Vegard Iglebæk·Aug 30, 2023Det er smart å anerkjenne folkene sine, men vær forsiktig med å sette det i systemSmå, uventede gester kan ha stor, positiv effekt på arbeidsmiljø, motivasjon og mestring
InSystekbyShomaila Kausar·Dec 13, 2021Tre nøtter til deg...De fleste av oss har sett filmen om Askepott som får tre nøtter fra sin gode fe og ender opp med å bli gift med prinsen. Vel jeg skal ikke…
Nikolaj J. Overgaard·Jan 22, 2021Når beina er tunge som bly– Hvordan finne motivasjon når det føles ekstremt tungt
InBransjebloggen 3minbyChristian M Sinding-Larsen·Jan 9, 2021Herregud! De vil jeg skal være best!Jeg har tenkt endel på dette i det siste: Hva vil det si å være best? Hva legger jeg egentlig i det når jeg sier: — Du er bare best!? Hva…A response icon1A response icon1
Nadia Tokerud·Jan 9, 2018Om det å brenne“Hva brenner du for?” spør de. “Vi søker etter en som brenner for…” står det i stillingsannonser. “Hun brant lyset i begge ender” sier man…
Vegard Iglebæk·Nov 29, 2016Hvorfor får enkelte ledere grasalt høy score på medarbeiderundersøkelser?De leder og forløser medarbeiderne sine framfor å diktere og kontrollere demA response icon1A response icon1
InMer kreativitet i forretningsutviklingbyJohn Jacobsen·Jun 16, 2016HVORFOR ER INGEN MOTIVERT PÅ JOBB LENGER?Nesten 87% av dine medarbeidere sier at de ikke er motivert på jobb. Den største årsaken er at folk føler at jobben ikke er viktig og…
Jyb·Jun 6, 20164 tips for å utvikle deg i den nye jobbenDu fikk jobben. Du er supermotivert. Ingen flere middager bestående kun av nudler fra en vannkoker. På tide å ta det første skrittet på…
Master Management Norge·Apr 27, 2016Hvem er du mest som selger, den resultatorienterte, den støttende, den analytiske eller den…Alle typer har sine styrker og noen mulige fallgruver som kan forstyrre salgsprosessen. Vet du hvem du er og hvem kunden er, kan du i…
Master Management Norge·Apr 1, 2016Medarbeiderne er primærkilden til virksomhetens verdiskapning!I dagens dynamiske arbeidsmiljø er HR konstant involvert med øvrige beslutningstagere i å ta beslutninger vedrørende rekruttering og…
