqui na Ame, inovação e tecnologia estão no nosso DNA. Nosso propósito é, portanto, compartilhar informação para ajudar no desenvolvimento técnico das profissionais que desejam se especializar cada vez mais.

Por isto, a gente já realizou workshops super especiais em parceria com o Cloud Girls e QA Ladies — oferecendo cursos totalmente gratuitos e feitos exclusivamente para mulheres ❤ E vem muito mais por aí!!! Aguardem!

Os desafios das mulheres no mercado de trabalho de TI was originally published in Ame Tech on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.