合同纠纷

合同纠纷起诉立案时间有规定。符合起诉条件的，法院7日内立案并通知当事人；不符合的，7日内裁定不予受理，原告可上诉。法院接起诉状时符合条件应登记立案，当场难判定的接收材料并出凭证，需补充材料会及时告知，补齐后7日内决定是否立案，通常快当场立案，慢7日内完成。查看更多

合同纠纷结案时间依审理程序而定。简易程序适用于简单案件，立案起三个月内审结。普通程序通常立案起六个月内审完，特殊情况经院长批准可延六个月，如需再延长则报上级法院批准。二审中，判决上诉案立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；裁定上诉案二审立案起三十日内做终审裁定。此外，鉴定、公告等时间不计入审限，实际结案受多种因素影响。查看更多

委托律师打官司要签“委托代理合同”，其非常重要。合同需明确委托事项，让律师清楚工作内容；写明代理权限，区分一般代理和特别授权；约定好收费标准与方式；规定双方违约责任。签合同能保障权益、规范律师行为，产生纠纷也有依据，务必予以重视，否则可能出现扯皮情况。查看更多

可撤销的民事行为没撤销前有效，撤销则自始无效。行为被撤销后，财产处理方式如下：一是返还财产，因行为取得的财产应还给受损失方，无法返还则折价补偿；二是赔偿损失，有过错方赔对方损失，双方有错各自担责；部分行为撤销不影响其他部分的，其他部分继续有效。查看更多

签合同交钱后能否退款依合同约定判别。若合同有退款条款且满足条件可按约定申请；若合同未提及退款，需与对方协商，对方同意则商量退款方式和时间，不同意则可能需走法律途径，有诉讼成本和风险。特殊情形下，即便合同无明确退款约定，如存在欺诈或重大误解等也可能依法要求退款，总之要具体问题具体分析。查看更多

在委托代理合同纠纷中，被代理方维权举证要多方面着手。需证明合同关系存在，出示书面合同等合意证据；主张代理方违约，提供任务进度、交付成果不符等材料；有损失则举证损失情况及与代理行为关联；对代理方抗辩理由准备反驳证据。总之，围绕合同约定、履行、损失及因果关系等关键要素，全面充分准备证据维护权益。查看更多

聘请律师打经济合同纠纷官司，费用受案件复杂程度、律师资历及所在地等影响。收费方式有三种：按件收费，几千元到几万元，适用于简单案件；按标的额比例收费，3%到10%左右，标的额越大比例越低；计时收费，每小时几百元到上千元。还可能有差旅费等额外费用，聘请前应与律所协商收费标准，避免费用纠纷。查看更多

一般来说调解对被告更有利，它在第三方调解下双方自愿和解，可免繁杂诉讼程序及不确定性，节省时间和经济成本，被告能与原告充分协商以低廉代价解决纠纷。但判决具有强制力，若被告对自身行为合法性等有分歧且证据不利，判决可能不利。究竟调解还是判决对被告更有利，需依合同纠纷具体细节、证据等综合考量，不能一概而论。查看更多

主合同变更时保证责任认定如下：主合同内容变更，未经保证人书面同意加重债务，保证人对加重部分不担责，减轻债务则依变更后合同担责；主合同主体变更，债权转让一般继续担责，债务转让未经同意不再担责；主合同履行期限变更，提前履行增加风险在原范围担责，延迟履行经同意依变更后合同担责，总之需综合考量认定。查看更多

起诉对方履行合同，首先要确定管辖法院，通常为被告住所地或合同履行地法院。接着撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等，准备合同原件等相关证据。之后向法院提交并缴费，法院受理后安排开庭，双方在庭审中陈述、举证质证。若证据充分，法院支持诉求，判决对方履行；不服判决可上诉，整个过程要遵循法定程序维护权益。查看更多

介绍了可撤销合同的几种情形，如重大误解（看错价格签合同）、显失公平（一方利用优势使合同极不公平）、欺诈（骗对方签合同）、胁迫（被威胁签合同），合同可撤销。同时指出合同主体不合格（如小孩签合同）、恶意串通损害他人利益、违反法律行政法规强制性规定、损害社会公共利益，这些情况导致合同无效而非可撤销，可撤销合同条件特定，与上述情况有明显差别。查看更多

签订合同后能否退款取决于合同约定。若合同写明因不可抗力等可退款情形，符合条件可申请。合同未约定退款事宜，对方违约致合同目的无法实现，可要求退款；单方面想退款且对方无违约，可能需承担违约责任。总之，退款依合同条款和实际情况而定，不确定时咨询专业律师是明智之举。查看更多

培训机构签合同后一般可解约。若机构违约，学员有权解除并要求其担责，如退未完成部分培训费用。学员自身原因解约，需看合同解约条款。有约定按约定办，可能担责；无约定则双方协商，协商不成可向消协投诉、申请仲裁或诉讼，解约及责任依合同条款和实际情况判定。查看更多

首先查看合同违约责任及退款条款，若写明对方不履行义务的退款责任与方式，可书面通知对方履行退款义务。对方不愿履行，先友好协商并保留沟通记录。协商无果可向法院诉讼，提供合同、付款凭证等证据要求对方担责退款。也可依合同仲裁条款申请仲裁。要依合同和实际情况选合适救济途径维护自身权益。查看更多

用人单位不续签劳动合同补贴分两种情况。一是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付补偿；二是用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位不同意续订，需支付补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，遇问题可咨询专业法律人士维权。查看更多