SMART JOB - Les écarts de rémunération - Vidéo Dailymotion

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Quels sont les secteurs d’activité qui paient le mieux ? Dans quelle région offre-t-on les plus hautes rémunérations ? Où en est-on de l’égalité professionnelle femmes-hommes ? Une étude du cabinet Deloitte se penche sur toutes les questions d’argent dans le monde du travail français.

Transcript

00:00BISMART

00:00Les rémunérations, on en parle dans Bien dans son job, où en sommes-nous aujourd'hui ?

00:17Et notamment des écarts de rémunération entre Paris et la province,

00:21et puis la manière dont vont évoluer ou ont évolué les salaires.

00:25On en parle avec vous Sophie Lazaro, ravi de vous accueillir.

00:28Oui, associé Deloitte, autrice de cette étude rémunération.

00:33D'abord, commençons par l'aspect géographique et peut-être l'aspect méthodologique,

00:37parce que c'est important de le préciser, les études Deloitte, c'est solide.

00:41Effectivement, l'étude CNB dont je viens parler aujourd'hui,

00:45c'est l'étude des rémunérations et avantages sociaux réalisée par Deloitte.

00:49C'est la 14e édition.

00:51C'est une étude robuste parce qu'elle regroupe 300 entreprises avec 1 million de titulaires.

00:55Ce sont des données extraites, des systèmes de paye de nos clients.

01:00Ce sont des données de rémunération réellement versées sur le territoire français.

01:04C'est très intéressant et c'est très riche.

01:06On va voir évidemment qu'il y a un retour à la normale, on va en parler.

01:09Mais d'abord, ce chiffre sur les écarts salariaux, c'est toujours intéressant.

01:12On se dit que les Parisiens ou l'île de France est mieux payée,

01:15c'est plutôt confirmé.

01:16plus 5,6% qui est l'écart de salaire entre la région parisienne et le reste du territoire.

01:23Ça augmente d'ailleurs.

01:25C'était plus 4 en 2024.

01:27Effectivement, c'est un écart qui se creuse entre l'île de France et le reste des régions.

01:32On est bien sûr toujours à temps de travail équivalent,

01:34niveau de responsabilité équivalent dans l'étude.

01:38Cet écart s'explique par des enjeux de pouvoir d'achat qu'on vit depuis plus de deux ans.

01:42et un sujet d'attractivité de l'île de France avec, on l'a vu,

01:46des entreprises qui ont même déployé des propositions de télétravail

01:50qui permettent aux collaborateurs éventuellement de vivre en région

01:53alors que le siège peut être en île de France.

01:56Sur la carte que vous portez dans votre étude,

01:59on voit, je pense à la région centre, la région que je connais bien,

02:01mais moins 7, 3 pour la grande région aquitaine.

02:06Ça veut dire quoi ?

02:07C'est-à-dire que les salaires ont baissé, ont décru ?

02:09Non, c'est la référence par rapport effectivement à l'ensemble des régions de France.

02:13Donc c'est effectivement une région un peu en décalage.

02:15Le problème des régions administratives, c'est qu'elles sont assez importantes.

02:19Ce qu'on est aussi capable de réaliser dans l'étude,

02:21c'est des études un peu plus fines parce qu'en réalité,

02:23il y a des tensions qui sont réelles au niveau de certains départements

02:27et parfois au niveau de certaines localités,

02:29notamment quand elles sont frontalières.

02:31Ah, vous allez à ce niveau de détail.

02:33On peut aller à ce niveau de détail, la Suisse par exemple ?

02:34Oui, la Suisse, le Luxembourg ou encore l'Allemagne.

02:36Et donc voilà, pour certains clients, on est amené à aller plus loin

02:38sur ces écarts de rémunération.

02:40Parce que vous nous dites que quand on est en zone frontalière côté français,

02:43on est un peu aspiré par le pouvoir d'achat des pays frontaliers.

02:45On a une concurrence du marché de l'emploi élargie.

02:48Et donc les entreprises doivent s'aligner forcément.

02:51Étude de loi sur cette fameuse rémunération,

02:53là on voit, et ça vous le confirmez dans votre étude,

02:56vous dites que c'est un retour à la normale.

02:58Un retour à la normale avec une augmentation moyenne de 2,5,

03:01on est d'accord ?

03:02Qui correspond à quoi ?

03:03Qu'est-ce que vous entendez par retour à la normale ?

03:05Alors on parle de retour à la normale,

03:07et la normale finalement, on le positionne avant 2020,

03:09c'est-à-dire finalement avant la crise Covid,

03:11et puis ensuite l'enchaînement des différentes crises

03:13socio-économiques, géopolitiques.

03:16Parce que finalement, après ce Covid,

03:18on a vécu notamment les deux dernières années

03:20des augmentations très très fortes,

03:22de plus de 3%, voire de plus de 4%

03:24pendant les fortes périodes d'inflation.

03:26Donc très portées finalement du fait de l'inflation.

03:29Aujourd'hui, on a un retour à l'inflation autour de 1%,

03:32donc les augmentations sont à 2,5% en médiane

03:37pour les OETAM, 2,3% pour les cadres en médiane

03:40sur 2025, ce qui est plutôt des taux

03:43qu'on retrouvait avant 2020.

03:44C'est ça le retour à la normale.

03:45Je ne veux pas qu'on se quitte sans qu'on ait parlé

03:47de la CSRD, parce que c'est un gros sujet

03:49qui inquiète les entreprises,

03:51mais quand même un mot sur 2026,

03:53parce que les NAO vont démarrer,

03:55c'est-à-dire les négociations

03:56avec les partenaires sociaux.

03:58Vous, chez Deloitte, vous dites

03:59« c'est fini la bamboche »,

04:02je mets les guillemets,

04:02mais on ne sera pas à 2,5% en 2026.

04:05A priori, on ne sera pas à 2,5%,

04:06on y sera difficilement.

04:08En fait, on a 40% des entreprises interrogées

04:10aujourd'hui qui communiquent,

04:12en tout cas, des budgets.

04:14Et ces budgets sont plutôt de 2% en médiane,

04:17alors qu'ils étaient de 3% l'année dernière

04:18à la même période.

04:19Donc on voit que les entreprises, bien sûr,

04:21naviguent dans une certaine incertitude

04:23socio-économique et politique

04:25en France et à l'international.

04:27Sophie, avant de nous quitter,

04:29cette fameuse CSRD,

04:30Corporate Sustainability Reporting Directive,

04:33qui inquiète parce qu'elle est remise en question,

04:36elle a été figée, mais elle va arriver.

04:38Qu'est-ce que ça change, entre guillemets,

04:40dans la stratégie des entreprises

04:41en matière de rémunération ?

04:43Alors, il y a la CSRD

04:44avec effectivement ce volet social,

04:45mais aussi la transparence salariale,

04:47la directive européenne,

04:48qui doit être transposée

04:50d'ici le 7 juin 2026

04:52sur l'ensemble des pays états membres,

04:54dont la France.

04:55Ce que ça change,

04:56c'est que les entreprises

04:56sont d'autant plus attentives,

04:58notamment aux écarts de rémunération

05:01entre les hommes et les femmes.

05:03Et c'est plutôt la bonne nouvelle,

05:04d'ailleurs, de notre étude.

05:05Les écarts salariés entre les hommes

05:06et les femmes ont diminué cette année.

05:09Il est passé à 2,3%,

05:11effectivement, au lieu de 3,8%

05:13l'année précédente.

05:13On a arrondi à 4 à post-égal.

05:15Exactement, post-égal

05:17et temps de travail équivalent.

05:19On confond les écarts de REM

05:20à des postes différents,

05:22on ne voit pas clair.

05:22On était à près de 4

05:23et aujourd'hui, on redescend.

05:24Vous nous dites, pour conclure,

05:26que tout ça est lié quand même

05:27à la pression des obligations

05:29de transparence salariale.

05:30On essaie de réduire les écarts.

05:32Oui, beaucoup d'entreprises

05:33se sont mises au travail,

05:34effectivement, cette année

05:35pour préparer cette nouvelle directive.

05:37Merci, Sophie Lazaro,

05:38d'être venue nous éclairer

05:39sur cette étude passionnante,

05:41étude de référence de l'OIT.

05:43Vous en êtes l'autrice

05:44sur cette étude de rémunération.

05:45à découvrir, évidemment,

05:47sur le site de l'OIT.

05:49Merci de nous avoir rendu visite.

05:51Merci à vous

05:52et merci à mon équipe

05:53qui a contribué à cette étude.

05:54C'est un très gros travail.

05:55Merci, merci de le rendre hommage.

05:56On tourne une page,

05:57on s'intéresse au monde du travail.

05:59Un monde du travail

06:00en plein bouleversement

06:01et on va s'y intéresser

06:02à travers un livre

06:03dont le titre est évocateur,

06:05Un autre monde du travail.

06:06Il est possible,

06:06faisant référence, évidemment,

06:08à une phrase bien célèbre.

06:09On va accueillir des auteurs,

06:11les autrices et les auteurs,

06:12entre autres,

06:12livres collectifs,

06:13qui explorent ce monde du travail,

06:15à 360 des enjeux climatiques

06:18aux transformations

06:19du salarié et du salariat.

06:22On en parle avec eux.

06:23C'est le Cercle RH

06:24et on en parle avec mes invités.

06:25Sous-titrage Société Radio-Canada

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