Des d’aleshores, han passat multitud de coses tant dins com fora de Calidae que ens han afectat molt: tothom tancat a casa, cracks intentant fer meravelles amb el programari des de les cuines de casa o des dels dormitoris, heroïnes i herois fent malabarismes amb els fills a casa mentre fan videoconferències, o reunions intempestives per intentar quadrar la jornada laboral amb els compromisos personals.

I més enllà de la pandèmia, hem tingut situacions que novament ens han posat a prova: baixes de personal, que sempre fan mal, rotacions internes, que afecten en el dia a dia dels equips i també persones nouvingudes, a més de conflictes entre persones que sempre ens proposen nous reptes com a companyia.

En el darrer any, tot i l’anomenada sisena onada, per fi hem pogut recuperar moltes de les coses que ens defineixen i ens fan ser una gran família: arrossos al jardí, dinar de nadal, esmorzars d’aniversari i una convenció que demanàvem a crits.

I per si fos poc, aquest any 2022, el comencem amb un canvi enorme, un canvi de casa. Després de més de 8 anys, ens tornem a traslladar amb moltes ganes d’obrir aquesta nova etapa. Continuarem a Caldes, això sí, l’essència no es pot perdre, en un espai modern i molt diferent i que de ben segur sabrem disfrutar com hem gaudit de la resta de llocs on hem viscut.

L’any nou, també ens portarà quelcom al que ja estem acostumats i que ens fa molta il·lusió: tres noves criatures de Calidaes (de l’Oriol, de la Maria i de’n Joan Marc) que faran que tots plegats siguem encara un xic més feliços.

Ara ens tocarà viure aquesta nova etapa, en un lloc nou… aquí segur que tindrem noves experiències que ens faran més veteranes, nous reptes que haurem de superar, nous records que crearem cada dia i noves oportunitats per a ser millors persones.

I evidentment tot plegat acompanyats de la millor empresa, i fent camí amb mooolt d’optimisme, som-hi Calidaes?!

Nova etapa, nous reptes was originally published in Calidae Blog on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Potser això és el primer que trobem a faltar i que tan poca importància li donem habitualment: les relacions entre nosaltres. Tenim però, la sort de treballar amb uns companys que hi son sempre malgrat no els puguis veure. En aquests 19 dies ja hem fet dos esmorzar virtuals, videoconferències d’equip diàries, trucades… perquè és impossible estar desconnectat d’una família tants dies. I això és el que som, una gran família.

Tots hem pogut demostrar que es completament compatible, malgrat la situació personal de cadascú, seguir aportant el nostre granet de sorra a les tasques de l’empresa mentre superem la situació de confinament. I això és degut a que darrere de cada persona hi ha un equip que et dóna confiança i comprensió.

En definitiva, un plaer com sempre (tele)treballar a Calidae.

Aquí deixo algunes fotos d’alguns confinats.
—

Jana Armengol i Boixader

Dia 19 de confinament… was originally published in Calidae Blog on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Caldiaes, ha estat un plaer compartir aquest any amb vosaltres! Tenia ganes d’agraïr-vos el plaer que es treballar amb vosaltres cada dia:

@Phoenix: Sou molt grans! ( volent dir que sou grans i molts! ;-P) Poseu bellesa a les nostres vides, felicitats pels projectes: heu fet un any d’escàndol!!) Gràcies per fer Calidae més divertit!! Sou la llum!!!

@FocsBusters: Sou el motor de l’empresa, sempre de bòlit, sempre contents, sempre focalitzats en el client. Gràcies per aquest esperit d’ajudar sempre, ASAP i amb un somriure. Sou els fonaments!

@Turtles: Nosaltres sí que som Fènix i renaixem de les cendres… no voldria estar en cap altre equip! encara que rondini per que a vegades no em sento inclosa, per la falta de llum i que hi hagi dies que em veieu nerviosa : doneu més escalf que el Sol, em sento MOLT orgullosa de vosaltres i us tinc absoluta confiança per que sou uns cracks. Som llar!

@Hidra: Som puntal! sense fer soroll, sembla que no hi siguem, però si algun dia faltéssim seriem Caos. Formiguetes, lleones, àguiles i MARES. Gràcies per fer la feina tan bé i fer que la meva sigui tan fàcil. Amor etern!!

@Gestió d’equips: hem fet una endreça enorme aquest any!! Gràcies per posar ordre, llum, bondat i coneixement a la meva vida. Som sang!

@Kiwimbi: un honor compartir projecte amb vosaltres! Gràcies per ensenyar-nos tant i per venir a cada ocasió que us necessitem, ni que sigui a provar si ens hem passat de sal a l’arròs. Sou el cosmopolitanisme!

@Panoramix: Milers de gràcies: per confiar en mi, en cadascú de nosaltres i per dedicar més hores de les que hi ha en cuidar-nos, esperonar-nos, i estimar-nos. En definitiva per fer de Calidae el millor lloc on treballar. Sou l’ànima!

@ Adrià, Àngel, Oriol, Oriol, Sandra i Jordi: gràcies pel tros de viatge compartit, Calidae és com és gràcies a vosaltres també. Sempre en formareu part, us quedeu d’okupes en el nostre cor: Agraïments eterns per haver deixat el talent, l’ànima i el cor a Calidae. Sou empremta!

@JoseLuis, Montse, Jordi: busqueu nom d’equip per que Sou Calidae! Gràcies per fer que Calidae llueixi tan bonic. Sou família!!!

@Clients: Moltes gràcies per ser-hi, fer-nos confiança i sobretot per tenir un tracte tan exquisit: Si hi ha quelcom important es que el viatge sigui amè i es un plaer acompanyar-vos. Sou la raó de Ser!

@Amics, famílies i seguidors de les xarxes Socials: Si, ens ho passem molt bé, però també treballem… i molt!!!! Aquest es el secret!!

Que el 2020 sigui un bon any per a tothom!!!

Kudos 2019 was originally published in Calidae Blog on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

No obstant, quan s’acaba, és inevitable pensar en aquelles coses que es podrien haver fet millor i carregar les piles per afrontar el nou amb més positivisme que mai i amb ganes de donar-ho tot.

Sóc conscient que tinc moltes coses a millorar, que he fet passos que potser no han estat els més encertats, que he comès errors i m’he equivocat amb algunes paraules… però crec que és molt bo. M’intento explicar.

Quan t’adones que has comès un error i ets conscient d’allò que has fet malament, aquest és el primer pas per no tornar a cometre el mateix error. Això és un gran aprenentatge, malgrat sabem que l’espècie humana és l’única que comet el mateix error dues vegades…

Hi ha vegades, però, que no som conscients d’haver errat ja sigui en les formes o en les paraules, i és aleshores quan el millor que et pot passar és tenir algú al costat amb la suficient confiança i la suficient mà esquerra per ajudar-te a veure-ho, i ajudar-te a pensar quin hauria d’haver estat el camí.

No ens enganyem, a ningú li resulta agradable rebre crítiques, tot i que siguin constructives… ens fa mal, ens enfada escoltar en boca d’altres allò que no hem fet del tot bé. Ens costa reconèixer els errors, però és un exercici fantàstic per al nostre creixement personal.

Tots tenim aquestes figures al costat, i a Calidae, en ser una família gran, segur que hi ha més d’una persona que ens ajuda en aquest sentit quan ho necessitem.

És quelcom preciós estar en un lloc de treball on cometre errors és humà, i on no et criminalitzen, sinó que et reforça tant per fer les coses millor en el futur com per ser millors persones.

Jo no puc estar més agrait, ja que les persones que m’envolten m’han ajudat en molts d’aquests moments, i això em fa sentir afortunat.

Vull doncs donar-vos les gràcies per la paciència, per la comprensió i per les grans oportunitats que dóna el poder aprendre tant de vosaltres com de totes aquestes situacions que ens anem trobant, i focalitzar totes les forces en fer del 2020 un nou any d’aprenentatge continuu.

Gràcies a tothom, bon nadal i cada dia és una nova oportunitat per a ser millor persona!

Gràcies 2019 was originally published in Calidae Blog on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Cada equip té el seu nom, les seves particularitats, els seves habilitats i les seves sinergies, però per damunt de tot això, té la seva personalitat.

Aquest any, té lloc una competició de paelles entre equips i la cosa aviat acabarà i caldrà veure’n el veredicte.

Sense més, us presento:

Foxbusters

Més enllà de reinciar servidors ;-p Foxbusters té la capacitat de ser genuins, repartir responsabilitats, ser crítics, ser compactes, ser compromesos i ser el motor de Calidae, ja que sense aquest equip ara no seriem on som.

Els Foxbusters són grans solucionant els problemes de les empreses, sempre estan disponibles per atendre els clients i donar sortida qualsevol ticket que entri a la safata de suport.

Entre xarxes, serveis Cloud, centraletes, servidors i portàtils, els Foxbusters són un equip amb una llarga trajectòria i amb un know-how il·limitat.

Falta per veure què tal fan l’arròs, però això ja és un altre tema…

Gràcies Foxbusters!

Kiwimbi

Kiwimbi és un equip petit però poderós, capaç de potenciar negocis a través de campanyes de màrqueting digital.

Estan instal·lats fora de Caldes, a Barcelona, però sempre que cal es presenten allà on se’ls necessita, ja sigui per un esdeveniment col·lectiu o per donar el servei que més dominen, la comunicació online.

Veurem què tal fan l’arròs algun dia?

Gràcies Kiwimbi!

Hidra

Aquest és l’equip que més serveis dóna a la resta de Calidae.

Atenen les visites, fan les factures, porten la comptabilitat, paguen les nòmines i vetllen perquè sempre tinguem fruita fresca a la cuina per recuperar energies.

Sense Hidra, l’empresa no podria sobreviure. Té aquella part responsable que totes les persones necessitem cada dia, i la capacitat d’aportar sempre coses bones.

Hidra ens fa recordar cada dia que som persones humanes, que tenim fills, pares, mares i amics, que tenim compromisos dins i fora de la feina i que darrera de cada complicació hi ha una persona.

Ja hem tastat el seu arròs, i la veritat en vem quedar molt i molt contents.

Gràcies per tot Hidra!

Turtles:

Turtles és un equip amb unes bases envejables, amb una personalitat “friki” entranyable.

Són persones que sempre i dic sempre, estan disposades a ajudar a qui ho necessiti, i tot i que se senten millor en una sala fosca, tenen un cor que il·lumina només entrar-hi.

Aquest equip ha patit altes i baixes, però SEMPRE han aconseguit recuperar-se amb més força que mai.

Encarregats de que els Deploys automàtics i les Pipelines estiguin sempre en un primer pla, els Turtles prediquen amb l’exemple un codi net, endreçat i de gran qualitat en tot allò que fan, i s’identifiquen amb la paraula Backend, donant servei a ERP’s i aplicacionsback a mida.

També ens faltarà veure què tal fan l’arròs…

Gràcies Turtles!

Phoenix:

Sabem que la llegenda del Phoenix diu que era capaç de renéixer de les seves pròpies cendres. Doncs bé, els Phoenix és un equip que efectivament ha sabut renéixer de les seves cendres, un equip madur que està en millora constant i que cada dia que passa és més equip que el dia anterior.

Els Phoenix són crítics amb els píxels de més, no accepten un Front que no tingui els marges adequats i les amplades correctes, i no consideren un MVP acabat sense que tingui un alt nivell de bellesa.

Cracks del disseny d’interfícies d’usuari (UI), de l’experiència d’usuari (UX) i de la maquetació al píxel d’allò que han dissenyat, s’identifiquen com l’equip Frontends de Calidae.

Phoenix s’ha sabut adaptar a les diferents èpoques i és per això que tots els membres estan orgullosos de formar-ne part.

L’Arròs dels Phoenix ha sigut de gran nivell.

Gràcies Phoenix!

Panoramix:

Panoramix és una conjunció de persones de diferents equips que es centra sobretot en les decisions empresarials.

Tot i que no diuen què cal fer, posen els ingredients per tal que l’horitzó de Calidae estigui esbossat i ens donen les eines perquè si alguna cosa no ens agrada, la poguem canviar entre tots.

Sobre el seu arròs, podem dir que estava a un nivell altíssim.

Gràcies Panoramix!

D’acord, vale, i què?

Doncs bé, cadascun d’aquests equips aporta coses imprescindibles que donen forma a la nostra identitat, la identitat d’un Calidae que cada dia que passa és més gran.

Felicitats Calidae!

Foxbusters, Kiwimbi, Hidra, Turtles, Phoenix i Panoramix was originally published in Calidae Blog on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

A Calidae no hi ha prou noies treballant-hi… Ho sabem: sempre s’ha dit que hi ha poques dones “informàtiques” i que per això la proporció és tan desigual. La veritat és que cada cop que obrim un procés de selecció es presenten molt poques noies i això ens entristeix.

Com que creiem que Calidae és una gran empresa on treballar, les noies ens hem enCOURAGEat a escriure un post per explicar-vos què en pensem.

A Calidae ens permetem conciliar amb la vida

I no ens referim només a sortir a les 11 per anar a veure una representació a l’escola dels fills sense cap remordiment, fer una sortida en bici per aprofitar el solet o portar el gos al veterinari quan està malalt, sino a dissenyar el dia en funció de les teves necessitats vitals : horaris, vacances, dedicació… i és que estem orgullosament convençuts de que la família és prioritària. No estem parlant només com a dones: qualsevol persona que treballa a Calidae té aquesta llibertat que a l’hora comporta la responsabilitat de tenir la feina al dia.

I és que a Calidae vetllem pel FLOW: treballar contents, encarar els conflictes obertament i tenir un equip compenetrat és bàsic, per això fem moltes activitats amb l’objectiu de passar-nos ho bé més enllà de la feina.

Creixem com a persones i com a professionals (MASTERY!) a través de projectes engrescadors (no n’hi ha cap d’igual!) que demanen el millor de nosaltres. Compartir el coneixement forma part del nostre ADN i això ens enriqueix i ens manté a tots al dia a nivell tecnològic.

Però el que més ens agradaria destacar es el RESPECTe a les persones i a la diferència, fet que es respira en qualsevol dinàmica de l’empresa.

Us hem de confessar una cosa… malgrat tan sols el 30% de l’equip som dones, ens sentim orgulloses d’haver empeltat la cultura de l’empresa amb el Flow (fluïdesa), Mastery (mestratge), Respect (respecte) & Courage (valentia) totes elles qualitats ben femenines.

Equilibri

Va, assumim-ho! el nostre sector té un problema greu d’equilibri de gènere, però nosaltres ens neguem a conformar-nos! a Calidae volem ser un referent com a empresa en molts sentits i ens encantaria que algun dia l’equip estigués format pel 50% de dones… per tant:

Noies que treballeu en el món de la informàtica us volem a Calidae!!! us animeu?

Maria, Jana, Míriam, Natalia, Anne i Sandra.

Valors Femenins was originally published in Calidae Blog on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

A couple of weeks ago, and for some unexpected reasons, I had the opportunity to attend the Frontend Developer Love and VueJS Amsterdam 2019 Conference (the largest VueJS Conference in the world).

The main goal of this post is just to make a little recap about the event and highlight the top talks from my humble point of view.

Theater Amsterdam

First of all I would like to emphasize the amazing place where the event was made.

I had seen the place before watching last year edition videos, but even though, everyone was surprised by the huge screen when acceding to the auditorium.

But enough marketing, lets talk about the talks ;)

1. Make your Vue apps Lighter by being lazy

A very interesting talk by Eduardo San Martin Morote showing us how to take advantage of lazy loading in Vue with code splitting, a feature that webpack give to us for free just using the dynamic import strategy.

We can use dynamic imports anywhere by changing the default import

import MyComponent from '@/components/MyComponent'

to:

const MyComponent = () => import ('@/components/MyComponent’)

It is specially interesting to use it on your router.js file to split you app code at least by routes and on all those components that are not necessary on the initial render (a modal component for example). Thus, your app is just loading the code that it needs when it needs.

Check the Slides to get more advanced details about other ways to use dynamic imports wit Vue

Making your Vue apps faster by being lazy

2. Vue CLI — How to write components with it

That was the talk that I found more valuable of the whole event. Build a custom component library is one of those things in my mind from a time ago and Thorsten Linusborg talked about it!

Thorsten showed us the different steps that are necessary to build a library. Starting by the simplest case of just create one component and how to export it to be accessible from other application, dealing with multiple components, turning it into a Vue Plugin, making it customizable and finally providing the auto-install feature when included directly in a browser.

The slides:

https://bit.ly/2Xuch2x

3. How to craft a Vue CLI Plugin

A great surprise for me. Guillaume Chau gave a step by step tutorial about how to write a plugin for Vue… and it didn’t seems really hard!!

If you are thinking about to build a Vue plugin you must follow some naming conventions for your plugin:

• @vue/cli-plugin-xxxxx
• vue-cli-plugin-xxxxx
• @scope/vue-cli-plugin-xxxxx

And the Plugin structure should maintain a file structure as it follows:

package.json (Packages infos)
index.js - Service
generator.js - Generator (optional)
propmpt.js - Install prompts (optional)
ui.js - GUI integrations (optional)

As you could see the only files that are mandatory are the package.json (obviously) and the Service Plugin file, that serves for modify webpack config, creating new vue-cli service commands or changing existing commands.

Generator file will help us if we need to create or modify files, install dependencies for our plugin or modify the configuration.

Prompt file will give us the possibility to ask questions during the installation process and personalize it.

Check the slides and the Vue CLI documentation to go further and create you plugin in a properly way.

Create a Vue CLI plugin!

4. Designing Components in Vue

Damian showed us the problems of the traditional/popular approaches for building components and the common mistakes. I liked the approach that he called “props-based solution” and that we like to call “death for props”, that stands for pass tons of props to a component to consider all the cases.

Great talk showing how simple patterns help us to build better and more reusable components in a sustainable way.

My quick summary about this talk is “Composition over inheritance” and “use more slots and scoped-slots”

But be careful and do not use composition and slots or scoped-slots in every component until now, in many cases a simple props approach is good enough to solve our problem.

The talk went much further so please check the slides to get the full context

https://github.com/shentao/composing-components/blob/master/composing-components.pdf

5. Modern Web Apps Performance Tricks with PWA and Vue.js

This talk by Filip Rakowski was one of the talks I liked the most. Very pragmatic and full of good practices that will help us to develop in a much more sustainable way in terms of performance.

Filip started talking about why performance is important and the impact that it has in a direct way in terms of money and how webpack can help to deal with performance through code splitting and lazy loading.

Here I will summarize the rules that Filip talked about, but check the slides to get the full context.

1. Split your code per route
2. Load off-screen components lazily
3. Load non-critical libraries lazily
4. Avoid bundling all 3r party libs into on file. It’s an anti-pattern
5. Choose your libraries carefully and try to find smaller equivalents if possible
6. Make use of cache for static assets
7. Prefetch lazily loaded resources

Finally, he ends the talk by showing us a quick example of how mesure and analyze our app through the navigator dev tools and the webpack bundle analyzer. Really interesting!

The event was full other interesting talks. This ones are those that I found more valuables for me and for the daily workflow that we have in Calidae using Vue.

Hope to have the opportunity to come back to Amsterdam next year, it is really a great experience for any Vue developer to be there and share time and experiences with lots of people from around the with similar interests and different points of view.

Recap from VueJS Amsterdam was originally published in Calidae Blog on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

I és que sempre he volgut estudiar fotografia, però seguint els consells dels meus pares vaig decidir estudiar Disseny Gràfic on també s’impartia un trimestre de fotografia, amb l’objectiu de tenir una formació molt més amplia.

Vaig tenir la mala sort de què van modificar les assignatures del grau i la van deixar fora, però com el món de la tipografia i els vectors ja em tenia enamorada, no em va importar massa…

He de confessar que sempre m’he avergonyit de sortir a fer fotos amb la meva càmera sense utilitzar el mode manual…

Així doncs, com cada any, al desembre em plantejo algunes coses a mi mateixa: Què estic fent que no m’agrada, què puc millorar i què vull aprendre nou. Va ser ràpid, la inquietud de la fotografia sempre ha estat allà, vaig trobar un curs que podia combinar amb la feina i a sobre Calidae em va ajudar en temes econòmics.

Encara que el curs és només un dia a la setmana, estic aprenent un munt! Alguns ja dieu que es nota en el meu Instagram 😃

Per fi, estic utilitzant la meva càmera Reflex com cal! L’Obturació, l’Iso i el Diafragma, s’han convertit en els meus millors amics. I per demostrar-ho el passat dimecres 20 de Febrer vaig presentar un projecte personal de 10 fotos.

Com ja sabeu, sóc una boja de les portes, les finestres i les línies rectes, i no podia centrar-me només en un sol tema. Per sort vaig trobar que el minimalisme engloba tot això: línies, textures, formes geomètriques, volums, ombres… Vaig posar fil a l’agulla, vaig començar cercant per internet un munt de llocs típics: El pavelló alemany de Mies van der rohe a Barcelona, la Fira a l’Hospitalet, la Masia Freixa a Terrassa i un gran etcètera, però al final em vaig adonar que només calia aixecar la vista del terra, la càmera es va convertir en la meva ombra i qualsevol dinar familiar, fer la compra, treure el gos, comprar el pà, es va convertir en el millor aparador per fer el meu projecte.

El dia abans de fer l’entrega a l’escola vaig pensar que això d’ensenyar les fotografies en una memòria USB era molt avorrit… En aquell moment muntava un Wordpress per a un client de Calidae, se’m va encendre la bombeta i vaig pensar… per què no tenir una web pròpia? Així també m’obligaria a comprar un domini i muntar d’una vegada per totes el meu portfoli de Disseny.

Sí…Va ser una idea una mica freak, però m’agrada la idea de tenir un espai pels meus projectes personals, i amb una mica de sort…El mantindré actualitzat! Aquí us presento el meu projecte (…i al meu futur portfoli), espero que us agradin 🤗!

Moltes gràcies Calidae, Kiwimbi per ajudar-me a fer-ho possible!

Mode Manual, was originally published in Calidae Blog on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Sempre m’ha cridat l’atenció els principis sistèmics i sovint em trobo a mi mateix fent-ne referència. Vagi per davant que no sóc cap expert en sistèmica, ans al contrari, m’he animat a escriure aquest “post” per aprofundir en la matèria, endreçar idees i compartir-les amb vosaltres.

Les organitzacions (empreses, famílies, escoles, ong’s, etc) al igual que l’ésser humà procuren la seva pròpia supervivència. I aquesta depèn d’una xarxa de relacions on cada membre (les persones en el cas de les organitzacions i els òrgans en el cas del cos humà) té el seu lloc i la seva funció.

Sistemes sans

En els sistemes “sans” els membres es relacionen entre si de forma sòlida, regits per uns principis que estan més enllà del raonament conscient, podríem dir que formen part de la natura (de fet es poden observar molt bé en el mon animal), i cal respectar-los tant com es pugui ja que sinó entren en desequilibri amb la conseqüent aparició de conflictes.

I quins són aquests principis? Va, som-hi!

Principi de Pertinença
Cada un dels membres de l’organització té dret a tenir el seu lloc i a ser reconeguts pel que son, sempre i quan treballin per la supervivència de la mateixa.

Principi d’Equilibri
Tothom dins d’una organització, encara que sigui inconscientment, busca l’equilibri entre el que dóna i el que rep a canvi. Aquesta balança entre el que es dóna i el que es reb ha d’estar equilibrada, sinó és així el propi sistema intenta restablir aquest equilibri per si sol i pot crear desajustaments.

Principi de Reconeixement
S’han de reconèixer els esforços i els mèrits. Quan algú fa quelcom extraordinari ha de tenir un reconeixement especial (Kudos!) Sinó és així es probable que la persona que ha realitzat un esforç especial i no se l’hagi reconegut marxi de l’organització, o pitjor encara que es quedi dolguda i frustrada amb les conseqüències negatives que això comporta.

Principi de Jerarquia
Dins d’una organització hi ha gent amb més responsabilitats que altres i això s’ha de respectar sempre, sobretot en la presa de decisions. És bo que els membres de l’organització coneguin l’organigrama per saber quin és el seu lloc i ocupar-lo, també és bo saber quin lloc ocupen els altres. Quan l’ordre jeràrquic no és respectat s’estableixen les lluites de poder i les persones no assumeixen la responsabilitat del càrrec que ocupen.

Principi de Prevalença
Qui porta més temps té prioritat. Davant dos iguals te prioritat qui va arribar abans a l’organització (per això ningú busca raons amb la Maria!). La companyia ha sobrevicut gràcies a l’esforç i experiència dels qui han arribat abans i això s’ha de respectar estiguis on estiguis del organigrama. Mereixen un reconeixement especial els fundadors de l’organització, estiguin o no estiguin en l’actualitat.

Tots aquests principis em fan reflexionar sobre l’origen de situacions viscudes en diferents àmbits tant a nivell personal com professional, i a mesura que vaig prenent consciència d’algun desajustament, amb el sol fet de restablir-los sembla que el sistema es re-equilibri per si sol i torni la màgia.

Més enllà del raonament conscient was originally published in Calidae Blog on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

El 2019 arriba carregat de preguntes:

Quins projectes començarem? i quins projectes acabarem? quins equips plantejarem després de les diverses baixes? com estaran els ànims? com anirà l’any? seguirem treballant amb els mateixos clients? en tindrem de nous?

Algunes d’elles tenen fàcil resposta, però n’hi ha d’altres que és impossible contestar amb certesa.

L’únic que sé del cert és que l’optimisme que es respira seria envejable a qualsevol altra empresa però… centrem-nos amb Calidae, que és la que ens ocupa.

Fa uns dies, després d’un dinar multitudinari d’inici d’any, vam posar els fonaments del projecte Calidae 2019, volem construïr entre tots nous ponts i lligams que ens ajudin al llarg camí que tenim per endavant. Un camí en què les discrepàncies s’intentaran solucionar abans que siguin insalvables o generin problemes greus, i on les diferents plantes de la casa, tot i estar separades, onegin la mateixa bandera… que patriòtic, oi? ;-p

Foxbusters, Hidra, Panoramix, Phoenix, Turtles, Narwhals i l’únic equip que encara no té nom (tot arribarà)… volen volar ben alt, volen compartir, es volen respectar, estimar i gaudir de totes aquelles coses que ens uneixen i aprendre de les que ens separen, empatitzar entre nosaltres i entendre que així serem millors cada dia.

La millora contínua de tot allò important, la conciliació familiar i personal, les relacions humanes i les ganes de venir cada dia a donar-ho tot…així i només així, tot i ser una empresa petita, seguirem sent una gran empresa.

2019 was originally published in Calidae Blog on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.