Une image vaut 1000 mots; voici JobHours:

JobHours, vidéo officiel was originally published in jobhours on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

NB: JobHours ne sera pas destiné aux seuls travailleurs pauvres, mais à tous ceux qui ont envie de travailler, pour rester actifs, un complément de revenu, ou simplement car la Société a un fort besoin de ces compétences et les réclame, même chez des retraités parfois.

Un article de RTS titrait ce jour:

La pauvreté augmente et touche 615'000 personnes en Suisse.

Ce qui est important, c’est l’évolution, et 14% en 2 ans, c’est plutôt un peu trop. Mais pour enrichir quelques, il faut en appauvrir tellement plus.

En 2015: 570'000 personnes, dont 145'000 travailleur (worker poor)
[seuils: 2'239/3'984 CHF]

En 2014: 530'000 personnes,

En 2012: 590'000 personnes, dont 130'000 travailleurs
[seuils: 2'200/4'050 CHF]

Elle avait même diminuée depuis 2007.

Tout le monde y gagnera, par “Ruissellement” de la richesse qu’ils disaient !

Arrêter de croire que vous devez quémander un emploi, et bénir vos employeurs ! C’est exactement le contraire. Les grands actionnaires, touchent leurs dividendes grâce au travail de la “masse salariée”. C’est à eux de vous en remercier, et pas à vous de les remercier de vous “donner” du travail, pour pouvoir “gagner votre vie”… Même notre jargon est programmé pour favoriser cet esclavage moderne: http://esclave.kotte.net !

Il faut simplement exiger la fin de la pauvreté ! Car il ne suffira pas de l’interdire, comme cela a été fait sur Vaud (et Genève aussi je pense).

Caritas veut une stratégie de lutte nationale
Pour Caritas, il ne s’agit pas de fluctuations statistiques mais bien d’augmentation: l’organisation a aussitôt réagi en soulignant que malgré une conjoncture économique favorable, le nombre de personnes pauvres est à la hausse pour la deuxième fois consécutive.
Pour l’oeuvre d’entraide, il faut mettre en place une stratégie nationale de lutte contre la pauvreté, définie en collaboration par la Confédération, les cantons et les communes. Les mesures d‘affaiblissement que l’on constate actuellement, notamment dans l’aide sociale, ne font qu’aggraver le problème, ajoute Caritas.

Cf. article de la RTS:

La pauvreté augmente et touche 615'000 personnes en Suisse

Et il faut arrêter de croire que l’aide sociale en Suisse est bien !

Car ce n’est pas terrible en fait: https://medium.com/quincamarre/laide-sociale-en-suisse-d5101d7d094d

L’aide sociale en Suisse

Toutefois

Et si c’était une chance tout cela ?

Car cela va nous obliger à changer et évoluer.

Si on pouvait juste accélérer les transformations responsables et durables, car cela urge semble-t-il !

C’est peut-être notre relation au travail rémunéré qui doit évoluer !

Pourquoi donc, de si nombreuses activités, bénéfiques pour l’humanité, la population, ne sont pas rémunérées ?

L’argent n’existe pas, et même les banques privées peuvent en créer à la demande, en échange de l’achat d’une maison ou d’un appartement par exemple…

Alors pourquoi pas à la naissance du premier humain, et du 2nd… Peut-être pas au 3ème… 8 Milliards, cela commence à faire beaucoup, trop…

Travail non rémunéré

Les signaux vers un effondrement ? was originally published in jobhours on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

L’observatoire sur le Cloud Computing, forte d’une coopération libre de plus de 77 veilleurs francophones dans le digital, est devenu le siège et la pépinière de nombreux projets numériques durables et responsables.

Ils animent les www.intergen.digital, Forums www.LiN.mx, et supportent le programme www.tech4good.ch, entre autres nombreux projets, dont: www.JobHours.ch

CloudReady CH

CloudReady.ch was originally published in jobhours on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Welcome !

Cette liste Net-éthique permet de recevoir de nos nouvelles et gérer vos propres données: https://jobhours.hosted.phplist.com

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Il est aussi possible de devenir contributeur sur ce blog, pour nous partager vos témoignages, vos envies, vos ennuis, en corrélation ou illustrant l’utilité de notre projet: Merci de nous faire un commentaire ici-même, public ou privé, en nous demandant de vous ajouter comme contributeur (Writer). En particuliers pour nous relire, nous rendre plus intelligibles, plus crédibles.

Votre aide sera la bienvenue, même à titre personnel !

https://medium.com/jobhours/about

Envie de devenir partenaire ? was originally published in jobhours on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Communauté pluridisciplinaire qui rassemble des acteurs de l’innovation ouverte dans la région.

LiN propose un partage d’idées, de projets, de solutions et de meilleures pratiques dans le monde des innovations numériques, avec une orientation durable et responsable.

http://membres.LiN.mx

Cette communauté informelle permet aux acteurs de collaborer, de s’entraider avec bienveillance, de monter collectivement en compétences et de devenir plus visibles.

LiN was originally published in jobhours on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Une plateforme numérique d’échange, ouverte et inter-connectable !

Le but du projet ‘JobHours.ch’ est d’utilité publique pour faciliter l’accès à des travaux horaires en supprimant le travail au noir et facilitant une mise à disposition de ressources locales, avec équité, respectant les conventions collectives et dans la défense des intérêts des travailleurs.

La ou les coopératives issues du projet, seront composées par les travailleurs, et la plateforme respectera les standards ‘ESS’ (Économie Sociale & Solidaire).

En particulier pour les personnes en difficultés (jeunes, seniors, retraités…) ou en marge temporaire de l’emploi (transition, rupture de carrière, enfants, santé…).

Nous proposons de le faire en toute légalité, en partenariat ouvert avec les autorités et tous les acteurs impliqués, en Suisse, canton par canton, en commençant par la partie francophone.

Si vous avez connaissance de solutions en Suisse alémanique, merci de bien vouloir nous mettre en relation. Nous sommes aussi preneurs d’autres exemples de projets similaires à l’international, ou en Suisse romande.

Quelques bénéfices:

• Réduire le travail au noir et ses conséquences de précarisation accrue à la retraite
• Valoriser et dynamiser les emplois pour la population en Suisse (inclus étrangers permis B et C. Nous essayerons de voir comment intégrer les frontaliers, si cela est possible, mais l’objectif est de favoriser la proximité)
• Consolider les multiples “petits boulots” en véritable salariat mensuel, valorisant les cotisations et rétablissant tous les droits sociaux
• Réduire les exclusions en proposant une présentation anonyme
• Faciliter la vie de l’employeur occasionnel
• Faciliter les (grands) employeurs pour leur faciliter l’accès à des compétences spécifiques, ponctuellement, sans devoir requérir à un processus de recrutement lourd de CDI à temps très partiel
• Favoriser un emploi local, à proximité
• Favoriser le travail à domicile plus durable (homework)
• Assurer des compléments de revenus, parfois vitaux
• Réduire le temps perdu dans la lecture de CV illisibles, et prendre en considération toutes les compétences et expériences, y compris en reconversion (débutants expérimentés)
• Intégrer la gestion d’un agenda des disponibilités afin de faciliter les deux parties dans une planification immédiate, rapidement confirmée (mobile).
• Favoriser la collaboration avec les autres acteurs et institutions en intégrant les principes Open Data (échanges contrôlés de données)
• Valoriser les travailleurs de qualité et de confiance par recommandations
• Valoriser les employeurs de qualité et de confiance par recommandations
• Et d’autres choses que nous n’avons pas encore détectées, ou oublié…

Comment faire cela ?

• Avec un enregistrement des multiples compétences (en fiches séparées, et anonymisées) avec conditions (tarifs, lieux) et ses disponibilités (agenda synchronisé), par tous ceux qui en ont la nécessité, la possibilité, ou simplement qui ont l’envie de travailler “à l’heure” (à la tâche).
• Un enregistrement des plages horaires et dates de disponibilités, avec la zone géographique d’intervention (ou bien à domicile, “homework”).
• Une inscription sécurisée des personnes, avec informations légales et identités, et devenant coopérateur de la plateforme JobHours, et co-décisionnaire de toutes les transformations et évolutions futures (auto-gouvernance).
• Re-publication volontaire et régulée des compétences disponibles, à tous les partenaires connectés (open data). Chaque coopérateur peut aussi publier ses compétences et disponibilités sur ses propres médias (réseaux sociaux numériques par exemple, ou QR code), même si cela réduit son anonymat.
• On peut envisager des micro-commissionnements sur les apporteurs de clients (employeurs), via des liens “partenaires”.
• Celui qui a besoin d’un collaborateur, pourra le trouver rapidement grâce à une recherche transparente et une sélection réduite clairement définie par la coopérative, afin de réduire une mise en compétition abusive.

Quelques précautions:

C’est une coopérative au service des travailleurs:

• Réduire le dumping salarial avec des minimas conformes aux conventions collectives
• Respecter la vie privée et les données des usagers. La structure est une coopérative associative de tous les travailleurs inscrits. Elle entre dans l’Économie Sociale et Solidaire, sans participer à l’économie spéculative
• La structure reste sous gouvernance publique, via des statuts article 60 et suivant du code civil Suisse (Association/Coopérative). Les bénéfices éventuels seront reversés à des fondations d’utilité publique défendant l’intérêt et la prévoyance de ses travailleurs.

Des avantages, encore…

• Un récapitulatif automatique en fin d’année pour les employeurs, pour faciliter les déductions et déclarations fiscales ?
• Bien entendu, la feuille de déclaration fiscale annuelle pour les collaborateurs !
• Mais aussi la feuille de gains intermédiaires mensuelles transmises aux autorités (de préférence en mode automatique)
• Enrichir les statistiques en termes de besoins des employeurs
• Mesurer et identifier les besoins de reconversions, manques de formation
• Et d’autres à compléter… (Le potentiel, est immense ;-)

Etre averti quand nous aurons du nouveau ? https://jobhours.hosted.phplist.com/lists/?p=subscribe&id=1

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JobHours — Le projet ! was originally published in jobhours on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

La fondatrice (Justyna Wilaszek Lalos)

L’initiatrice et porteuse du projet: Justyna (ou Justine)

À propos de JWL: tout que vous voulez savoir | JWL Consulting

Les co-fondateurs

ICT-a.ch

Pascal Kotté (Pascal Kotté)

PaKo, Pascal Kotté

Jean-Pierre Mélard (Jean-Pierre Melard)

Accueil

Vincent Fatton

Vincent Fatton | LinkedIn

Relecteurs, correcteurs, supporters, futurs travailleurs, ou employeurs, ou les deux, ou simples fans ?

• Pierre A. Krenger: Merci pour ton offre de nous relire, et corriger.
• Merci à ceux intéressés, ou simple curieux, de nous rejoindre ici:

Nous rejoindre !

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Les acteurs et partenaires was originally published in jobhours on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

APRES-GE

La Chambre de l’économie sociale et solidaire, APRÈS-GE was originally published in jobhours on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

1. Bien-être social : être plutôt qu’avoir Les acteurs et actrices de l’ESS visent à construire une économie qui affirme la primauté de la personne sur le capital. Ils reconnaissent l’importance de dimensions immatérielles (esthétiques, émotionnelles, spirituelles, etc.) nécessaires au fonctionnement de la société et à l’épanouissement de ses membres.
2. Citoyenneté : chaque contributeur a une voix qui compte Les acteurs et actrices de l’ESS participent de manière libre, égalitaire et responsable à la construction d’une société assurant le développement des personnes et l’intérêt collectif. Ils appliquent la démocratie participative en favorisant le partage de l’information, des responsabilités, de la prise de décision et la reconnaissance du rôle de chacun.
3. Ecologie : produire pour vivre et non vivre pour produire Les acteurs et actrices de l’ESS reconnaissent l’interdépendance des processus socio-économiques et écologiques. Ils s’engagent à privilégier un système économique qui respecte les processus et équilibres écologiques dans un souci d’équité intra et intergénérationnel.
4. Autonomie : autonomes mais pas individualistes Les acteurs et actrices de l’ESS valorisent les compétences et renforcent les moyens d’agir des personnes (salariés, bénévoles, membres, usagers, investisseurs) au sein de leur organisation. Ils recherchent une plus grande autonomie de fonctionnement de celle-ci, ainsi que de l’ESS à l’égard du secteur public et des autres acteurs du secteur privé.
5. Solidarité : 1 + 1 > 2 Les acteurs et actrices de l’ESS privilégient la recherche de l’intérêt collectif sur le seul profit individuel. Ils valorisent la création de lien social d’interdépendance au plan local, régional et international.
6. Diversité : riches de nos différences Les acteurs et actrices de l’ESS s’engagent à comprendre, respecter et valoriser les différences entre les personnes et les peuples, à prohiber toute forme de discrimination et à rechercher les complémentarités pour apprendre ensemble.
7. Cohérence : dire ce qu’on fait et faire ce qu’on dit Les acteurs et actrices de l’ESS s’efforcent d’appliquer de façon cohérente l’ensemble des valeurs ci-dessus à tous les niveaux de leur fonctionnement. La cohérence entre les valeurs prônées et le vécu est essentielle à la crédibilité et au développement de l’ESS.

| Une autre façon de vivre et de penser l'économie

La charte ESS vaudoise

La Chambre de l’économie sociale et solidaire vaudoise was originally published in jobhours on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.

Comme souvent, ce n’est pas évident de retrouver le texte “final” de cette charte ? https://rm.coe.int/168048b059

500 pages ? Il y a toute les langues ? Même pas ! Au secours quelqu’un, existe-t-il une version simplifiée, accessible et si possible, en français ?

A ne pas confondre avec la :

CHARTE DES DROITS FONDAMENTAUX DE L’UNION EUROPÉENNE

La Suisse et la ratification de la Charte sociale européenne was originally published in jobhours on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.