Kayaknya gue ga bisa deh

Ini harus ngapain dulu ya

Gue gak ngerti apa apa

Itu hanya tiga dari berbagai kalimat yang sering terucap ketika di posisi yang merasa kurang paham dalam pekerjaan sehari-hari. Apalagi ketika kita terjun ke dunia kerja yang berbeda dengan bidang sebelumnya, atau berbeda dengan jurusan kuliah. Rasanya memiliki pundak untuk bersandar saja tidak cukup, butuh usaha lebih buat adaptasi di dunia baru.

Eitss.. hal ini tidak cuman dirasain sama yang baru terjun ke dunia kerja lho!

Dengan banyaknya perubahan yang terjadi, banyak hal baru juga yang perlu dipelajari sebagai bentuk adaptasi. Dalam prosesnya pun tidak jarang mengalami kebingungan. Mengalami keadaan di mana semakin banyak tahu tentang sesuatu hal, semakin kita merasa banyak yang belum kita ketahui. Singkatnya, proses belajar dan adaptasi ini bakal jadi teman kamu sehari-hari.

Perlu diketahui bahwa kendala yang dihadapi dalam proses tersebut dikenal juga sebagai Dunning Kruger Effect. Fenomena ini akan terjadi ketika kita kadang kala merasa tahu banyak hal dari pada yang sebenarnya. Di saat seperti ini, dibutuhkan kemampuan diri untuk mengetahui sebenarnya seberapa jauh kita menguasai suatu bidang untuk nantinya dapat memetakan potensi yang dapat dikembangkan kedepannya.

Di saat kamu merasa cemas karena khawatir tidak bisa memberikan hasil maksimal, disitu kamu sedang menyadari ada hal yang kurang dikuasai dan ingin melakukan usaha terbaik. Hal ini wajar kamu alami, tapi bukan berarti terus berputar di perasaan itu. Berikut ini tips yang bisa dilakukan selama kamu menjalani masa adaptasi di kantor baru:

1. Buat catatan atau rekam voice note

Di hari-hari pertama masuk kerja kadang bawaanya senang sekaligus mikir kesana kemari takut salah dan bertanya-tanya harus mengerjakan apa. Hal yang bisa kamu lakukan adalah dengan mulai mencatat penjelasan dari atasan tentang rincian pekerjaan kamu, apa yang harus dilakukan, begitu juga dengan hal apa yang belum kamu pahami. Cara lainnya, bisa juga dengan merekam voice note agar semakin yakin tidak ada yang kamu lewatkan, pastikan sudah izin terlebih dahulu sebelum merekam ya.

2. Banyak tanya biar gak sesat di jalan

Tidak menampik kalo ada rasa malu atau sungkan buat nanya karena berpikir pantas ga ya buat ditanyain, seperti salah satu quotes yang sering didengar di CODEX “gak ada yang namanya pertanyaan bodoh buat ditanyain”. Dengan tidak diungkapkan, pertanyaan itu nantinya malah bisa menghambat dan malah berdampak memperlambat kemajuan pekerjaan.

Dari perasaan ga nyaman karena ketidaktahuan itulah kamu sedang berproses buat tahu lebih banyak.

Coba mulai untuk membuat kalimat pertanyaan agar lawan bicara bisa menangkap inti pertanyaannya dan menyusun pertanyaan dengan runtut. Selain itu, meminta saran dari senior yang paham tentang kendala yang dihadapi bisa menjadi salah satu pilihan karena dengan memiliki pengetahuan yang lebih mengenai suatu bidang, hal ini akan membantu kamu untuk mengevaluasi kinerja dan pengetahuan selama ini.

3. Trial error

Salah satu cara agar apa yang sudah kita pelajari bisa semakin kita kuasai adalah dengan learning by doing. Dalam aktivitas sehari-hari, dengan atau tanpa kamu sadari banyak lho kesempatan untuk belajar. Kamu bisa mengimplementasikan apa yang sudah kamu pelajari dan meminta feedback dari hasil kerjamu, hal apa yang sudah baik dan mana yang perlu ditingkatkan lagi kedepannya. Jangan khawatir untuk mencoba karena takut gagal ya, dari situ kamu bisa belajar dan membuat perbaikan kedepannya. Selain itu, coba untuk memperhatikan bagaimana cara rekan kerja atau atasan dalam menyelesaikan kendala dan menemukan solusi yang sesuai. Dengan begitu, pelajaran yang kamu dapat bukan hanya tentang teori, tapi bisa langsung berdasarkan pada kejadian yang terjadi.

4. Membangun hubungan yang baik

Selain tips di atas, menjalin hubungan baik dengan rekan kerja juga perlu kamu coba. Perasaan canggung dengan lingkungan yang baru mungkin saja timbul, coba perlahan untuk mengenal karakter rekan kerja dan mencari yang sekiranya bisa menjadi buddy dalam menjalani perjalanan baru. Keberadaan mereka inilah yang kelak dapat membantu proses adaptasi dalam mengenal anggota tim lainnya, budaya perusahaan, ataupun memberikan masukan dan saran.

Tidak hanya dari satu sisi, peran lingkungan kerja yang suportif dan terbuka untuk berbagi pengetahuan serta pengalaman sangat membantu mempercepat proses belajar. Dengan kata lain, keinginan belajar dan lingkungan kerja yang dapat memfasilitasi hal tersebut perlu berjalan beriringan. Tentunya, hal ini tidak terlepas dari saling mengkomunikasikan ekspektasi dan kendala yang dihadapi agar lingkungan mu juga dapat memahami kebutuhanmu.

Sebagai penutup, kadangkala karena terlalu fokus pada hal yang besar, kemajuan setiap harinya yang dicapai suka terlewatkan. Sesekali coba luangkan waktu untuk lihat seberapa jauh kamu sudah berproses ya, every little step you take, brings you to another level of progress.

Yuk coba cari tahu kemampuan diri sendiri, jangan takut buat mencoba dan membuat kesalahan, tentunya diikuti dengan komitmen untuk terus belajar dan berkembang, ya!

References:

• https://www.psychologytoday.com/us/basics/dunning-kruger-effect
• https://hbr.org/2019/02/making-learning-a-part-of-everyday-work
• https://www.forbes.com/sites/katecooper/2021/09/28/the-importance-of-work-friends/?sh=4e4db20766d2

Learn, Unlearn, Relearn : Tetap Relevan di Tengah Cepatnya Perubahan

Serba Serbi Jadi Anak Baru di Kantor was originally published in codexstories | CODEX Telkom on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Pernah nggak merasa emosi kamu meluap-luap saat bekerja? Contohnya saat menghadapi teman kerja yang menyebalkan atau atasan yang opininya tidak sejalan dengan realita atau ekspektasi kita?

Mungkin sudah tidak terhitung berapa kali saya merasakan hal itu. Dalam dunia kerja atau di luar dunia kerja pun itu adalah hal yang sangat wajar.

Kita biasanya membuat perbedaan antara personal life dan professional life. Kadang kita tidak begitu nyaman dengan pekerjaan yang kita punya dan selalu menunggu weekend untuk cepat datang. Itulah mengapa, cara kita merespon sesuatu atau berperilaku di dunia kerja kadang berbeda dengan saat berada di rumah dengan keluarga.

Tetapi, hal yang perlu disadari adalah emosi yang dirasakan saat bekerja plays a big role dalam prosesnya.

Saat berbicara tentang emosi, mungkin banyak orang yang akan menyambungkan kata tersebut dengan “emosian”. Dari beberapa artikel yang saya baca, itu berarti perasaan yang meluap-luap, mudah menangis, mudah marah, dan lain sebagainya.

American Psychological Association (t.t.) mendefinisikan emosi sebagai pola reaksi kompleks yang melibatkan elemen pengalaman, perilaku, dan fisiologis, yang digunakan seseorang untuk menangani masalah atau peristiwa penting secara pribadi. Lalu apa hubungannya dengan emotional intelligence?

“Emotional intelligence adalah kemampuan seseorang dalam menggunakan dan memahami emosi (baik emosi orang lain maupun emosi diri sendiri) dengan tujuan meningkatkan kesehatan fisik dan mental.” — Daniel Goleman

Mengapa emotional intelligence penting dalam dunia kerja?

Secara tidak langsung, emotional intelligence menentukan segala persepsi dan respon kita terhadap perilaku emosional orang lain. Dengan banyaknya kepribadian dan karakteristik orang-orang yang kita temui, emotional intelligence saat ini sangat dibutuhkan.

Adanya soft skill ini, membuat kita lebih bisa menangani perbedaan yang ada dan actually be okay with it. Kita juga lebih bisa mengatur dan mengekspresikan emosi dan perasaan dengan baik. Berikut 5 karakteristik utama dari emotional intelligence.

1. Self-Awareness

Kemampuan untuk mengenali dan memahami emosi sendiri adalah salah satu hal yang penting dalam emotional intelligence. Bukan hanya mengenali perasaan sendiri saja, menyadari pengaruh dari emosi, action, dan mood kita kepada orang lain juga termasuk ke dalam self-awareness.

2. Self-Regulation

Kemampuan untuk mengatur dan mengelola emosi.

Bukan berarti kita menahan emosi dan memendam perasaan. Namun juga perlu menunggu waktu dan tempat yang tepat untuk mengekspresikan perasaan tersebut. Orang-orang yang memiliki self-regulation yang bagus cenderung lebih fleksibel dan mudah beradaptasi dengan perubahan.

3. Motivation

Selanjutnya, orang yang memiliki emotional intelligence yang tinggi juga biasanya memiliki passion memenuhi kebutuhan batin dan tujuannya. Mereka lebih banyak mencari internal rewards daripada external rewards seperti materi, validasi, dan lain-lain.

4. Empathy

Memiliki kemampuan untuk memahami perasaan orang lain.

Dalam karakteristik emotional intelligence, empathy melibatkan lebih dari mampu mengenali perasaan orang lain, diikuti dengan menanggapi perasaan orang lain dengan tepat. Contohnya ketika ada teman yang sedang merasa sedih, hal yang bisa kita lakukan adalah memberikan perhatian ekstra kepada mereka atau mencoba menyemangati mereka.

5. Social Skills

Mampu berinteraksi baik dengan orang lain adalah aspek penting lain dari kecerdasan emosional. Emotional understanding tidak hanya mengenali dan memahami emosi diri sendiri, tetapi juga mengenali perasaan orang lain. Social skills termasuk active listening, verbal communication, non verbal communication, leadership, dan persuasiveness.

Emotional intelligence dalam dunia kerja bukan berarti mengabaikan emosi, tapi bagaimana kita dapat mengetahui bagaimana cara mengubah emosi tersebut menjadi hal yang positif dan gain something from it. Berikut beberapa cara untuk mengelola emotional intelligence dalam dunia kerja.

1. Wait to Respond

Saat merasa kesal atau marah terhadap respon atau perlakuan dari rekan kerja, ada baiknya kita menunggu beberapa menit untuk merespon hal tersebut. Dengan adanya space waktu, kita lebih bisa berpikir dengan jernih untuk membuat suatu keputusan. Jadi saat ada sesuatu yang membuat kita merasa emosional, bisa istirahat sejenak terlebih dahulu dan kembali saat sudah lebih bisa mengontrol emosi kita.

2. Make Mistakes (and learn from them)

Kesalahan hanya berguna apabila kita bisa mengambil hikmah atau pelajaran dibaliknya. Apabila melakukan kesalahan yang sama berulang kali, kita perlu mengevaluasi apakah kita yang mengendalikan emosi atau malah sebaliknya?

3. Terus Melakukan Perubahan (even when it’s small)

Cara kita merespon atau bereaksi terhadap sesuatu adalah output dari berbagai macam hal seperti pengalaman, pola asuh dari orang tua, pilihan hidup, dan sebagainya.

Kita tidak bisa mengubah diri kita hanya dengan satu malam. Perubahan bisa terjadi karena adanya langkah-langkah kecil yang kita lakukan secara konsisten dan belajar untuk menjadi lebih emotional intelligent. Bisa dimulai dengan menyadari dan menghargai bahwa perubahan tidak instan dan tidak mudah.

Seiring berjalannya waktu, perubahan-perubahan kecil itu akan menjadi besar, dan tanpa kita sadari kita telah menjadi orang yang lebih baik daripada sebelumnya.

Untuk bisa melatih emotional intelligence, harus mulai dari diri sendiri karena kita tidak bisa mengubah bagaimana orang lain bersikap tanpa memahami bagaimana kita sendiri akan bereaksi terhadap hal tersebut. Hal itu tidak bisa terjadi dalam semalam, semuanya membutuhkan proses.

Itulah sedikit penjelasan tentang emotional intelligence di dunia kerja dan bagaimana cara mengelolanya. Semoga bermanfaat!

7 Cara Menumbuhkan Self Love di Dunia Kerja

Pentingnya Emotional Intelligence di Dunia Kerja dan Cara Mengelolanya was originally published in codexstories | CODEX Telkom on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Salah satu contohnya ketika ingin makan, kita pasti membutuhkan piring, sendok, garpu, dan gelas sebagai wadah yang menampung makanan dan minuman tersebut.

Nah, itu merupakan suatu bentuk dari perkakas atau peralatan dan biasa disebut fasilitas. Terlebih dari fungsi fasilitas itu sendiri, tentu ada kendali dari manusia di dalamnya. Selain makan, ketika bekerja pun kita butuh peralatan atau fasilitas yang mendukung dalam menyelesaikan pekerjaan.

Kali ini saya sebagai Facility Management CODEX, akan mengajak untuk mengetahui, memahami, dan merawat fasilitas kerja yang rutin digunakan setiap hari dalam pemenuhan pekerjaan agar menjadi produktif dan dapat menghasilkan value pribadi sehingga berdampak nyata pada perusahaan agar menjadi lebih berkembang.

Salah satu fasilitas yang sangat penting yaitu Fasilitas Device (Laptop). Apalagi dalam perusahaan yang selalu berupaya mengoptimalkan kualitas dan performa setiap lini bisnis yang dihasilkan, serta berkaitan dengan perkembangan Digitalization Industry yang serba cepat ini.

Saat ini banyak perusahaan bertransformasi dari konvensional menuju digital. Dengan perubahan itu, beberapa pekerjaan akan menjadi lebih efektif dan efisien. Namun, secara mendasar semua itu tidak akan bisa berjalan dengan baik jika tidak dilengkapi fasilitas yang mendukung.

Fasilitas yang mendukung tersebut berupa laptop yang terbagi atas 2 sistem operasi, yaitu Windows dan macOS. Penanganan dalam kedua laptop ini tentu berbeda jika mengalami kerusakan dari segi software dan hardware, akan tetapi dalam perawatannya tidak akan jauh berbeda secara umum.

Berikut ini adalah beberapa cara merawat laptop agar tetap berfungsi dengan baik dan dapat meminimalisir terjadinya kerusakan, diantaranya :

1. Manajemen Penggunaan Laptop dengan Full Battery System

Mulailah pekerjaan dengan kondisi baterai terisi setidaknya 90% dan akhiri saat 10–15%.

Mengapa demikian? Karena penggunaan laptop dengan pengisian baterai 100% sangat tidak disarankan, mengingat hampir seluruh baterai laptop saat ini berjenis Lithium-Ion yang memiliki kelebihan pengisian daya yang cepat, tapi memiliki kekurangan, mudah panas jika daya terisi sampai 100%.

Jangan pula menggunakan laptop sampai kondisi baterai dibawah 10–15%, karena dapat menyebabkan kebocoran dan penurunan daya pada baterai tersebut .

Dalam menjaga performa laptop agar tetap berfungsi normal dan dapat mengelola pekerjaan secara optimal dengan full battery system, maka fokuslah dalam setiap hal yang dikerjakan demi terciptanya work-life balance yang sesungguhnya.

2. Tidak Digunakan saat Kondisi Charging

Salah satu hal yang berdampak buruk bagi kesehatan laptop adalah penggunaan dalam keadaan charging. Saat pengisian daya, sepatutnya kondisi laptop dalam keadaan istirahat atau tidak digunakan sama sekali. Namun, biasanya ini bisa terjadi karena beberapa hal dan terlebih a lot of work yang menyebabkan seseorang harus tetap menggunakan laptop tersebut.

Terlebih dari beban kerja tersebut, tentu harus optimalkan dengan kondisi dari perangkat yang digunakan (laptop), karena kinerja baterai laptop yang sedang diisi menjadi terganggu akibat “kebingungan” yang dialami. Disaat yang bersamaan, baterai pada laptop harus mengeluarkan daya, tapi di sisi lainnya juga harus mengisi daya.

Untuk itu, tidak ada toleransi untuk penggunaan laptop saat kondisi charging.

3. Batasan dalam Open New Tabs

Setiap pekerjaan seseorang tentu berbeda, tidak bisa diselaraskan begitu saja. Apalagi saat sedang semangat dalam mengerjakan suatu hal dan membutuhkan browsing internet secara berlebih. Tentu saja dari hal itu akan membuka banyak tab pada web browser.

Membuka tab yang berlebih akan berdampak pada penurunan performa laptop dan dapat menyebabkan not responding untuk beberapa waktu.

Hal ini karena banyaknya tab browser yang dibuka akan memengaruhi Random Access Memory (RAM) dari laptop tersebut. Apalagi jika website yang dibuka memiliki fitur auto-refresh. Lebih baik menggunakan sekitar 9–12 tab saja pada web browser, dan sesuaikan kondisi pada RAM masing-masing laptop agar performa lebih optimal.

4. Bersihkan Cache Secara Kontinyu

Penggunaan web browser dan aplikasi secara rutin tentu akan membuat cache (data sementara yang tersimpan pada perangkat) semakin menumpuk. Maka, agar kondisi laptop tetap prima, setiap pengguna harus melakukan delete cache. Berikut ini merupakan tutorial untuk clean cache pada laptop dengan system operasi windows dan iOs:

1. Windows

• Aktifkan windows Run dengan menekan Windows + R, setelah muncul jendela Run pada layar, segera ketik %tempt% di jendela Run tersebut lalu klik OK.

• Selanjutnya akan muncul banyak folder dan file yang tersembunyi, bisa dihapus dengan klik tombol CTRL + A pada keyboard, lalu klik Delete.

2. macOS

• Tekan Shift + command + G di jendela Finder.
• Lalu, saat muncul “Go to Folder”, ketik perintah berikut: ~/ Library / Caches di kotak pencarian, selanjutnya tekan tombol “Go” dan sebuah folder berisi cache akan muncul.

• Dari sini, kita dapat menelusuri setiap folder dan secara manual menghapus folder cache tertentu dengan menyeretnya ke tong sampah.

Seperti pepatah bilang, dikit demi sedikit menjadi bukit, maka dari itu penghapusan cache secara kontinyu sangat diperlukan. Jadi, ingat untuk membersihkan cache secara rutin agar laptop semakin top markotop.

5. Update Antivirus Secara Otomatis

Perangkat apapun yang terdapat software di dalamnya pasti memerlukan antivirus dalam memproteksi jika terjadi malware ataupun hal lainnya. Maka dari itu, update antivirus merupakan hal yang sangat penting demi menjaga stabilitas perangkat laptop.

Dalam penggunaan sistem operasi windows 10 dan iOs sudah tidak diperlukan untuk update antivirus, melainkan sudah dapat diproteksi dengan upgrade system perangkat secara kontinyu. Jika spesifikasi di bawah windows 10 maka wajib menginstal antivirus, dan merogoh kocek untuk membeli antivirus seperti : SMADAV, AVIRA, McAfee, dan AVG.

Silahkan memilih berdasarkan kebutuhan, dan ingat untuk upgrade dan update antivirus ya.

Baterai, Tips Sederhana Untuk Mengoptimalkan Cara Bekerja

Mengelola fasilitas kerja merupakan tanggung jawab setiap karyawan dalam suatu perusahaan. Untuk Itu dapat ditarik kesimpulan bahwa:

“Fasilitas yang baik menentukan performa kinerja yang lebih unggul.“

Maka, jadikanlah dirimu lebih bertanggung jawab dan produktif dimulai dengan merawat fasilitas sebagai modal dasar dalam perjalanan mahakarya yang akan diciptakan pada zaman penuh tantangan ini.

Fasilitas Proper, Menentukan Kinerja Berkualitas was originally published in codexstories | CODEX Telkom on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

“Mario, akhirnya kamu kembali setelah tiga bulan purnama”

Flashback

Sebelum membahas topik terakhir yang lebih rinci, saya ingin mengupas sedikit artikel sebelumnya:

• Project Management Triangle
  Dalam menjalankan sebuah project, biasanya ada tiga pertimbangan yang digunakan agar dapat berjalan sesuai rencananya, yaitu dengan mempertimbangkan aspek ruang lingkup, waktu, dan sumber daya. Dengan bantuan dari tiga aspek, kita dapat memprioritisasi ketika akan memutuskan sesuatu di dalam project tersebut.
• Lean Startup
  Sebuah konsep sederhana ketika ingin memulai dan mengembangkan suatu ide, yaitu dengan cara mempelajari sebuah ide atau masalah, mencoba solusi yang memungkinkan, mengukur dampak dari solusi, then I’ll start back at one (dengan backsound suara Brian McKnight).
• Data-informed
  Akan dikupas tuntas setelah pesan-pesan berikut ini.

Data-Informed

Kembali melanjutkan dari artikel-artikel sebelumnya dari permainan Mario Kart, kali ini saya akan bahas implementasi dari konsep Data-Informed. Sederhananya adalah menggunakan data sebagai salah satu sumber pengambilan keputusan, dengan ditambah dari hasil riset, insight, hingga intuisi seorang gamer.

Bagaimana cara menyusun data dari permainan Mario Kart agar mudah terlihat dan dipahami?

Layaknya sebuah data, tentunya membutuhkan sebuah medium untuk dapat dikumpulkan, kemudian disusun berdasarkan pendekatan yang sesuai. Medium yang paling sederhana adalah penggunaan berbasis spreadsheet.

The Basic

Ilustrasi gambar di atas adalah sebuah tahapan dalam memanfaatkan data hingga dapat memberikan makna. Data pada umumnya tersebar, dan langkah pertama yang perlu dilakukan adalah menyusunnya, melabelkannya dan mengkategorikannya hingga menjadi sebuah informasi.

Ketika sudah masuk ke tahapan informasi, maka kita dapat menghubungkan antar satu dengan yang lainnya untuk memberikan pengetahuan atas informasi tersebut. Mulai dari tahapan ini akan semakin menarik, karena kita tidak pernah tahu pengetahuan apa saja yang akan muncul ketika informasi tersebut dikombinasikan. Seperti halnya dengan mantra di CODEX, yaitu “setiap hari belajar hal baru”.

Kamu dapat terus memanfaatkan pengetahuan ini hingga akhirnya menjadi seorang yang arif (terbayang dengan seseorang berkacamata dengan janggut putih yang panjang).

Kembali ke Mario Kart

Data apa saja yang bisa kita manfaatkan sehingga akhirnya kita menjadi orang yang arif? Atau minimal memberikan pengetahuan dan wawasan agar kita bisa menang dalam setiap kompetisi? Berikut beberapa data hasil garapan secara pribadi:

Data Utama
Berisikan data yang wajib kita ketahui untuk mempersiapkan langkah saat ini dan selanjutnya. Data yang dikumpulkan adalah:

• Informasi Cup saat ini dan Cup selanjutnya.
• Informasi Driver, Kart, dan Glider dari setiap Cup yang dikompetisikan (ada dua Cup di setiap tour-nya).

Data Pendukung
Berisikan data yang dapat membantu memperkuat pengetahuan dan wawasan dari data utama, sehingga kita lebih yakin dalam mengambil keputusan. Data yang dikumpulkan adalah:

• Informasi para kompetitor (gamer lainnya).
• Informasi populasi Driver, Kart, dan Glider dari seluruh Cup.
• Informasi dari News.

Agar lebih terbayang, saya visualisasikan dalam menggunakan data hingga menjadi sebuah informasi maupun pengetahuan.

Manfaat yang dirasakan

• Intuisi kita dalam menentukan langkah yang diambil akan disokong dengan data.
• Strategi hingga implementasi akan berbasis data.
• Lebih bijak dalam pengambilan keputusan, dikarenakan pengetahuan dan wawasan yang didapat dalam mengolah data dan informasi.

Kesimpulan

Kembali ke pernyataan saya di awal.

​​Apakah ini project management yang dibungkus permainan?

Atau ini adalah permainan dari project management?

Dunia kerja pada dasarnya mengikuti pola yang sama dari Mario Kart, di mana setiap keputusan yang diambil akan mempengaruhi langkah dan dampak yang akan kita terima.

Dengan ketiga konsep yang saya gunakan, yaitu Project Management Triangle, Lean Startup, dan Data-Informed, membantu saya dalam mengelola seluruh inisiasi, program hingga inovasi yang diterapkan di CODEX, dan ini terinternalisasi hingga ke seluruh Rangers.

Bonus

Jika kamu ingin berlatih dalam mengolah data sambil bermain Mario Kart, silakan gunakan Mario Kart Chart ini secara bebas (kamu perlu copy terlebih dahulu untuk bisa di-edit sesuai kebutuhan kamu).

Belajar Kerjasama Tim dari game Ragnarok X: Next Generation

Menang di Mario Kart dengan teknik Data-Informed was originally published in codexstories | CODEX Telkom on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Pada awal terjadinya pandemi hingga saat ini, masih banyak perusahaan yang menerapkan Work From Home (WFH). Penerapan WFH ini, secara langsung-tidak langsung mengubah sebagian besar cara bekerja, yang biasanya meeting harus datang ke kantor, diskusi harus tatap muka, atau mengurus administrasi secara langsung, sekarang semua bisa dilakukan secara Online.

Salah satu perubahan yang paling terasa adalah virtual meeting. Hal ini disebabkan karena kondisi yang mengharuskan karyawan bekerja secara jarak jauh dan meeting yang dilakukan secara virtual dengan menatap layar.

Terlalu lama meeting secara virtual tentunya dapat menyebabkan kelelahan tersendiri, apalagi jika meeting tersebut dilakukan seharian. Umumnya kelelahan ini terjadi di pikiran (fatigue) atau bisa juga di mata karena terlalu lama melihat layar.

Namun, tahukah kalau ternyata telinga pun bisa terkena dampak buruk dari virtual meeting ini?

Ketika meeting, untuk mendapat suara yang lebih jelas, tidak jarang kita memakai earphone. Nah, jika volume pada earphone tidak dijaga, dapat membuat kerusakan permanen pada telinga, contohnya adalah mengakibatkan gangguan pendengaran.

Gangguan pendengaran adalah kondisi di mana terjadi kerusakan pada telinga. Berbeda dengan tuna rungu, orang yang mengalami gangguan pendengaran masih bisa mendengar beberapa jenis suara, tetapi tidak bisa mendengar suara lainnya.

Selain jenis suara yang didengar, gangguan pendengaran juga membuat percakapan yang didengar menjadi tersamar. Sebagai contoh, seseorang berkata “Susi Suka Minum Susu Sapi”, lalu hilangkan huruf ‘s’ pada kalimat tersebut. Suara percakapan seperti itulah yang didengar oleh seseorang dengan gangguan pendengaran. Untuk kasus yang lebih parah (umumnya frekuensi tinggi), orang dengan gangguan pendengaran ini akan kesulitan mendengar suara wanita dan anak-anak dibandingkan mendengar suara laki-laki.

Nah, bahaya bukan jika kita mengalami gangguan pendengaran tersebut? Tidak hanya membuat virtual meeting menjadi terganggu, tetapi juga dapat menyebabkan kesulitan komunikasi sehari-harinya.

Oleh karena itu, yuk mulai mencintai diri sendiri, dengan merawat dan memperhatikan setiap anggota tubuh, termasuk indra pendengaran.

Berikut tips-tips untuk menjaga indra pendengaran saat melakukan virtual meeting:

1. Pastikan koneksi internet lancar

Koneksi internet yang lambat membuat suara saat meeting menjadi tidak jelas dan dapat membuat kita refleks membesarkan volume speaker.

2. Kerja di lokasi yang tidak ramai

Lokasi kerja yang sepi membuat suara meeting terdengar lebih jelas walaupun volumenya tidak terlalu besar. Hal Ini dapat menghindari kerusakan pada pendengaran. Alternatif lain, gunakan fitur noise-cancelling untuk mengecilkan suara pada latar.

3. Gunakan speaker

Semakin jauh speaker dari telinga, semakin kecil juga risiko gangguan pendengaran.

4. Gunakan Over-the-ear headphone

Memakai earbuds tidak begitu direkomendasikan karena bentuknya yang harus masuk ke telinga, membuat volume yang didengar juga lebih besar. Disarankan memakai headphone dengan format over-the-ear yang diletakkan di luar telinga.

5. Jalankan aturan 60–60

Aturan ini maksudnya adalah “mendengarkan suara dengan maksimal volume sebesar 60% dan maksimal mendengarkan selama 60 menit sebelum istirahat”.

Berikut merupakan foto bagan audiogram, dari huruf apa saja di frekuensi dan contoh suara sehari-hari dari beberapa frekuensi.

Telinga adalah organ pertama yang dipakai manusia untuk mendapat informasi dari luar, tetapi telinga ini justru yang paling minim dijaga kesehatannya. Selain karena faktor usia, kebiasaan yang buruk juga menjadi faktor utama yang menyebabkan kerusakan pada telinga atau indra pendengaran.

Jadi, mulai sekarang mari kita bersama-sama mencintai dan menjaga pendengaran kita agar semakin sehat hingga hari tua.

Hampir 2 Tahun WFH, Apa sih dampaknya untuk kita?

Menjaga Kesehatan Telinga di Tengah Padatnya Meeting Virtual was originally published in codexstories | CODEX Telkom on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Saat ini banyak yang berminat untuk berkarier di berbagai bidang dalam industri teknologi, terutama Software Developer. Ini karena perkembangan teknologi yang cukup pesat sehingga peluang karier di industri ini pun cukup menjanjikan.

Seorang Software Developer bertugas untuk menciptakan, merancang, mengembangkan, dan menganalisa sebuah produk berdasarkan kebutuhan pelanggan.

Nah, untuk bisa bersaing di dunia profesional, kamu tidak hanya perlu memiliki beberapa hardskill, tapi juga softskill. Berikut 3 Soft Skill penting harus dimiliki oleh seorang Software Developer.

Problem Solving

Seorang Software Developer wajib memiliki skill ini karena pada dasarnya developer adalah problem solver. Di mana harus memecahkan masalah-masalah yang ada di kehidupan nyata menjadi sebuah algoritma yang bisa dimengerti oleh sebuah sistem yang akan digunakan manusia nantinya.

Komunikasi

Communication isn’t easy, but it’s worth it.

Komunikasi adalah hal yang penting dalam dunia kerja, apapun profesinya. Sebab, salah satu faktor kesuksesan sebuah tim adalah komunikasi. Apalagi di keadaan saat ini, masih banyak yang mengharuskan karyawan untuk bekerja dari rumah. Seorang developer harus bisa berbicara, setidaknya di dalam tim sendiri untuk melakukan diskusi kepada teman yang lainnya.

Contohnya saya sebagai Frontend Developer di CODEX, saya harus berkomunikasi dengan Backend Developer mengenai API (Application Programming Interface) yang akan dikembangkan untuk digunakan selanjutnya. Hal ini karena saya sebagai Frontend Developer yang mengetahui kebutuhan apa saja yang akan digunakan nantinya.

Self-learning

Pada dasarnya ketika terjun ke dunia programming, harus siap belajar untuk selamanya. Teknologi terus berkembang dan sebagai Developer juga harus selalu mengikuti tren yang ada, walaupun belum tentu akan diimplementasi untuk mendapatkan knowledge tentang teknologi baru, yang mungkin akan bermanfaat di kemudian hari.

Memiliki keterampilan self-learning akan sangat bermanfaat untuk diri sendiri jika dihadapkan pada masalah-masalah yang belum pernah dilakukan sebelumnya.

Belajar Programming Baiknya Otodidak, Coding Bootcamp, atau Kuliah Ya?

Itu dia 3 soft skill yang wajib di miliki seorang Software Developer untuk bisa bersaing dan mempertahankan kariernya untuk mencapai puncak. Jadi, Software Developer tidak melulu berbicara mengenai koding, tetapi juga perlu soft skill sebagai penunjang kemampuan dan pekerjaan sehari-hari.

Eits, bukan berarti kamu harus menyepelekan hardskill yaa! Kalau mau menjadi seorang Software Developer yang handal, kamu harus menguasai hardskill dan softskill. Untuk hardskill bisa dipelajari dengan mengikuti pelatihan, dan softskill bisa dikuasai dengan mengasahnya secara terus menerus.

3 Soft Skill Penting untuk Seorang Software Developer was originally published in codexstories | CODEX Telkom on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Sebelum memulai, yuk simak cerita di bawah ini terlebih dahulu.

Pada suatu hari kamu ingin membeli kipas angin baru. Namun, karena kesibukan yang tiada habisnya, kamu memutuskan untuk membeli kipas tersebut secara daring melalui online shop favoritmu.

Ketika membuka halaman utama online shop, kamu disuguhkan dengan tampilan beranda yang menampilkan daftar kategori menu. Selanjutnya kamu akan memilih kotak pencarian dan mencari “Kipas Angin”. Ketika menekan tombol cari, kamu diarahkan ke halaman hasil pencarian.

Setelah proses pencarian, kamu pun menemukan kipas yang diinginkan. Klik pada pilihan kipas tersebut dan melihat detailnya di halaman detail. Lalu kamu juga akan menekan tombol “Beli” dan diarahkan ke halaman pembayaran. Setelah membayar, anda diarahkan ke halaman detail transaksi. Sekarang, hanya tinggal menunggu waktu hingga kipas tersebut diantar ke rumah anda.

Dari cerita di atas, ternyata ada 6 fitur yang sudah kamu akses, yaitu sebagai berikut.

• Halaman beranda
• Kotak pencarian
• Halaman hasil pencarian
• Halaman detail produk
• Halaman pembayaran
• Halaman detail transaksi

Umumnya, kita akan berpikir kalau aplikasi adalah sebuah proyek besar yang terdiri dari banyak fitur. Jika Developer ingin memodifikasi suatu fitur, misal fitur kotak pencarian, maka dia harus mengakses seluruh fitur yang ada di dalam aplikasi online shop tersebut.

Itu tidak akan masalah dalam tim kalau fiturnya hanya sedikit. Namun, berbeda jika ada fitur lain di aplikasi tersebut, seperti fitur halaman toko, halaman kategori, dan halaman promo. Tidak akan efisien apabila hanya satu tim saja yang mengerjakan semua fitur tersebut. Idealnya, tim Developer akan dibagi sesuai dengan fitur yang akan dikerjakan, misalnya tim toko, tim produk, dan tim pembayaran.

Dengan struktur seperti itu, setiap tim yang mengerjakan fiturnya mau tidak mau harus memakai satu proyek (dalam istilah Developer yaitu source code) secara bersamaan walaupun timnya berbeda-beda. Hal ini akan tidak efisien bukan?

Namun, bagaimana kalau ada cara lain sehingga setiap tim cukup mengakses fitur yang dibutuhkan saja di tim tersebut tanpa harus mengakses fitur tim lain?

Itulah tujuan dari Micro FrontEnd.

Mengenal Micro FrontEnd

Untuk permulaan, berikut definisi istilah yang ada di artikel ini:

• FrontEnd: Bagian aplikasi atau halaman web yang berinteraksi oleh user.
• BackEnd: Bagian aplikasi atau halaman web yang bertugas menerima dan mengirim data dari aplikasi atau halaman web, tetapi tidak berinteraksi langsung oleh user.
• Database: Tempat penyimpanan data-data pada aplikasi.

Secara umum, arsitektur pada aplikasi web terbagi menjadi 3 jenis, sebagai berikut:

• Monolith, service untuk FrontEnd, BackEnd, dan database menyatu,
• Front & Back, service untuk FrontEnd terpisah dari Backend dan database,
• MicroService, seperti front & back, tetapi service pada Backend terpecah-pecah menjadi beberapa service.

Arsitektur Micro FrontEnd seperti Microservice. Namun, untuk fitur pada bagian FrontEnd terpecah-pecah sesuai dengan fiturnya sehingga setiap tim dapat memiliki service FrontEnd masing-masing.

Untuk menampilkan fitur-fitur yang dikembangkan oleh setiap tim, akan ada satu host yang bertugas menjadi perantara untuk menampilkan fitur-fitur tersebut. Host di sini dapat berupa halaman utama web atau container pada aplikasi yang bersangkutan.

Jadi secara singkat, Micro FrontEnd adalah Arsitektur pada bagian FrontEnd aplikasi yang berpusat pada independensi suatu fitur dengan fitur lainnya.

Contoh penerapan Micro FrontEnd di CODEX

Di CODEX sendiri, tim kami terpecah menjadi beberapa squad dengan fitur dan tujuan yang berbeda-beda. Kesamaannya, pada setiap squad memakai satu design system yang sama. Dari sini, kami membuat sistem Micro FrontEnd seperti berikut:

Kita bahas dari paling atas ya.

Reusables

Ini adalah komponen reusable yang paling kecil dan dipakai di seluruh proyek. Umumnya komponen ini adalah elemen dan input, seperti Button dan Textbox. Selain itu, bagian ini juga berisi functions yang dapat membantu development modul yang dibuat. Terakhir, terdapat juga static files seperti gambar dan asset icon.

Untuk komponen dan functions, di CODEX kami memakai bit.dev untuk distribusinya, sedangkan untuk asset static kami memakai storage dari AWS.

Modules & Repository

Modules yaitu fitur yang dibuat, sedangkan repository adalah tempat penyimpanan proyek di mana modul-modul tersebut dikumpulkan dan ditampilkan menjadi sebuah kesatuan website yang besar. Jika dipermisalkan dengan contoh pada cerita di atas, modules adalah fitur dan halaman yang tampil, sedangkan repository adalah satu web yang menampung fitur-fitur tersebut. Modul ini terletak di dalam repository proyek yang dipakai di setiap tim. Sebelumnya, setiap Squad di CODEX memakai proyek repository yang terpisah-pisah sehingga hanya bertanggungjawab terhadap fitur yang dikerjakan oleh masing-masing.

Modul ini diletakkan di repository yang dimiliki oleh Squad yang membuat fitur tersebut. Misalkan, Squad 1 membuat modul yang akan ditampilkan di Dashboard 1, maka modul tersebut diletakkan di repository Squad 1.

Bagaimana kalau modul yang dibuat oleh Squad 1 harus ditampilkan di Dashboard 2 yang dibuat oleh Squad 2?

Maka modul tersebut tetap akan dibuat di repository Squad 1, tetapi kami memakai Module Federation untuk membuat modul yang dibuat tersebut tampil di dashboard 2.

Dengan begitu, setiap squad tidak akan menyentuh repository di squad lain hanya untuk menambah fitur baru.

Link

Jika diperhatikan, tiap repository memiliki satu URL yang sama dengan endpoint yang berbeda. Hal ini karena layout dari setiap proyek itu sama, hanya konten fiturnya saja yang berbeda.

Kami bisa mengakalinya dengan dibuat seolah satu kesatuan, tetapi sebenarnya terpisah-pisah. Dampaknya sama jika kami membuat satu host untuk menampung proyek-proyek tersebut. Namun, dipisah-pisah seperti ini lebih low effort.

Skripsi Membantu Saya Menjadi Developer yang Lebih Baik, Ini Rahasianya!

Micro FrontEnd merupakan penerapan arsitektur FrontEnd yang didasarkan pada independensi modul atau proyek. Pada akhirnya, sama seperti arsitektur lainnya; apakah implementasinya cocok dengan kita atau tidak, perlu disesuaikan dengan kebutuhan yang ada.

Jadi, apakah tim kalian sudah memakai atau berniat memakai Arsitektur Micro FrontEnd ini? Jika sudah, bagaimana rencana penerapannya? Mari kita diskusi di kolom komentar.

Mengenal Dasar Micro FrontEnd was originally published in codexstories | CODEX Telkom on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Hey there! Welcome back to my #interviewseries.

Today I’m diving into some juicy interview prep, breaking down those common questions that make everyone sweat bullets. So, here are 12 questions and the best way to tackle them, because being prepared is half the battle!

1. Tell me about yourself

Remember, they don’t want your life story. Keep it short and relevant. Start with a strong opening, share your professional journey, and highlight why you’re perfect for the role.

I‘ve already covered this in detail before, so check out my previous post below.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan “ceritakan tentang diri kamu” saat Interview?

2. What are your strengths?

This question can be kinda tricky because the company wants to see if you can balance confidence with humility. Plus, you gotta be honest, and self-aware, and align your strengths with the role you’re applying for.

So, here’s how to answer without sounding like you’re bragging but still showing off your awesome skills:

• Be Real and Unique: Don’t exaggerate or say what you think they wanna hear. Just keep it 100% real and talk about your true strengths.
• Share Work-Related Stuff: Mention experiences that relate to your job, whether they’re formal work gigs or informal roles like community work.
• Keep It Relevant: Make sure whatever strength you talk about is related to the position you’re gunning for.

Example:

“Honestly, one of my biggest strengths is my problem-solving skills. Back when I was volunteering for a local community project, I had to figure out how to manage resources efficiently with a tight budget. It taught me a lot about being resourceful and innovative, which I think aligns perfectly with the needs of this role.”

3. What Are Your Weaknesses?

This question is kinda sneaky, but it’s actually a great chance to show off your self-awareness and dedication to improvement. The interviewer wants to see if your weaknesses will get in the way of doing the job. Here’s how to nail it:

• Stay Humble: It’s cool to not be perfect. Share an authentic story about your weakness that shows you’re aware of it.
• Pick a Non-Critical Weakness: Choose something that’s not directly related to the job’s key skills.
• Show How You Manage It: Explain what steps you’re taking to improve or manage this weakness.

Example:

“One of my weaknesses is that I can be a bit too detail-oriented. Sometimes I spend too much time making sure everything is perfect. I’ve been working on this by setting more realistic deadlines and reminding myself that done is better than perfect. It’s been helping me manage my time better and focus on the bigger picture.”

4. Why Should We Hire You?

This is your moment to shine and convince them you’re the best fit for the job. Stay calm, confident, and be yourself. Here’s how to do it:

• Prepare 3–4 Key Reasons: Think about why you’re a great match for the role.
• Show You Understand Their Vision: Explain how you align with their mission and values.
• Be Authentic: How you say it matters just as much as what you say. Be genuine and confident.

Example:

“I believe I’m the right fit for this role because of my strong background in digital marketing, my passion for creative problem-solving, and my ability to work well in fast-paced environments. I’ve done my research and I’m really excited about your company’s vision and goals. I know I can contribute to your team and help achieve even greater success.”

Why Do You Want to Work Here?

This question is all about showing that you’ve done your homework and are genuinely excited about the company. Here’s how to stand out:

• Company-Focused Answer: Show you’ve researched the company and understand how you can contribute.
• Demonstrate Fit: Explain how your skills and experience align with what the company needs.
• Passion and Comfort: Share how you’ll be comfortable and productive in their environment.

Example:

“I want to work here because I’m impressed by your commitment to innovation and sustainability. My background in social media marketing and my passion for eco-friendly initiatives align perfectly with your company’s goals. I’m excited about the opportunity to contribute to your team and help drive your mission forward.”

6. What Are You Looking for in This Company?

This question is about gauging your enthusiasm and fit for the role. Be honest and relevant. Here’s how:

• Be Honest and Relevant: Don’t just say what you think they want to hear.
• Show Enthusiasm: Demonstrate your passion for the company’s products or services.
• Explain How You Fit: Make it clear that you’re a great match for the role.

Example:

“I’m looking for a company that values creativity and innovation, and I’m really impressed by your cutting-edge approach to product development. I believe my skills in sales and customer relations will help drive your business forward, and I’m excited about the opportunity to be part of such a dynamic team.”

7. Why Are You Leaving Your Current Job?

Stay positive and focus on what you’re looking to achieve in your next role. Here’s how to answer:

• Keep It Positive: Avoid badmouthing your current job or boss.
• Focus on Goals: Explain what you’re aiming to achieve.
• Show Readiness for New Challenges: Indicate that you’re ready for new challenges and opportunities.

Example:

“I’ve enjoyed my time at my current job, but I’m looking for new challenges that align with my career goals. I’m excited about the opportunity to grow and contribute to a new team, and I believe this position offers the perfect environment for that.”

8. Tell Me About an Achievement You’re Proud Of

Use the SAR (Situation, Action, Result) method to highlight a professional achievement. Here’s how:

• Situation: Describe the context and challenges.
• Action: Explain what you did to address the situation.
• Result: Highlight the positive outcomes.

Example:

“In my previous role, we were facing a significant decline in customer satisfaction. I spearheaded a project to revamp our customer service protocols. We introduced a new feedback system and improved our response times. As a result, our customer satisfaction scores increased by 30% within six months.”

9. What Are Your Salary Expectations?

Be prepared with a well-researched salary range and show you’re open to negotiation. Here’s how:

• Provide a Range: Show flexibility.
• Do Your Research: Use resources like Glassdoor or LinkedIn to find a reasonable range.

Example:

“I’m looking for a salary in the range of 10 -15 million Rupiah, which I believe is in line with the industry standards and my experience level. However, I’m open to discussing this further based on the specifics of the role and other benefits.”

10. What Do You Like to Do Outside of Work?

Show you’re well-rounded and a good cultural fit. Here’s how:

• Share Your Interests: Talk about hobbies or volunteer work.
• Keep It Brief: Be concise but enthusiastic.
• Avoid Controversy: Stick to non-controversial topics.

Example:

“I love hiking and exploring the outdoors. It’s a great way for me to unwind and stay active. I’m also passionate about photography and often combine it with my hiking trips to capture nature’s beauty.”

11. Where Do You See Yourself in 5 Years?

Outline a career plan that aligns with the company’s growth. Here’s how:

• Break Down Your Goals: Share your short-term and long-term plans.
• Align with the Company: Show how your goals can benefit the company.
• Avoid Specific Titles: Focus on achievements and growth.

Example:

“In the next five years, I see myself growing my skills and taking on more responsibilities in project management. I’m eager to contribute to significant projects and lead a team, helping the company achieve its goals while continuously improving and learning.”.

12. Do You Have Any Questions for Us?

I’ve already covered this in detail before, so check out my previous post below.

5 Tips Menggunakan Kesempatan Bertanya di Akhir Sesi Wawancara

I’m feeling pumped after diving into these interview questions! The more I practice, the more confident I’ll be when the big day comes. Bring on those interview questions.

I’m ready to ace them!

12 Pertanyaan Umum Saat Wawancara dan Jawabannya was originally published in codexstories | CODEX Telkom on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Storytelling tidak seperti kemampuan lain yang harus dimiliki oleh seorang Data Analyst. Storytelling ini membutuhkan kreativitas, kemampuan desain, dan kemampuan untuk menjelaskan dan menyampaikan informasi dengan cara sederhana, efektif, dan efisien. Salah satu cara untuk melakukan storytelling dengan membuat data dalam bentuk visualisasi.

Terdapat banyak grafik yang bisa digunakan untuk membuat visualisasi, dan jenis grafik harus dipilih tergantung dengan data yang akan disajikan. Dalam tulisan ini, saya akan menjelaskan tentang line plot atau grafik garis.

Grafik garis ini paling banyak digunakan untuk memvisualisasikan data kontinu. Seringkali data kontinu ada dalam satuan waktu seperti: hari, minggu, bulan, triwulan, atau tahun.

Grafik garis bisa menampilkan single series, two series, atau multiple series seperti pada gambar berikut.

Dalam membuat visualisasi, penting untuk membangun tampilan yang sederhana tapi tetap informatif, agar orang yang melihat dapat memusatkan perhatian pada informasi tersebut.

Dengan begitu, tidak harus memproses atau melihat bagian-bagian lain pada visualisasi yang tidak perlu sehingga beban kognitif audience menjadi lebih sedikit. Bagian-bagian ini disebut dengan clutter, yang mana harus dihindari dalam visualisasi, seperti chart border, gridlines, data marker, dan beberapa lainnya.

Berikut adalah contoh visualisasi dari data tiket yang diterima dan diproses oleh tim IT. Visualisasi ini akan disederhanakan agar perhatian lebih tertuju pada informasi yang disampaikan. Selain itu, bentuknya juga lebih sederhana dan mengurangi beban kognitif audience.

Berikut ini langkah-langkah untuk membuat visualisasi di atas menjadi lebih efektif dan sederhana:

1. Hapus Chart Border

Chart border adalah bagian terluar visualisasi yang biasanya tidak diperlukan. Lebih baik memanfaatkan ruang putih untuk membedakan satu visual dengan visual lainnya dalam sebuah visualisasi.

2. Hapus Gridline

Gridline adalah garis-garis horizontal pada visualisasi untuk memudahkan dalam melihat nilai data terhadap sumbu Y. Jika gridline dirasa dapat membantu audience untuk melihat nilai sebenarnya ke sumbu Y, maka gunakan warna grideline yang mirip dengan background atau tidak mengganggu pandangan terhadap data yang ditampilkan (misal warna abu-abu).

3. Hapus Data Marker

Data marker digunakan untuk menekankan visual titik data. Namun, Data marker tidak selalu digunakan sehingga dapat dihilangkan karena yang lebih ditekankan adalah tren dari data tersebut.

4. Rapikan label sumbu X dan Y

Sumbu X dapat disingkat penamaannya agar lebih mudah dibaca dan tidak terlihat too much. Sementara pada sumbu Y yang dapat dihilangkan yaitu angka di belakang koma agar terlihat lebih sederhana.

5. Melabel data secara langsung

Berikan label data yang langsung dekat dengan series bersangkutan agar beban kognitif audience lebih ringan dalam memproses visualisasi. Dengan perubahan ini, pergerakan mata audience menjadi lebih sedikit dibanding sebelumnya untuk melihat series data terhadap labelnya.

6. Gunakan warna secara konsisten

Tahap akhir adalah memberikan warna sama pada label data dan series yang saling berhubungan sehingga audience dapat mengatakan “dua informasi ini saling berhubungan”. Tujuannya untuk menekankan hubungan antara label dan datanya.

Dengan mengikuti 6 langkah di atas, maka visualisasi yang awalnya terdapat bagian-bagian yang tidak perlu dapat dihilangkan sehingga menjadi visualisasi yang lebih sederhana, efisien, tetap informatif, dapat mengurangi beban kognitif audience, dan bahkan lebih estetik.

Itulah tahapan-tahapan untuk membuat visualisasi menjadi lebih efektif dan sederhana. Semoga tulisan ini bermanfaat. Happy visualizing!

Cybersecurity dalam Kehidupan Sehari-hari, Seberapa Penting?

Reference:

Knaflic, C., 2015. Storytelling with Data: A Data Visualization Guide for Business Professionals. John Wiley & Sons.

6 Tahap Membuat Visualisasi Data Menjadi Efektif dan Sederhana was originally published in codexstories | CODEX Telkom on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Di masa pandemi ini, batas antara kesibukan di dunia kerja dan kehidupan pribadi menjadi kabur. Topik self love pun akhirnya semakin sering dibahas karena semakin banyak orang yang mengalami stres hingga depresi.

Self love menjadi aspek penting dalam self esteem dan well being sehingga bisa memengaruhi kehidupan sehari-hari.

Kenapa Self Love di dunia kerja penting?

Melansir dari Forbes (2021), self love dan afirmasi diri dapat mengembangkan kemampuan kognitif. Hal ini terjadi karena kita memberikan ruang untuk berbicara pada diri sendiri dan tidak memberikan penghakiman pada diri sendiri.

Self love di dunia kerja merupakan aspek utama untuk meningkatkan mood, performa dalam pekerjaan, juga membantu menumbuhkan prestasi di dunia kerja. Nah, besar banget kan dampak self love untuk pekerjaan kita.

Lalu, bagaimana sebenarnya Self Love itu?

Brain and Behavior (2020) menjelaskan bahwa self love adalah kondisi menghargai diri dengan melakukan tindakan-tindakan yang mendukung pertumbuhan fisik, psikologis, dan spiritual.

Eits, mencintai diri sendiri ini bukan berarti egois ya. Dengan self love kita berusaha memahami dan menjaga kebutuhan diri sendiri dengan tidak berkorban demi menyenangkan perasaan orang lain.

Berikut tips Self Love di dunia kerja yang bisa kamu coba.

1. Self talk and self affirmation

Self talk dan self affirmation adalah kegiatan berbicara dan memberikan afirmasi kepada diri sendiri. Self talk dan self affirmation ini bisa mulai dilakukan saat memulai hari dengan menyemangati diri sendiri. Kemudian bisa juga dilakukan saat menutup hari dengan menyampaikan terima kasih atas apa yang dikerjakan hari ini kepada diri sendiri.

2. Membuat to do list

“By failing to prepare, you are preparing to fail” — Benjamin Franklin

Dengan rutin membuat to do list, kita akan lebih siap menjalani hari. Selain itu, bisa lebih peduli juga dengan apa yang dilakukan sehari-hari dan bisa memantau progress dengan baik.

3. Kenali mood booster

Setiap orang memiliki kesenangan yang berbeda-beda. Ada yang senang bekerja sambil mendengarkan musik, ada yang lebih suka mode silent, ada yang harus minum kopi, dan lain sebagainya. Dengan mengetahui mood booster diri sendiri, kita akan lebih mudah untuk menjaga mood dalam bekerja.

4. Beri jeda untuk rehat

Berilah ruang untuk tubuh kita beristirahat di sela-sela bekerja. Momen jeda ini bisa dimanfaatkan dengan berbagai hal, mulai dari keluar kamar atau ruang kerja untuk melihat lingkungan sekitar, menonton hal yang disenangi, tidur siang, dan lain sebagainya.

Dengan memberi jeda dari rutinitas pekerjaan ini, akan memberi ruang bagi diri sendiri untuk bisa menikmati suasana yang dapat meningkatkan produktivitas kerja.

5. Be mindful and learn how to say no!

Apakah kamu seorang people pleaser?

Penting untuk kita memiliki mindfulness atau kesadaran diri. Jika sedang memiliki tanggung jawab pekerjaan, tetapi ada teman yang mengajak untuk nongkrong di mall, maka perlu untuk tahu mana prioritasnya. Kadang memang sulit untuk bilang enggak. Namun ingat, kita tidak bisa menyenangkan hati semua orang.

6. Don’t be too hard on yourself

Ada kalanya hidup tidak selalu mulus. Terkadang ada yang sudah diusahakan dengan semaksimal mungkin, ternyata hasilnya tidak sesuai dengan yang diharapkan.

If bad things happen, don’t be too hard on yourself. Forgive yourself.

Dengan memaafkan diri sendiri atas hal buruk yang terjadi, kita cenderung tidak akan mengulangi perilaku atau kejadian buruk itu lagi.

7. Seimbangkan kehidupan personal dan profesional

Kita perlu menyeimbangkan energi. Perlu diingat bahwa fokus kita bukan hanya untuk dunia pekerjaan, tapi juga untuk kehidupan pribadi. Selain itu, penting untuk mengalokasikan waktu bersantai bersama keluarga, menyelesaikan pekerjaan rumah, hingga me-time.

Itulah beberapa tip self love yang bisa kamu coba tumbuhkan di dunia kerja. Semakin seseorang bisa mencintai dirinya sendiri, semakin besar pula rasa empati yang dimiliki untuk orang lain agar produktivitas kerja semakin meningkat. Yuk coba praktekan, guys!

Self Esteem Memengaruhi Produktivitas dalam Bekerja

7 Cara Menumbuhkan Self Love di Dunia Kerja was originally published in codexstories | CODEX Telkom on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.