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公司裁员却不开离职证明，还在网上称你个人原因离职，导致领不了失业金，这不合理。你可先和公司协商，要求其开具正确离职证明。若协商不成，收集裁员相关证据，像聊天记录、工作邮件、同事证言等，去申请劳动仲裁，让公司承担相应责任，帮你拿到应得失业金。
21年网赌现在叫去做笔录，不一定有事，得看具体情节和赌资等。去做笔录要如实陈述，别隐瞒或编造事实，讲清参与网赌时间、频率、方式、输赢金额等情况。要是有自首、立功等表现可主动说。若对问题不理解可要求解释。配合调查，态度诚恳，别抗拒。要是涉及犯罪，可考虑找辩护人维护权益。
强制猥亵改成强奸罪，关键看是否有证据证明行为人有强行与被害人发生性关系的主观故意和客观行为。比如有证据显示行为人采取暴力、胁迫等手段，意图与被害人发生性行为，而非仅实施猥亵行为。解决方案是收集能证明强奸意图和行为的证据，像现场痕迹、证人证言、视听资料等，以准确认定罪名。
交通事故赔偿谈不拢是可以出院的。是否出院主要看治疗是否完成、身体是否适合出院。若已符合出院条件，没必要因赔偿谈不拢而不出院。出院后可收集好事故责任认定书、病历、费用清单等证据，和对方继续协商赔偿；若协商不成，可通过法律途径，向法院起诉要求赔偿，维护自身合法权益。
目前没有统一规定事业编职工去世后要帮其妻子解决工作。不过，可尝试与职工生前所在单位沟通，看单位是否有内部关怀措施或人文关怀安排。也可以关注当地就业政策，看是否有适合的就业扶持项目，还能通过招聘网站、招聘会等途径自主寻找合适工作。
腰椎骨折是否构成轻伤得看骨折具体情况，像单纯椎体压缩骨折，压缩程度没超1/3等情况可能构成轻伤；要是骨折严重，有神经损伤等，就可能更严重。解决方案是先去做伤情鉴定，确定损伤程度。之后根据鉴定结果，若涉及他人侵权，可协商赔偿，协商不成可去法院起诉，要求对方承担相应责任。
12388是全国纪检监察机关统一举报电话 ，受理范围有以下六项内容：
1、 对党组织、党员违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等党的纪律行为的检举控告。
2、对监察对象(监察法规定的六类公职人员，下同)不依法履职，违反秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守等规定，涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法犯罪行为的检举控告。
3、党员对党纪处分或者纪律检查机关所作的其他处理不服，提出的申诉。
4、监察对象对监察机关涉及本人的处理决定不服，提出的申诉;被调查人及其近亲属对监察机关及其工作人员违反法律法规、侵害被调查人合法权益的行为，提出的申诉。
5、对原行政监察机关作出的政纪处分和其他处理决定不服未超过申请期限，提出的申诉。
6、对党风廉政建设和反腐败工作的批评建议。
无违法犯罪证明由单位派人持有效证件及单位介绍信，到户籍地派出所开具，公安机关不对个人出具。申请人有正当合理的理由，且国家法律法规和规章没有禁止规定，公安派出所应当受理。公安派出所受理后，应当及时核查相关档案、计算机系统信息，1个工作日内据实出具该居民有无违法犯罪记录证明。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(一)有不低于人民币100万元的注册资本;
(二)拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录;
(三)有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员，应当取得相应的资格;
(四)有住所和提供保安服务所需的设施、装备;
(五)有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。
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