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  • il y a 4 mois
Chaque matin à 7h10, retrouvez BFM éco présenté par Emmanuel Lechypre.

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00:00Cela nous est tous arrivé, Emmanuel Lechy, poser des vacances, et puis tomber malade le premier jour.
00:04Non, jamais.
00:05Jamais, Emmanuel Lechy.
00:06Et puis tant pis, tant pis pour les vacances, parce que voilà, on est malade chez soi, et tant pis pour les vacances.
00:11Alors cette décision de la Cour de cassation était très attendue, les salariés pourront, écoutez bien désormais,
00:16reporter les jours de congé pendant lesquels, justement, ils ont été malades.
00:20Oui, effectivement, jusqu'à présent, le Code du travail français ne reconnaissait pas ce droit,
00:25à la différence de beaucoup de pays européens.
00:27D'ailleurs, c'est pourquoi la Commission européenne avait lancé une procédure de mise en demeure contre la France.
00:33Eh bien, effectivement, cette décision de la Cour de cassation met le droit français en conformité avec le droit européen,
00:39qui considère que les jours de maladie ne peuvent pas compter comme des jours de congé,
00:44parce que les vacances, c'est fait pour se reposer, ça n'est pas fait pour se soigner,
00:49et donc ce n'est pas la même chose quand on est en vacances que quand on est malade.
00:53Alors attention, ce n'est pas vous qui déciderez, il faudra un arrêt maladie, en bonne et due forme,
00:56et l'obtenir assez vite pour l'envoyer très rapidement acquis de droit.
01:00Mais juste, on se posait la question ce matin, ce n'était pas déjà le cas dans certaines boîtes ?
01:04Si, ça existe déjà. Alors, ce n'était pas la règle commune, mais il y a effectivement pas mal d'entreprises qui le faisaient.
01:12Mais là, ça se généralise à toutes les entreprises. Et qu'est-ce que ça change pour les salariés ?
01:16Alors, pour le salarié, c'est quand même plutôt positif. D'abord, c'est davantage de sécurité,
01:20parce que ces congés, ces vrais congés sont garantis, donc même en cas de coup dur.
01:25C'est davantage d'équité aussi, parce qu'entre un salarié malade et un salarié en bonne santé,
01:31le salarié malade ne sera plus pénalisé pour ses vacances.
01:34Alors, les bémols, c'est que ça peut être un peu compliqué.
01:36Par exemple, vous êtes en vacances à l'étranger, obtenir un arrêt maladie, ce n'est pas forcément évident.
01:41Et puis, il y a un petit quand même bémol financier aussi.
01:44Quand vous êtes en vacances, vous touchez 100% de votre salaire.
01:49Alors que quand vous êtes en arrêt maladie, notamment en fonction de ces fameux jours de carence,
01:53alors 1 à 3, pareil, en fonction du métier que vous faites, en fonction des conventions collectives,
01:58vous perdez sans doute aussi un peu d'argent.
02:01On imagine par contre que pour les entreprises, c'est plus compliqué.
02:04Votre employeur, il ne peut rien si vous tombez malade pendant vos vacances.
02:08Non, alors c'est vrai que pour lui, ça lui complique quand même la vie.
02:10Ça lui complique la vie d'abord en termes d'organisation,
02:13parce que si vous tombez malade pendant vos vacances, c'est autant de congés qu'il faut reporter.
02:18Vous êtes une petite boîte de 2-3 personnes, c'est compliqué.
02:21Ça peut même vouloir dire, par exemple, recourir à l'intérim.
02:24Pourquoi pas ?
02:25Et puis, ça peut coûter cher, parce que la réalité, c'est qu'avant,
02:27quand vous tombiez malade pendant vos congés, finalement, personne ne s'en apercevait.
02:32Mais vous n'aviez pas d'arrêt maladie à payer, vous ne reportiez pas vos congés.
02:37Prenez le cas, par exemple, d'un salarié qui gagne 3 000 euros brut par mois.
02:41Il tombe malade 10 jours pendant ses 4 semaines de vacances d'été.
02:46Eh bien, ça peut coûter jusqu'à 2 000 euros à l'entreprise.
02:49Et avant, ça ne coûtait rien à l'entreprise.
02:51Donc oui, ça peut coûter un peu d'argent à l'entreprise.
02:53Et puis surtout, à la fin de votre contrat, par exemple, vous savez,
02:55quand vous partez, vous avez toujours des congés que vous n'avez pas pris.
02:59Et là, ça peut augmenter aussi le nombre de congés non pris que l'entreprise devra vous payer.
03:04Donc pour l'entreprise, c'est plus compliqué en termes d'organisation.
03:06Et ça peut lui coûter un peu d'argent.
03:07Et c'est plus de sécurité pour le salarié.
03:09Merci beaucoup, Emmanuel.
03:10Voilà cette décision qui change la donne en entreprise.
03:12Merci.
03:12Merci.
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