Master Management Norge·Jan 25, 2018HVOR HARDT KAN DU TRÅKKE PÅ ANDRES TÆR?Det er et retorisk spørsmål. Fordi noens tær er mye ømmere enn andres finnes det ikke noe absolutt svar. Som hovedregel skal du selvsagt…
Master Management Norge·Jan 25, 2018HVOR STORT ER UBEHAGET NÅR DU IKKE KLARER TIDSFRISTEN?«Jeg har lagt en plan — men jeg husker ikke hvor jeg har lagt den». For mange er planleggingsarbeid lite lystbetont. Likevel krever sjefen…
Master Management Norge·Jan 25, 2018REKRUTTERING — GJØRE SELV ELLER BRUKE EKSTERN HJELP?«Fagfolk er fagfolk» — heter det i sluttpoenget på en god, gammel selskapsvits i den litt vovede kategorien. I et mer seriøst perspektiv er…
Master Management Norge·Jan 25, 2018ØNSKER DU ENDRINGER OG NY HVERDAG VELKOMMEN?Eller er du typen som rister på hodet og gir uttrykk for at nå er det nok? Ikke flere endringer nå takk — de siste som ble implementert har…
Master Management Norge·Jan 25, 2018NÅR DU OG JOBBEN PASSER SAMMENTenke seg den fantastiske følelsen av å være i flytsonen. Når jobben er en lek; når du opplever at du mestrer oppgavene. Når du merker at…
Master Management Norge·Jan 25, 2018HOLD DEG TIL GULLSTANDARDEN VED VALG AV PERSONPROFILVERKTØYKanskje er du en av minst 100 000 jobbsøkere i Norge som blir personlighetstestet hvert år? Eller kanskje er du en av de tusenvis av…
Master Management Norge·Jan 25, 2018TA JOBBANALYSEN PÅ ALVOR — STOL IKKE PÅ MAGEFØLELSENNår hus skal bygges ligger det alltid plantegninger til grunn. Derimot, når organisasjoner skal bygges gjennom rekruttering av…
Master Management Norge·Jan 25, 2018«BESTE PRAKSIS» -REKRUTTERING I OMDØMMEPERSPEKTIVEmployer Branding har etablert seg som et sentralt begrep — også i det norske HR- miljøets vokabular. Det handler om å kommunisere tydelig…
Master Management Norge·Jan 25, 2018USLÅELIG RESULTATEFFEKT AV BESTE PRAKSIS I REKRUTTERINGSPROSESSENEiere og ledere arbeider konstant med å ta grep som skal forbedre virksomhetens inntjening og lønnsomhet. Hvis vi ser bort fra mulige…
Master Management Norge·Aug 15, 2016Hvorfor brukes personlighetstester i større grad enn evnetester i rekruttering?Vegrer vi oss for å benytte kognitive tester (evnetester) fordi vi er usikre på hvordan vi skal bruke, tolke og tilbakemelde? Eller er det…
